本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識(shí)和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎(chǔ)、招聘計(jì)劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測(cè)評(píng)方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評(píng)估十個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容構(gòu)成。

高秀娟，女，中華女子學(xué)院人力資源管理系副教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士。從事人力資源管理專業(yè)的教學(xué)工作多年，在《中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》等刊物上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，翻譯了兩本英文書稿，由高等教育出版社出版，參編教材三部。

項(xiàng)目一 招聘認(rèn)知
任務(wù)一 招聘的概念、意義和原則認(rèn)知
任務(wù)二 招聘階段與流程認(rèn)知
任務(wù)三 任務(wù)管理認(rèn)知
任務(wù)四 招聘因素及招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知
項(xiàng)目二 招聘前期準(zhǔn)備
任務(wù)一 招聘需求分析
任務(wù)二 人力資源規(guī)劃
任務(wù)三 崗位標(biāo)準(zhǔn)分析
項(xiàng)目三 招聘計(jì)劃與策略制定
任務(wù)一 招聘與應(yīng)聘表制定
任務(wù)二 招聘計(jì)劃制訂
任務(wù)三 招聘策略制定
項(xiàng)目四 招聘渠道選擇
任務(wù)一 內(nèi)部渠道選擇
任務(wù)二 外部渠道選擇
項(xiàng)目五 面試的執(zhí)行
任務(wù)一 面試知識(shí)了解
任務(wù)二 面試過程實(shí)施
任務(wù)三 面試結(jié)果評(píng)價(jià)
項(xiàng)目六 其他測(cè)評(píng)應(yīng)用
任務(wù)一 心理測(cè)驗(yàn)
任務(wù)二 能力傾向測(cè)驗(yàn)
任務(wù)三 背景調(diào)查
項(xiàng)目七 錄用與使用管理
任務(wù)一 員工錄用管理
任務(wù)二 員工使用管理
項(xiàng)目八 招聘外包
任務(wù)一 招聘外包了解
任務(wù)二 招聘外包決策分析
任務(wù)三 招聘外包實(shí)施
項(xiàng)目九 特殊員工招聘
任務(wù)一 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘
任務(wù)二 高級(jí)管理人員招聘
任務(wù)三 其他人員招聘
項(xiàng)目十 招聘評(píng)估
任務(wù)一 成本評(píng)估
任務(wù)二 錄用人員評(píng)估
任務(wù)三 效果評(píng)估
參考文獻(xiàn)