本書聚焦于會計師事務(wù)所合伙人兩方面的利益協(xié)調(diào)問題：合伙人之間的利益（利潤）分配，新合伙人加入和老合伙人的退出問題。會計師事務(wù)所屬于典型的專業(yè)服務(wù)組織，因此本書在回顧國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上：*，闡述了專業(yè)服務(wù)公司理論、企業(yè)治理理論和薪酬激勵理論，為更深入地審視會計師事務(wù)所的合伙人利益協(xié)調(diào)機(jī)制奠定基礎(chǔ)。第二，從人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本生命周期、人力資本資產(chǎn)組合理論的角度出發(fā)，分析了事務(wù)所基于資歷分配的合理性。同時，也從代理理論的角度，指出事務(wù)所合伙人之間的代理問題主要是由偷懶、搶奪和離職導(dǎo)致的，在一定程度上，事務(wù)所按邊際貢獻(xiàn)分配利益有利于降低代理成本。第三，詳細(xì)闡述了按所有權(quán)比例分配利益、平均分配利益和基于業(yè)績分配利益等方法，對四個有關(guān)事務(wù)所合伙人利益分配的案例進(jìn)行了剖析和評價。第四，對事務(wù)所合伙人加入和退出時的利益協(xié)調(diào)問題進(jìn)行了探討，包括加入退出時的出資和返還，對合伙人退出時的期限效應(yīng)的防范，退出時限制性條款的設(shè)定，對退休合伙人的補(bǔ)償問題等。第五，我們調(diào)查分析了國內(nèi)六家會計師事務(wù)所合伙人的利益分配方法、合伙人在加入和退出時投入資本金及資本返還等情況，并指出其存在的問題，提出了改進(jìn)建議。