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第一部分 工會理論知識/ 1
1. 中國工會十七大的主題是什么? / 1
2. 中國工會第十七次全國代表大會報告的主要精神是什么? / 1
3. 《中國工會章程（修正案） 》的主要內容有哪些? / 3
4. 什么是工會? / 3
5. 為什么要建立工會? / 3
6. 世界上最早的工會組織是什么時候建立的? / 4
7. 我國工人階級是什么時候誕生的? / 4
8. 中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么? / 4
9. 上海共產(chǎn)黨早期組織領導下建立的第一個工會是什么? / 4
10. 北京的共產(chǎn)黨早期組織領導在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區(qū)
別， 取了什么名? / 5
11. 中華全國總工會是什么時候成立的? / 5
12. 中國共產(chǎn)黨領導工人運動的組織機構歷史上是如何沿革的? / 5
13. 世界上第一部工會法是什么時候頒布的? / 5
14. 新中國第一部工會法頒布于什么時候? / 5
15. 中國工會的性質是什么? / 5
16. 工會的階級性有哪些表現(xiàn)? / 6
17. 工會的群眾性主要體現(xiàn)在哪些方面? / 6
18. 工會的階級性、群眾性和政治性是什么關系? / 6
19. 工會地位是什么? / 7
20. 我國工會的政治地位如何? / 7
21. 我國工會經(jīng)濟地位如何? / 7
22. 我國工會有什么樣的法律地位? / 8
23. 我國工會能夠發(fā)揮哪些作用? / 8
24. 我國工會的社會職能有哪些? / 8
25. 中國工會的指導思想是什么? / 9
26. 工會的基本職責是什么? / 9
27. 我國工會的根本活動準則是什么? / 9
28. 我國工會的工作方針是什么? / 9
29. 我國工會的維權觀是什么? / 9
30. 企業(yè)、事業(yè)單位工會工作的原則是什么? / 10
31. 什么是法人? 法人應當具備哪些條件? / 10
32. 工會是法人嗎? / 10
33. 基層工會如何取得法人資格? / 10
34. 基層工會申請取得工會法人資格應當具備哪些條件? / 11
35. 基層工會取得工會法人資格的基本程序是什么? / 11
36. 中國工會在國際事務中堅持的方針是什么? / 12
37. 什么是國際勞工組織? / 12
38. 中國工會與西方工會的顯著區(qū)別是什么? / 12
39. 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性是什么? / 13
40. 中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大現(xiàn)實意義是什么? / 13
41. 做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什么? / 13
42. 中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學內涵是什么? / 13
43. 堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心、根本和關鍵分
別是什么? / 14
44. 我國工人運動的時代主題是什么? / 14
45. 工會工作的主戰(zhàn)場、中心任務、政治責任是什么? / 14
46. 工會工作的生命線是什么? / 14
47. 發(fā)展工人階級先進性的基礎工程和戰(zhàn)略任務是什么? / 14
48. 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路在組織上的要求是什么? / 14
49. 為什么要全心全意依靠工人階級? / 15
50. 如何堅持全心全意依靠工人階級的指導方針? / 15
51. 什么是產(chǎn)業(yè)工人? / 16
52. 如何認識推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大現(xiàn)實意義? / 16
53. 推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的目標任務是什么? / 16
54. 推進產(chǎn)業(yè)隊伍建設改革的原則是什么? / 17
55. 推進產(chǎn)業(yè)隊伍建設改革有哪些重要舉措? / 17
56. 什么是勞動關系? / 17
57. 勞動關系有哪些特征? / 18
58. 構建和諧勞動關系的重大意義是什么? / 18
59. 構建和諧勞動關系的指導思想是什么? / 18
60. 構建和諧勞動關系的工作原則是什么? / 19
61. 構建和諧勞動關系的目標任務是什么? / 19
62. 勞動關系的協(xié)調機制有哪些? / 20
63. 我國創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動是從什么時候開始的? / 20
64. 工會怎樣開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動? / 20
65. 什么是《中國工會章程》? / 20
66. 加強工會三基 建設， 三基 指的是什么? / 21
67. 六有 工會的六有 指的是什么? / 21
68. 推進工會改革的重要意義是什么? / 21
69. 推進全國總工會改革試點的總體考慮是什么? / 22
70. 推進工會系統(tǒng)黨的建設的基本要求是什么? / 22
第二部分 工會業(yè)務知識/ 23
71. 工會為什么要維護職工合法權益? / 23
72. 工會維護職工合法權益應遵循哪些原則? / 24
73. 工會應當維護職工哪些合法權益? / 25
74. 工會維護職工合法權益應當努力形成一種什么樣的維權格局? / 25
75. 工會應當建立完善哪些維權機制? / 26
76. 工會的組織原則是什么? / 26
77. 工會實行民主集中制， 主要內容有哪些? / 26
78. 中國工會組織接受哪兩個組織的雙重領導? / 27
79. 《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會哪四項組織原則? / 27
80. 《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會哪五項組織制度? / 28
81. 職工加入工會的條件是什么? / 28
82. 職工加入工會的基本程序是什么? / 28
83. 基層工會委員會接到職工入會申請書后， 從哪些方面研究審查接納職
工入會? / 28
84. 對工會會員的教育主要包括哪些方面? / 29
85. 工會會員有哪些權利? / 29
86. 工會會員應當履行哪些義務? / 29
87. 工會會員關系怎樣接轉? / 30
88. 工會會員可以退會嗎? / 30
89. 在什么情況下可以開除工會會員會籍? / 30
90. 各級工會委員會是怎樣產(chǎn)生的? / 30
91. 工會經(jīng)費審查委員會的基本職責是什么? / 31
92. 女職工委員會怎樣產(chǎn)生? / 31
93. 可以隨意撤銷、合并工會組織嗎? / 31
94. 中國工會全國代表大會每幾年舉行一次? / 32
95. 中國工會全國代表大會的職權是什么? / 32
96. 工會的地方各級代表大會的職權是什么? / 32
97. 建立工會基層組織， 在會員人數(shù)上有什么規(guī)定? / 33
98. 建立工會基層組織的基本程序是什么? / 33
99. 工會基層組織的會員（代表） 大會多長時間召開一次? 每屆任期是多
長時間? / 33
100. 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權有哪些? / 34
101. 什么是基層工會會員代表大會代表常任制? / 34
102. 工會基層委員會的基本任務是什么? / 34
103. 工會民主選舉有幾種方式? / 35
104. 什么是工會干部協(xié)管? / 36
105. 工會干部如何設置? / 36
106. 企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人
選嗎? / 36
107. 對工會干部的基本要求是什么? / 36
108. 企業(yè)工會主席應當具備哪些條件? / 37
109. 企業(yè)工會主席如何選舉產(chǎn)生? / 37
110. 企業(yè)工會主席有哪些職權? / 38
111. 工會主席、副主席的工作調動有什么規(guī)定? / 38
112. 能不能隨意罷免工會主席、副主席? / 39
113. 基層工會干部的勞動合同期限如何延長? / 39
114. 如何夯實工會的基層基礎? / 39
115. 如何提高基層工會規(guī)范化水平? / 39
116. 建設職工之家 是從什么時候開始的? 經(jīng)歷了哪些階段? / 40
117. 建設職工之家 的原則是什么? / 40
118. 開展建設職工之家 活動的目標是什么? / 40
119. 建設職工之家 的基本要求是什么? / 40
120. 職工之家 設立哪些榮譽稱號? / 41
121. 建設職工小家 基本要求是什么? / 41
122. 建設職工小家 的基本內容是什么? / 41
123. 什么是雙愛雙評 活動? / 42
124. 開展雙愛雙評 活動的基本內容是什么? / 42
125. 什么是職工民主管理? / 43
126. 為什么要實行職工民主管理? / 43
127. 職工民主管理的形式有哪些? / 43
128. 職工代表大會的性質是什么? / 43
129. 職工代表大會有哪些職權? / 44
130. 職工代表的資格、人數(shù)、構成有什么要求? / 45
131. 選舉職工代表有哪些程序? / 45
132. 職工代表有哪些權利和義務? / 45
133. 什么是職工代表大會議題? / 46
134. 確定職工代表大會議題的程序是什么? / 46
135. 什么是職工代表大會提案? / 47
136. 職工代表應當就哪些方面內容提出提案? 提案應采用什么形式? / 47
137. 提案的征集處理一般有哪些程序? / 47
138. 職工代表大會的會議制度主要規(guī)定是什么? / 48
139. 職工代表大會預備會議主要有哪些程序? / 48
140. 召開職工代表大會的主要程序有哪些? / 49
141. 什么是職工代表大會主席團? / 49
142. 職工代表大會專門小組（委員會） 職責是什么? / 50
143. 什么是職工代表團（組） 長和專門小組負責人聯(lián)席會議? / 50
144. 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構， 主要履行哪些職責? / 50
145. 什么是廠務公開? / 51
146. 廠務公開的主要內容有哪些? / 51
147. 廠務公開的主要形式有哪些? / 52
148. 廠務公開的主要程序是什么? / 53
149. 車間民主管理的形式有哪些? / 53
150. 班組民主管理的基本形式是什么? / 53
151. 什么是職工董事、職工監(jiān)事制度? / 54
152. 《公司法》關于職工董事、職工監(jiān)事是怎樣規(guī)定的? / 54
153. 職工董事、職工監(jiān)事候選人應當具備哪些條件? / 55
154. 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的程序是什么? / 55
155. 職工董事有哪些職權? / 56
156. 職工監(jiān)事有哪些職權? / 56
157. 職工董事、職工監(jiān)事應當履行哪些義務? / 57
158. 什么是平等協(xié)商? 什么是集體合同? / 57
159. 工會與企業(yè)平等協(xié)商， 簽訂集體合同， 應當遵循哪些原則? / 57
160. 集體合同所規(guī)定的企業(yè)勞動標準有哪些? 主要內容有哪些? / 58
161. 集體協(xié)商代表如何產(chǎn)生? / 59
162. 集體協(xié)商代表的職責是什么? / 60
163. 集體協(xié)商代表有哪些權利和義務? / 60
164. 集體協(xié)商的主要程序有哪些? / 60
165. 集體合同履行應堅持哪些原則? / 61
166. 什么是工資集體協(xié)商? / 62
167. 工資集體協(xié)商的內容有哪些? / 62
168. 什么是行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商? / 62
169. 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議怎么解決? / 63
170. 因履行集體合同發(fā)生爭議， 應當如何處理? / 63
171. 什么是勞動和技能競賽? / 63
172. 勞動和技能競賽的特點有哪些? / 63
173. 開展勞動和技能競賽的原則是什么? / 64
174. 工人階級偉大品格的內涵是什么? / 64
175. 勞模精神的內涵有哪些? / 64
176. 如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格? / 64
177. 什么是勞模創(chuàng)新工作室? / 64
178. 勞模創(chuàng)新工作室的主要任務是什么? / 65
179. 勞動模范工作由哪個部門具體承擔? / 65
180. 工人先鋒號 的授予對象有哪些? / 65
181. 工會怎樣做好勞模工作? / 65
182. 什么是合理化建議制度? / 65
183. 合理化建議活動有哪些特征? / 66
184. 職工一般可以就哪些方面的內容提出合理化建議? / 66
185. 五小 競賽中， 五小 指的是什么? / 66
186. 什么是工匠精神? / 67
187. 群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的基本內涵是什么? / 67
188. 群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的主要特征有哪些? / 67
189. 什么是職工的精神文化權利? / 68
190. 開展創(chuàng)建學習型組織， 爭做知識型職工 活動的總體目標是
什么? / 68
191. 學習型組織的基本條件是什么? / 68
192. 知識型職工的基本條件是什么? / 69
193. 社會主義核心價值觀的基本內容是什么? / 70
194. 社會主義道德建設的主要內容是什么? / 70
195. 職業(yè)道德建設的主要內容是什么? / 70
196. 什么是技術工人? / 70
197. 提高技術工人待遇的基本原則是什么? / 71
198. 如何大力提高高技能領軍人才的待遇水平? / 71
199. 如何提高高技能領軍人才的政治待遇? / 71
200. 如何提高高技能領軍人才的經(jīng)濟待遇? / 71
201. 如何提高高技能領軍人才的社會待遇? / 72
202. 工會提高職工技術技能水平的主要途徑有哪些? / 72
203. 什么是職工文化? 職工文化有哪些特點? / 72
204. 工會在職工文化建設中的主要任務有哪些? / 73
205. 什么是職工書屋? / 73
206. 職工體育工作的主要任務是什么? / 73
207. 什么是工會勞動保護? / 74
208. 工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例指的是什么? / 74
209. 工會勞動保護的主要任務是什么? / 74
210. 工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪些工會設立? 應具備什么條件? / 75
211. 工會勞動保護監(jiān)督檢查員代表工會組織行使哪些職權? / 75
212. 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會如何設立? / 76
213. 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的職責有哪些? / 76
214. 工會小組勞動保護檢查員應具備什么條件? / 78
215. 工會小組勞動保護檢查員的職責是什么? / 78
216. 工會勞動保護教育培訓對象和內容是什么? / 78
217. 什么是安康杯 競賽? / 79
218. 安康杯 競賽活動開始于什么時候? / 79
219. 三同時 審查的原則是什么? / 79
220. 工會參加生產(chǎn)安全事故調查處理的基本要求是什么? / 80
221. 四不放過 原則指的是什么? / 80
222. 工會如何開展各種勞動保護群眾活動? / 81
223. 班組安全建設的目標是什么? / 81
224. 班組安全管理的原則是什么? / 81
225. 班組安全管理的基本內容是什么? / 82
226. 什么是工會生活保障工作? / 82
227. 什么是社會救助? / 82
228. 社會救助的主要內容是什么? / 83
229. 什么是最低生活保障? / 83
230. 哪些人可以申請城市居民最低生活保障金? / 83
231. 如何申請享受城市居民最低生活保障待遇? / 84
232. 我國工會已經(jīng)形成了哪三個幫扶品牌? / 84
233. 工會實施送溫暖工程的主要內容是什么? / 84
234. 什么是工會困難職工幫扶中心? / 85
235. 工會困難職工幫扶中心主要對困難職工進行哪些方面的幫扶? / 85
236. 工會困難職工幫扶中心的基本職能是什么? / 85
237. 根據(jù)全國總工會的要求， 工會服務職工要做到哪四個一? / 85
238. 進一步做好困難職工解困脫困工作的目標任務是什么? / 86
239. 四個一批 分類幫扶措施指的是什么? / 86
240. 什么是工會女職工組織? / 87
241. 工會女職工委員會應當如何設立? / 87
242. 工會女職工干部配備有什么要求? / 87
243. 對工會女職工干部的素質有什么要求? / 88
244. 工會女職工委員會的基本任務是什么? / 88
245. 什么是愛心媽咪小屋? / 89
246. 什么是女職工權益保護專項集體合同? / 89
247. 女職工權益保護專項集體合同的主要內容是什么? / 89
248. 什么是工會法律工作? / 90
249. 什么是勞動關系三方協(xié)調機制? / 90
250. 勞動關系三方協(xié)調機制的主要職責是什么? / 90
251. 什么是工會勞動法律監(jiān)督? / 91
252. 工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循哪些原則? / 91
253. 工會勞動法律監(jiān)督組織如何設立? / 92
254. 工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享有哪些權利? / 92
255. 工會勞動法律監(jiān)督委員會的職責是什么? / 92
256. 工會勞動法律監(jiān)督兩書 指的是什么? / 93
257. 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構嗎? / 93
258. 什么是法律援助? / 93
259. 我國法律援助有哪些特征? / 93
260. 什么是工會法律援助? / 94
261. 工會法律援助基本特征有哪些? / 94
262. 建立工會法律援助制度應遵循的基本原則是什么? / 95
263. 工會法律援助的范圍是什么? / 96
264. 工會法律援助的形式有哪些? / 96
265. 哪些職工可以申請工會法律援助? / 96
266. 職工申請工會法律援助應當提交哪些材料? / 97
267. 什么是工會財務管理? 工會財務工作有哪些特點? / 97
268. 我國工會財務管理體制的原則是什么? / 98
269. 我國工會經(jīng)費的來源有哪些? / 98
270. 工會會員個人繳納的會費按何種比例計算? 由誰使用? / 98
271. 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費， 怎
么辦? / 98
272. 基層工會經(jīng)費收支管理的原則是什么? / 99
273. 基層工會經(jīng)費支出范圍是什么? / 99
274. 工會可以使用工會經(jīng)費向全體會員發(fā)放福利嗎? / 100
275. 不準將工會經(jīng)費用于哪些方面? / 100
276. 什么是工會資產(chǎn)? / 101
277. 什么是工會固定資產(chǎn)? / 101
278. 工會固定資產(chǎn)管理實行什么原則? / 101
279. 工會固定資產(chǎn)管理的主要任務是什么? / 102
280. 什么是工會審計? / 102
281. 工會經(jīng)費審查監(jiān)督體制是什么? / 102
282. 工會經(jīng)費審查委員會工作職責是什么? / 102
283. 工會經(jīng)費審計的工作方針是什么? / 103
284. 基層工會經(jīng)費審查委員會主要采取哪些方式進行審查工作? / 103
285. 工會審計的主要程序是什么? / 103
第三部分 工會法律知識/ 106
286. 什么是法律? 它有哪些基本特征? / 106
287. 什么是勞動法? / 106
288. 勞動法調整的對象是什么? / 106
289. 《勞動法》的立法宗旨是什么? / 107
290. 勞動者的基本權利和基本義務是什么? / 107
291. 國家采取哪些措施促進就業(yè)? / 107
292. 用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的基本義務是什么? / 108
293. 《勞動法》關于職業(yè)培訓是怎樣規(guī)定的? / 108
294. 用人單位違反勞動法的法律責任是什么? / 108
295. 什么是勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查? / 109
296. 勞動保障監(jiān)察應當遵守什么原則? / 109
297. 勞動保障監(jiān)察的職責是什么? / 109
298. 勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察? / 109
299. 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察， 有權采取哪些調查、檢查措
施? / 110
300. 什么是工會法? / 110
301. 《工會法》的立法宗旨是什么? / 111
302. 工會民主集中制原則具體表現(xiàn)是什么? / 111
303. 工會的權利有哪些? / 111
304. 工會的義務有哪些? / 111
305. 《工會法》關于工會法人資格是怎樣規(guī)定的? / 112
306. 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件， 工會應當怎么辦? / 112
307. 工會開展活動的時間是怎樣規(guī)定的? / 112
308. 基層工會專職工作人員的待遇有什么規(guī)定? / 112
309. 對不撥繳工會經(jīng)費的如何處理? / 113
310. 阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌
建工會的， 應承擔什么責任? / 113
311. 工會的合法權益主要體現(xiàn)在哪些方面? / 113
312. 工會合法權益受到侵犯的法律救濟途徑有哪些? / 114
313. 《就業(yè)促進法》的立法宗旨是什么? / 115
314. 什么是勞動就業(yè)權? / 115
315. 我國的就業(yè)方針是什么? / 115
316. 根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定， 縣級以上人民政府應當采取哪些措施擴
大就業(yè)? / 115
317. 《就業(yè)促進法》對保障婦女享有與男子平等的勞動權利有什么
規(guī)定? / 115
318. 縣級以上人民政府應當為勞動者就業(yè)免費提供哪些服務? / 116
319. 設立職業(yè)中介機構應當具備哪些條件? / 116
320. 職業(yè)中介機構不得從事哪些行為? / 116
321. 對殘疾人就業(yè)的特殊保障有什么規(guī)定? / 117
322. 用人單位招用勞動者不得有哪些行為? / 118
323. 什么是就業(yè)困難人員? 如何對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助? / 118
324. 什么是就業(yè)援助? / 119
325. 就業(yè)援助對象是什么? / 119
326. 就業(yè)援助措施有哪些? / 119
327. 就業(yè)困難人員可享受的就業(yè)援助政策有哪些? / 120
328. 什么是勞動合同? / 120
329. 《勞動合同法》是什么時候正式實施的? / 120
330. 《勞動合同法》的立法宗旨是什么? / 121
331. 《勞動合同法》的適用范圍是什么? / 121
332. 訂立勞動合同應當遵循哪些原則? / 121
333. 用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
或者重大事項的基本程序是什么? / 121
334. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定， 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和
重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認為不適當?shù)模?應當怎么
辦? / 122
335. 用人單位規(guī)章制度可以作為解決勞動爭議的依據(jù)嗎? / 122
336. 建立勞動關系是否要訂立勞動合同? / 122
337. 不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果? / 122
338. 沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實體能否與勞動者簽訂勞動合同? / 123
339. 勞動合同期限分哪幾種? / 123
340. 訂立勞動合同時雙方當事人有哪些告知義務? / 124
341. 用人單位招用勞動者， 可以要求勞動者提供擔保嗎? / 124
342. 勞動合同的必備條款有哪些? / 124
343. 勞動合同除了法律規(guī)定必備條款外， 用人單位與勞動者還可以約定
哪些事項? / 125
344. 《勞動合同法》對勞動合同的形式有什么規(guī)定? / 125
345. 勞動合同必須由用人單位和勞動者各執(zhí)一份嗎? / 126
346. 《勞動合同法》關于試用期的長度有什么規(guī)定? / 126
347. 試用期包含在勞動合同期限里嗎? / 126
348. 勞動者在試用期的工資是多少? / 127
349. 什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同? / 127
350. 勞動合同生效的條件是什么? / 127
351. 哪些勞動合同無效或者部分無效? / 127
352. 用人單位與勞動者簽訂的合同中關于工傷責任自負 的條款是否
有效? / 128
353. 勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的， 應該怎么辦? / 128
354. 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發(fā)爭議的，
怎么辦? / 128
355. 導致勞動合同終止的情形有哪些? / 129
356. 什么是服務期? / 129
357. 用人單位可以與勞動者約定服務期嗎? / 129
358. 勞動者違反服務期支付違約金的數(shù)額有什么規(guī)定? / 129
359. 什么是競業(yè)限制? / 130
360. 競業(yè)限制僅限于用人單位的哪些人員? / 130
361. 什么是勞動合同的履行? / 130
362. 履行勞動合同的原則是什么? / 130
363. 用人單位可以不經(jīng)勞動者同意隨意調換崗位嗎? / 131
364. 法定代表人變更， 是否會影響勞動合同的履行? / 131
365. 什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同? / 131
366. 什么情況下， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單
位? / 132
367. 在哪些情況下， 用人單位可以解除勞動合同? / 132
368. 在哪些情況下， 用人單位可以預告解除勞動合同? / 132
369. 用人單位裁減人員的條件是什么? / 133
370. 用人單位裁減人員的法定程序是什么? / 133
371. 在哪些情形下， 用人單位不得解除勞動合同? / 133
372. 醫(yī)療期怎么計算? / 134
373. 女職工懷孕期間嚴重違紀， 用人單位能否與她解除勞動合同? / 134
374. 勞動合同依法解除或終止后， 用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟
補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适窃鯓右?guī)定的? / 135
375. 《勞動合同法》規(guī)定， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限， 每滿一
年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里的月工資是指什么? / 135
376. 用人單位解除勞動合同是否應當將理由事先通知工會? / 135
377. 什么是勞務派遣? / 136
378. 勞務派遣只能在哪些崗位實施? / 136
379. 勞務派遣協(xié)議應當載明哪些內容? / 136
380. 用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務? / 137
381. 勞務派遣單位違反法律規(guī)定的法律責任是什么? / 137
382. 用人單位安排加班不支付加班費的， 應當承擔什么責任? / 137
383. 什么是非全日制用工? / 137
384. 非全日制用工有什么特點? / 138
385. 什么是工資? / 138
386. 工資總額怎樣組成? / 138
387. 我國工資分配的原則是什么? / 138
388. 工資應當如何支付? / 139
389. 在哪些情況下用人單位可以代扣勞動者的工資? / 139
390. 工資支付的時間是如何規(guī)定的? / 139
391. 什么是最低工資? / 139
392. 確定和調整最低工資標準應當綜合參考哪些因素? / 140
393. 最低工資標準不包括哪些項目? / 140
394. 什么是加班加點工資? 加班加點工資的標準是多少? / 141
395. 特殊情況下工資支付有什么規(guī)定? / 141
396. 停工停產(chǎn)期間工資如何支付? / 142
397. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法申請工
資支付令嗎? / 142
398. 什么是工作時間? / 142
399. 勞動者的法定工作時間是多少? / 143
400. 在什么情形下應當縮短勞動者的工作時間? / 143
401. 什么是不定時工作制? 對哪些職工可以實行不定時工作制? / 144
402. 什么是綜合計算工時工作制? 對哪些職工可以實行綜合計算工時工
作制? / 144
403. 什么情況下， 用人單位可以延長工作時間? / 144
404. 哪些情形下， 延長工作時間不受法律規(guī)定的條件、程序和時間的限
制? / 145
405. 用人單位違反工時規(guī)定應當承擔什么法律責任? / 145
406. 禁止安排哪些人加班加點? / 146
407. 什么是休息休假權? / 146
408. 公休假日的休息有什么規(guī)定? / 146
409. 勞動者法定節(jié)假日的休息有哪些? / 147
410. 什么是年休假? 勞動者可以享受多少天年休假? / 148
411. 哪些情形下， 勞動者不得再享受當年的年休假? / 148
412. 年休假應當如何安排? / 148
413. 勞動者未休年休假可以獲得補償嗎? / 148
414. 什么是安全生產(chǎn)法? 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是什么時候頒布
的? / 149
415. 我國安全生產(chǎn)方針是什么? / 149
416. 我國安全生產(chǎn)工作機制是什么? / 149
417. 生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)方面的基本職責是什么? / 149
418. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有哪些職責? / 150
419. 什么是三同時 原則? / 150
420. 生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍的安全要求是什么? / 150
421. 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當如何對從業(yè)人員進行安全教育培訓? / 150
422. 什么是特種作業(yè)? 對特種作業(yè)人員上崗作業(yè)有什么要求? / 151
423. 什么是生產(chǎn)安全事故? / 152
424. 生產(chǎn)安全事故劃分為哪些種類? / 152
425. 生產(chǎn)安全事故報告的基本要求是什么? / 152
426. 生產(chǎn)安全事故的處理有什么規(guī)定? / 153
427. 勞動者在安全生產(chǎn)方面的權利有哪些? / 154
428. 勞動者在安全生產(chǎn)方面應當履行哪些義務? / 154
429. 工會在安全生產(chǎn)方面的主要職責是什么? / 154
430. 什么是職業(yè)病? / 155
431. 什么是職業(yè)病防治法? / 155
432. 職業(yè)衛(wèi)生主要內容是什么? / 156
433. 我國職業(yè)病防治工作的方針是什么? / 156
434. 我國職業(yè)病防治工作的機制是什么? / 156
435. 職業(yè)病防治工作的原則是什么? / 156
436. 工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求是什么? / 156
437. 用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施? / 157
438. 職業(yè)危害告知制度是怎樣規(guī)定的? / 157
439. 用人單位應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康
檢查嗎? / 157
440. 勞動者可以選擇哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷? / 158
441. 職業(yè)病診斷需要哪些資料? / 158
442. 什么是職業(yè)健康檢查? 分哪幾種? / 158
443. 在職業(yè)病診斷過程中發(fā)生勞動爭議如何處理? / 159
444. 勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利? / 159
445. 工會組織在職業(yè)病防治工作中的主要職責是什么? / 160
446. 《社會保險法》立法宗旨是什么? / 160
447. 我國社會保險的方針是什么? / 160
448. 用人單位在社會保險方面有哪些權利和義務? / 161
449. 勞動者個人在社會保險方面有哪些權利和義務? / 161
450. 社會保險經(jīng)辦機構有哪些職責? / 161
451. 什么是養(yǎng)老保險? / 162
452. 什么是基本養(yǎng)老保險制度? / 162
453. 基本養(yǎng)老保險費怎么繳納? / 163
454. 基本養(yǎng)老金怎樣構成? / 163
455. 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件是什么? / 164
456. 什么是企業(yè)年金? / 164
457. 建立企業(yè)年金應具備什么條件? / 164
458. 企業(yè)年金如何繳費? / 164
459. 企業(yè)年金方案應當包括哪些內容? / 165
460. 企業(yè)年金如何領取? / 165
461. 什么是職業(yè)年金? / 165
462. 職業(yè)年金如何繳費? / 166
463. 職業(yè)年金如何領取? / 166
464. 什么是醫(yī)療保險? / 166
465. 什么是基本醫(yī)療保險制度? / 167
466. 基本醫(yī)療保險費如何繳納? / 167
467. 職工基本醫(yī)療保險的待遇標準是怎樣規(guī)定的? / 167
468. 基本醫(yī)療保險基金支付制度的規(guī)定是什么? / 167
469. 什么是工傷保險? / 167
470. 工傷保險的原則是什么? / 168
471. 工傷保險的繳費比例是多少? / 168
472. 什么是工傷? 應當認定為工傷的情形有哪些? / 168
473. 職工在哪些情形下， 視同工傷? / 169
474. 不認定為工傷的情形有哪些? / 169
475. 申請工傷認定時間是怎樣規(guī)定的? / 169
476. 申請工傷認定應當提交哪些材料? / 170
477. 什么是失業(yè)保險? / 170
478. 失業(yè)保險費如何繳納? / 170
479. 失業(yè)保險基金由哪幾項構成? / 171
480. 失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件是什么? / 171
481. 失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期限是怎樣規(guī)定的? / 171
482. 失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的標準有什么規(guī)定? / 172
483. 什么是生育保險? / 172
484. 生育保險費的繳納是怎樣規(guī)定的? / 172
485. 生育保險的待遇是什么? / 172
486. 用人單位社會保險登記有什么規(guī)定? / 173
487. 什么是職業(yè)培訓權? / 173
488. 職業(yè)培訓有哪些種類? / 173
489. 企業(yè)在職工培訓方面的責任是什么? / 174
490. 什么是職業(yè)技能鑒定? / 175
491. 職工教育培訓經(jīng)費如何提取? / 175
492. 什么是女職工勞動保護? / 175
493. 女職工勞動保護的重要意義是什么? / 176
494. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的是什么? / 176
495. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是什么? / 176
496. 用人單位在女職工勞動保護方面的主要責任是什么? / 176
497. 禁止安排女職工從事哪些勞動? / 176
498. 什么是第四級體力勞動強度的作業(yè)? / 177
499. 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍是什么? / 177
500. 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍是什么? / 178
501. 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍是什么? / 179
502. 女職工在經(jīng)期的勞動保護措施主要有哪些? / 179
503. 女職工在孕期的勞動保護措施主要有哪些? / 179
504. 女職工在生育期的勞動保護措施主要有哪些? / 180
505. 女職工在哺乳期的勞動保護措施主要有哪些? / 181
506. 女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益? / 181
507. 用人單位應當建立哪些女職工衛(wèi)生設施? / 182
508. 什么是未成年工特殊勞動保護? / 182
509. 未成年工特殊勞動保護的具體內容是什么? / 182
510. 什么是勞動爭議? / 183
511. 勞動爭議有哪些特點? / 183
512. 勞動爭議的構成要素有哪些? / 183
513. 勞動爭議分哪幾種? / 183
514. 如何預防勞動爭議的發(fā)生? / 184
515. 《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是什么? / 184
516. 《勞動爭議調解仲裁法》適用哪些勞動爭議案件? / 184
517. 處理勞動爭議的原則是什么? / 185
518. 勞動爭議處理的程序是什么? / 185
519. 什么是證據(jù)? / 185
520. 什么是舉證責任? / 185
521. 在勞動爭議處理過程中哪一方當事人有責任提供證據(jù)? / 185
522. 處理因集體合同發(fā)生的爭議有何要求? / 186
523. 什么是勞動爭議調解? / 186
524. 勞動爭議調解的原則是什么? / 186
525. 勞動爭議調解組織有哪些? / 186
526. 企業(yè)勞動爭議調解委員會的設立是如何規(guī)定的? / 186
527. 企業(yè)勞動爭議調解委員會的職責是什么? / 187
528. 勞動爭議調解員應具備哪些條件? / 187
529. 勞動爭議調解程序是如何規(guī)定的? / 187
530. 勞動爭議調解員的職責是什么? / 188
531. 什么是勞動爭議調解協(xié)議書? / 188
532. 勞動爭議調解協(xié)議的效力如何? / 188
533. 什么是勞動爭議仲裁? / 188
534. 勞動爭議仲裁應遵循哪些原則? / 188
535. 勞動爭議仲裁三方性原則指什么? / 189
536. 勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作有指導權嗎? / 189
537. 勞動爭議仲裁委員會的設立是如何規(guī)定的? / 190
538. 勞動爭議仲裁委員會是如何組成的? / 190
539. 勞動爭議仲裁委員會的主要職責是什么? / 190
540. 勞動爭議仲裁員應具備的基本條件是什么? / 190
541. 勞動爭議仲裁員的職責是什么? / 191
542. 什么是勞動爭議仲裁管轄? / 191
543. 《勞動爭議調解仲裁法》關于仲裁管轄有什么規(guī)定? / 191
544. 申請勞動爭議仲裁的條件是什么? / 191
545. 哪些人可以參加勞動爭議仲裁? / 192
546. 勞動爭議仲裁時效期間是如何規(guī)定的? / 192
547. 什么是勞動爭議仲裁時效的中斷和中止? / 192
548. 勞動爭議仲裁申請形式是如何規(guī)定的? / 193
549. 什么是勞動爭議仲裁受理? / 193
550. 勞動爭議仲裁申請包括哪些內容? / 193
551. 勞動爭議仲裁庭是如何組成的? / 193
552. 哪些情形下勞動爭議仲裁員應當回避? / 194
553. 勞動爭議仲裁期限是如何規(guī)定的? / 194
554. 對哪些勞動爭議案件可以先予執(zhí)行? 先予執(zhí)行的條件是什么? / 194
555. 仲裁裁決書應該具備哪些內容? / 194
556. 什么是一裁終局? 哪些勞動爭議案件實行一裁終局? / 195
557. 勞動爭議當事人對一裁終局的裁決不服怎么辦? / 195
558. 對發(fā)生法律效力的調解書、仲裁書的履行有什么規(guī)定? / 196
559. 勞動爭議仲裁是否收費? / 196
560. 什么是勞動爭議訴訟? / 196
561. 人民法院受理勞動爭議案件的條件是什么? / 196
562. 人民法院處理勞動爭議案件的主要程序是什么? / 197
563. 勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規(guī)定? / 197
564. 《勞動爭議調解仲裁法》對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪
些規(guī)定? / 199
565. 《勞動爭議調解仲裁法》對鑒定問題是怎樣規(guī)定的? / 200
566. 哪些情況下， 當事人可以向法院申請支付令? / 201
567. 什么情況下， 勞動爭議可不經(jīng)仲裁直接起訴? / 201
附 錄
1. 中國工會章程/ 202
2. 中國工會第十七次全國代表大會報告/ 217
3. 中華人民共和國工會法/ 235
4. 中華人民共和國勞動法/ 244
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