案例一崗前實習何時起算入職時間/ 003

案情回顧/ 003

法理分析/ 004

法院這樣來認定/ 004

知識拓展/ 006

參加工作前應注意的問題/ 006

普法提示/ 010

莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010

案例二誠信入職一場由簡歷引發(fā)的糾紛/ 012

案情回顧/ 012

法理分析/ 013

怎樣認定入職欺詐/ 013

知識拓展/ 015

入職誠信所包含的方面/ 015

普法提示/ 020

誠信，是社會的基石/ 020

案例三預防職業(yè)陷阱關(guān)于入職時用人單位的各種套路/ 022

案情回顧/ 022

憑什么收我的承包金/ 022

法理分析/ 023

向勞動者收押金不合法/ 023

知識拓展/ 024

哪些套路擾人眼/ 024

普法提示/ 031

保護自己要懂法/ 031

案例四會簽會看勞動合同從霧里看花到撥云見霧/ 032

案情回顧/ 033

法理分析/ 034

（一）勞動合同就是護身符/ 034

（二）拿好用好護身符/ 034

（三）遭遇拒簽勞動合同/ 035

知識拓展/ 036

（一）霧里看花看合同/ 036

（二）跳出無效合同的陷阱/ 040

普法提示/ 040

（一）向空白合同說不/ 040

（二）誠實守信不代簽/ 041

（三）不交押金不押證/ 041

（四）規(guī)章制度看仔細/ 041

（五）勞動關(guān)系證據(jù)主動收/ 042

案例五試用期試用期如何安全著陸/ 043

案情回顧/ 044

法理分析/ 046

知識拓展/ 049

（一）只有試用期的合同/ 049

（二）過了試用期還能反悔嗎/ 050

（三）試用期生病怎么辦/ 050

（四）超出的試用期/ 050

普法提示/ 051

（一）夾著尾巴做人/ 051

（二）試用期福利不可低人一等/ 051

（三）試用期不要口說無憑/ 052

（四）試用期內(nèi)離職被索培訓費/ 052

（五）遭遇陷阱可投訴/ 052

第二章　履職

案例一加班費的計算加班費到底該如何算/ 055

案情回顧/ 055

法理分析/ 057

（一）工作時間怎么算/ 057

（二）加班費的種類/ 057

（三）加班費的計算基數(shù)/ 058

（四）加班綿綿幾時休/ 060

（五）休息日加班后安排補休還有加班費嗎/ 060

（六）值班算加班嗎/ 061

知識拓展/ 061

（一）特殊工時制有多特殊/ 061

（二）不定時工時制和綜合計算工時制巧區(qū)分/ 062

普法提示/ 063

（一）加班證據(jù)要保存/ 063

（二）打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064

（三）上班休息下班干，加班工資可不給/ 064

案例二年終獎的發(fā)放規(guī)則休動我的年終獎/ 065

案情回顧/ 065

法理分析/ 066

（一）年終獎是工資嗎/ 066

（二）單位是否必須要發(fā)年終獎/ 067

（三）年終獎的發(fā)放依據(jù)/ 068

（四）提前離職能否獲得年終獎/ 068

（五）披著年終獎外衣的工資/ 069

知識拓展/ 070

（一）規(guī)章制度作用大，合理使用好處多/ 070

（二）規(guī)章制定要民主，公示程序少不了/ 071

普法提示/ 072

（一）口頭承諾不靠譜，證據(jù)意識要加強/ 072

（二）變了味的年終獎，失德失心損失大/ 073

（三）規(guī)章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074

案例三職場調(diào)崗的明規(guī)則任性調(diào)崗不可為/ 075

案情回顧/ 075

法理分析/ 076

（一）約定調(diào)崗從約定/ 076

（二）約定不明要合理/ 077

（三）擅自調(diào)崗是違約，造成損失需賠償/ 078

（四）特殊情況特殊對待/ 079

（五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079

（六）崗位沒換地點變，合情合理才可以/ 080

（七）合同變更需協(xié)商，書面合同要牢記/ 081

知識拓展/ 081

（一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081

（二）合理調(diào)崗有必要，程序規(guī)范才合法/ 082

普法提示/ 083

（一）自主經(jīng)營是權(quán)利，隨心所欲不可取/ 083

（二）誠實守信是原則，翻案文章做不得/ 083

（三）拒絕調(diào)崗不上班，消極怠工不可取/ 084

案例四女職工三期不得不說的秘密/ 085

案情回顧/ 085

法理分析/ 086

（一）孕期女職工的假期及待遇/ 086

（二）產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087

（三）哺乳期女職工的假期/ 087

（四）三期女職工的調(diào)崗限制/ 090

（五）三期勞動報酬/ 091

知識拓展/ 092

（一）辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092

（二）生育保險待遇知多少/ 092

（三）流產(chǎn)待遇/ 093

（四）勞動合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動關(guān)系/ 093

普法提示/ 093

（一）女職工需警惕的無效條款/ 093

（二）未婚而育的損失/ 094

（三）請假需規(guī)范/ 094

（四）隱孕之傷/ 095

案例五員工致?lián)p的賠償問題員工被騙，企業(yè)受損，誰來埋單？/ 096

案情回顧/ 096

法理分析/ 099

（一）法律依據(jù)/ 099

（二）法理辨析/ 100

知識拓展/ 102

（一）法院怎么判/ 102

（二）勞動者侵權(quán)小結(jié)/ 103

普法提示/ 104

案例六員工泡病假惡意泡病假，后果很嚴重/ 106

案情回顧/ 106

法理分析/ 109

（一）醫(yī)療期和病假/ 109

（二）我國關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110

（三）理論辨析/ 111

知識拓展/ 111

（一）醫(yī)療期有多長/ 112

（二）特殊醫(yī)療期/ 113

（三）病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113

普法提示/ 114

（一）對勞動者的建議/ 114

（二）對用人單位的建議/ 115

案例七社會保險不容忽視的基本權(quán)利/ 116

案情回顧/ 116

法理分析/ 117

知識拓展/ 119

普法提示/ 120

案例八帶薪年休假誰動了我的年休假/ 125

案情回顧/ 125

法理分析/ 126

知識拓展/ 127

普法提示/ 132

案例九無固定期限勞動合同更為穩(wěn)固的保障/ 134

案情回顧/ 134

法理分析/ 136

知識拓展/ 136

普法提示/ 141

第三章　離職

案例一勞動者解除勞動合同勞動者提分手，可否要求分手費/ 145

案情回顧/ 145

法理分析/ 146

知識拓展/ 149

（一）勞動者行使解除權(quán)的其他問題/ 149

（二）經(jīng)濟補償金的計算/ 151

（三）勞動合同終止/ 152

普法提示/ 153

案例二用人單位解除勞動合同用人單位不能隨意說分手/ 155

案情回顧/ 155

法理分析/ 157

（一）即時辭退/ 157

（二）預告辭退/ 158

知識拓展/ 159

（一）預告辭退的限制/ 159

（二）舉證責任的分配/ 160

（三）規(guī)章制度/ 160

（四）違法解除/ 161

普法提示/ 163

案例三妥善辦理離職離職手續(xù)，你辦得穩(wěn)妥嗎？/ 165

案情回顧/ 165

離職了，我也要拿回我的錢/ 165

法理分析/ 166

為什么要支持勞動者的主張/ 166

知識拓展/ 168

離職，心平氣和，好合好散/ 168

普法提示/ 173

守好自己的權(quán)利，離職也要辦穩(wěn)妥/ 173

第四章　后續(xù)

案例一競業(yè)限制離職時的緊箍咒/ 177

案情回顧/ 177

法理分析/ 179

（一）競業(yè)限制制度/ 179

（二）新用人單位的責任/ 180

（三）勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議/ 182

知識拓展/ 184

普法提示/ 184

案例二離職后的附隨義務人走了茶不能涼/ 186

案情回顧/ 186

法理分析/ 188

（一）附隨義務是什么/ 188

（二）附隨義務有哪些/ 188

（三）附隨義務的法律依據(jù)/ 189

（四）不履行附隨義務的后果/ 190

知識拓展/ 190

（一）人事檔案關(guān)系大，勞動爭議應該管/ 190

（二）社保配套在完善，遺留問題及時補/ 191

普法提示/ 193

（一）用人單位責任大，關(guān)鍵文件妥善管/ 193

（二）自己的事兒放心上，及時處理少麻煩/ 194

（三）好聚好散重情義，職場風正暖人心/ 194

案例三工傷那些事兒工傷的認定有規(guī)定/ 196

案情回顧/ 196

法理分析/ 197

（一）法律依據(jù)/ 197

（二）立法沿革/ 198

（三）理論辨析/ 198

知識拓展/ 201

（一）工作當中突發(fā)疾�。ǚ锹殬I(yè)�。�搶救48小時未死，屬于工傷嗎/ 201

（二）沒有勞動關(guān)系就不能申請工傷認定了嗎/ 202

（三）退休人員返聘出意外，是否屬于工傷/ 203

（四）四種特種情況無法認定/ 204

普法提示/ 205

（一）一個中心，兩個基本點/ 205

（二）對勞動者的建議/ 205

（三）對用人單位的建議/ 206