1 緒論 1.1 研究背景與研究意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路與研究方法 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究方法 2 文獻(xiàn)綜述 2.1 董事會(huì)性別多樣化的研究背景 2.1.1 女性的性格特征及其對(duì)管理的影響 2.1.2 女性高管對(duì)公司價(jià)值的影響 2.1.3 女性董事的相關(guān)研究文獻(xiàn) 2.2 高管薪酬的影響因素 2.2.1 高管薪酬的相關(guān)理論 2.2.2 高管薪酬的實(shí)證研究 2.3 現(xiàn)金股利政策的影響因素 2.3.1 傳統(tǒng)的股利政策理論 2.3.2 現(xiàn)金股利的實(shí)證研究 2.4關(guān)聯(lián)交易的理論及文獻(xiàn)綜述 2.4.1 關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)理論 2.4.2 關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)實(shí)證研究 2.5 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究／缺 2.5.1 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論／缺 2.5.2 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)證研究／缺 3 理論基礎(chǔ) 3.1 委托代理理論 3.2 公司治理機(jī)制理論 3.2.1 內(nèi)部控制系統(tǒng) 3.2.2 外部控制系統(tǒng) 3.3 信息透明度理論 3.3.1 有效資本市場(chǎng)理論 3.3.2 信號(hào)理論和信息透明度 3.4 高管團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)化理論 3.4.1 高階理論 3.4.2 資源依賴?yán)碚?3.4.3 個(gè)體認(rèn)知局限性理論 4 女性董事對(duì)高管薪酬的影響 4.1 引言 4.2 文獻(xiàn)綜述及假設(shè) 4.3 數(shù)據(jù)及變量定義 4.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 4.3.2 變量定義 4.3.3 模型建立 4.4 實(shí)證結(jié)果分析 4.4.1 變量描述統(tǒng)計(jì) 4.4.2 實(shí)證結(jié)果及分析 4.4.3 其他相關(guān)檢驗(yàn) 4.5 本章小結(jié) 5 女性董事對(duì)現(xiàn)金股利的影響 5.1 引言 5.2 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè) 5.2.1 現(xiàn)金股利的影響因素 5.2.2 女性高管對(duì)現(xiàn)金股利的影響 5.3 研究設(shè)計(jì) 5.3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源 5.3.2 變量選擇和定義 5.3.3 模型設(shè)計(jì) 5.4 實(shí)證結(jié)果與分析 5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì) 5.4.2 實(shí)證結(jié)果分析 5.4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 5.5 本章小結(jié) 6 女性董事對(duì)關(guān)聯(lián)交易的影響 6.1 引 6.2 文獻(xiàn)綜述及假設(shè) 6.3 數(shù)據(jù)及變量定義 6.3.1 樣本選擇 6.3.2 變量定義 6.3.3 模型設(shè)定 6.4 估計(jì)結(jié)果分析 6.4.1 樣本描述統(tǒng)計(jì) 6.4.2 估計(jì)結(jié)果及分析 6.4.3 穩(wěn)健檢驗(yàn) 6.5 結(jié)論 7 本書總結(jié) 7.1 研究結(jié)論及建議 7.2 創(chuàng)新之處 7.3 不足之處 參考文獻(xiàn)