一個(gè)國(guó)家技能人才的綜合水平，*終決定著其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的地位，因此，技能人才對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性是不言而喻的。技能人才培養(yǎng)具有其特殊的內(nèi)在規(guī)律，而且不同層次的職業(yè)教育、不同階段的技能人才又具有各自的特定要求，如何建立高效而符合中國(guó)特色的職業(yè)教育體系，如何建立企業(yè)技能人才成長(zhǎng)與發(fā)展的路徑和模式，需要結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況去探索和研究。

　　本書(shū)通過(guò)查閱文獻(xiàn)資料、整理分析數(shù)據(jù)和問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)我國(guó)技能人才培養(yǎng)的動(dòng)態(tài)變化與發(fā)展?fàn)顩r、技能人才在市場(chǎng)中的供給與需求變化與發(fā)展前景、技能人才在企業(yè)中的生存狀況及相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)研究，并以西方發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)教育為典型案例，探討了技能人才培養(yǎng)的模式以及制度上的啟發(fā)和借鑒，*后提出我國(guó)技能人才發(fā)展中存在的問(wèn)題、對(duì)策及建議。

　　本書(shū)可以作為企業(yè)管理者、職業(yè)教育工作者、人力資源管理者和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士的重要參考書(shū)，為技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新提供幫助。

　　李廣義

　　教授，碩士研究生導(dǎo)師，北京物資學(xué)院商學(xué)院人力資源管理學(xué)科負(fù)責(zé)人，國(guó)家職業(yè)技能鑒定中心人力資源專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家委員，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)分會(huì)常務(wù)理事，教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心特聘通訊評(píng)議專(zhuān)家。主要從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)及研究工作，長(zhǎng)期專(zhuān)注中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，為上百家企業(yè)開(kāi)展了人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。主編或參編有關(guān)專(zhuān)業(yè)著作15部，發(fā)表相關(guān)研究論文80余篇，主持或參與科研項(xiàng)目50余項(xiàng)。

　　弓秀云

　　管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師，北京物資學(xué)院商學(xué)院人力資源管理系主任，主要從事人力資源管理教學(xué)和研究工作。出版專(zhuān)著、編著、教材共5部，發(fā)表相關(guān)研究論文30余篇，主持和參與科研項(xiàng)目10余項(xiàng)。

第一章中國(guó)技能人才發(fā)展的相關(guān)政策與法律法規(guī)情況
一、中國(guó)職業(yè)教育相關(guān)政策及其法律法規(guī)的實(shí)施情況
二、中國(guó)技能人才發(fā)展的相關(guān)政策法律環(huán)境建設(shè)
三、中國(guó)技能人才發(fā)展的政策法規(guī)障礙、問(wèn)題及對(duì)策
（一）依法全面提升技能人才素質(zhì)
（二）消除種族、性別、年齡、地域等任何技能發(fā)展的歧視，
公平地讓社會(huì)成員享有接受技能發(fā)展的均等機(jī)會(huì)
（三）推進(jìn)技能人才發(fā)展的有效合理配置，消除脫離企業(yè)實(shí)際
需求的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)所造成的配置障礙
（四）建立適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念的現(xiàn)代
職業(yè)教育體系
（五）健全多渠道投入機(jī)制，加大職業(yè)技能教育的投入
（六）加大宣傳力度，提高技能人才的社會(huì)地位和待遇