國(guó)家電網(wǎng)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例集
定 價(jià):75 元
- 作者:國(guó)家電網(wǎng)有限公司編
- 出版時(shí)間:2019/1/1
- ISBN:9787519828370
- 出 版 社:中國(guó)電力出版社
- 中圖法分類:D922.591.5
- 頁(yè)碼:358頁(yè)
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
本案例集共六章,包括勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)關(guān)系的終止、其他等。每篇案例從基本案情、爭(zhēng)議焦點(diǎn)和原因分析、相關(guān)依據(jù)、案例評(píng)析和啟示等四個(gè)方面進(jìn)行描述和深入剖析。
前言
章 勞動(dòng)關(guān) 的確認(rèn)
一、不規(guī)范 引發(fā)的爭(zhēng)議
1.不規(guī)范業(yè) 用工與企業(yè)是否存在 實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2.業(yè) 企業(yè)未與員工訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān) 歸屬何方
3. 眾 線員是否與供 存在勞動(dòng)關(guān)
4.村 會(huì) 的 看 人員與供 是否存在勞動(dòng)關(guān)
5.承 雙方勞 止,對(duì)簿 堂被駁訴求
二、體 改革
6.股權(quán)關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的勞動(dòng)糾紛該由誰(shuí)來(lái)受理
7.企業(yè)改 時(shí)如何判定勞動(dòng)關(guān)
8.與被 遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān) 的界定如何有效取證
9. 體 改革之前 工與縣供 企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)
10.勞動(dòng)用工身 轉(zhuǎn) 引發(fā)的糾紛
11.依法合規(guī)解決臨聘合同工勞動(dòng)糾紛
三、違規(guī)用工
12.企業(yè)員工私自用工引發(fā)勞動(dòng)關(guān) 確認(rèn)爭(zhēng)議
13. 效勞 遣的勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān) 的認(rèn)定
14. 體企業(yè)用工借用至主業(yè)后是否與主業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)
二章 勞動(dòng)合同的訂立
15.勞動(dòng)者不續(xù) 勞動(dòng)合同,企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付 濟(jì)補(bǔ)償
16. 病患者 愈前后勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議
17.企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī) 私自用工引發(fā)的工 處理糾紛
18.勞動(dòng)者拒 勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)關(guān)
19. 府主導(dǎo)體 改革分流 置員工的勞動(dòng)合同訂立主體單位爭(zhēng)議
20.用人主體單位多次 更引發(fā)的員工勞動(dòng)合同是否續(xù) 及相關(guān)糾紛
21.勞 遣管理不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)合同訂立主體爭(zhēng)議及相關(guān)糾紛
22.勞 遣用工 固定期限勞動(dòng)合同的訂立 同工同酬的認(rèn)定
23.勞 遣 未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同給用人單位 來(lái)風(fēng)險(xiǎn)
三章 勞動(dòng)合同的履行
一、工作時(shí)間 休息休假
24. 班運(yùn)行是否 成加班 實(shí)
25.合理核定加班時(shí)間以確定加班工
26.未進(jìn)行綜合 算工時(shí) 備案登記 否對(duì)員工執(zhí)行綜合 算工時(shí)
27. 殊 病醫(yī)療期滿后 否再 醫(yī)療假期
28.員工 殊 病醫(yī)療期 不合理申 的應(yīng)對(duì)處理
29.注重證據(jù)留存, 理員工“泡假
30.勞動(dòng)者主觀混淆用工方式引發(fā)的利益訴求
31.勞 遣 執(zhí)行加班等 策不到位引發(fā)的爭(zhēng)議
二、勞動(dòng)報(bào)酬
32. 體企業(yè)社會(huì)聘用人員關(guān)于要求同工同酬待遇等的爭(zhēng)議
33. 體 工的同工同酬訴求
34.是否應(yīng)向故意隱瞞 刑的在崗人員支付勞動(dòng)報(bào)酬
35.如何界定勞 遣同工同酬
36. 人員加班工 是否應(yīng)由供 支付
三、社會(huì)保險(xiǎn)
37.交通 故引發(fā)的工傷及其維權(quán)
38.工 認(rèn)定中的48小時(shí)
39.休息日加班后在家突發(fā) 病是否視同工傷
40.工作日交通意 后 否認(rèn)定為工
41.員工受傷未進(jìn)行工傷認(rèn)定的后續(xù)爭(zhēng)議
42.發(fā)生疑似工傷須及時(shí)申 工傷認(rèn)定
43.“ 工傷”的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由企業(yè)還是工傷保險(xiǎn)基金支付
44.單位“協(xié)助”辭 員工獲取失業(yè)保險(xiǎn)金的法律風(fēng)險(xiǎn)
四章 勞動(dòng)合同的解除
一、違 勞動(dòng)紀(jì)律
45. 用工勞動(dòng)爭(zhēng)議 裁期間違 勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位主張解除勞動(dòng)合同
46.用人單位與違規(guī)違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同須證據(jù)充分
47. 工“三期”期間違 勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同
48.勞動(dòng)合同解除告知程序不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
49.用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序須合法
50.依法履行規(guī)章 告知程序,確保勞動(dòng)合同解除合法性
51.勞 遣員工被解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
52.發(fā) 單位的規(guī)章 是否適用于業(yè) 員工
二、違 工作紀(jì)律或廉潔從業(yè)規(guī)定
53.開除違紀(jì)員工須證據(jù)充分
54.供 依據(jù)《國(guó)家 網(wǎng) 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》解除員工勞動(dòng)合同是否合法
55.法 改判是否影響用人單位單方解除勞動(dòng)合同的有效性
56.依法解聘違規(guī)員工,供 避免擔(dān)責(zé)
57.證據(jù)充分、流程合法是取得勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴的關(guān)鍵
58.供 企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī) 是否具備解除勞動(dòng)關(guān) 格
59.用人單位為何解除不了勞動(dòng)關(guān)
三、被依法追究刑 責(zé)
60.因企業(yè)解除勞動(dòng)合同依據(jù)“存疑”引發(fā)的糾紛
61.被依法追究刑 責(zé) 人員勞動(dòng)合同的解除
62.用人單位解除勞動(dòng)合同程序應(yīng)依法合規(guī)
四、勞動(dòng)者單方解除
63.勞動(dòng)者 頭辭 引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
64.勞動(dòng)者主動(dòng)辭 后離 *續(xù)不規(guī)范引發(fā)的糾紛
五、 期不在崗人員清理
65.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān) 行為有效性的確定
66.停薪留 人員勞動(dòng)合同解除程序不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)關(guān) 爭(zhēng)議
67.應(yīng)怎樣依法規(guī)范停薪留 人員
六、其他勞動(dòng)關(guān) 解除
68.員工人 調(diào)動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān) 糾紛
69.企業(yè)因虧損轉(zhuǎn)讓退回勞 遣工引起的糾紛
70.企業(yè)因用工方式調(diào)整退回勞 遣工引起的糾紛
五章 勞動(dòng)關(guān) 的 止
一、退休年齡認(rèn)定
71. 工 理退休出生時(shí)間如何認(rèn)定
72.關(guān)于 籍材料引發(fā)的退休年齡爭(zhēng)議
二、 工退休年齡界定
73.“干部”身 多崗位 歷的 工退休年齡如何確定
74.因崗位性質(zhì)界定引發(fā)的退休爭(zhēng)議
75.多重爭(zhēng)議引發(fā)的 工退休糾紛處理
三、 殊工 提前退休
76.遭質(zhì)疑的提前退休
77.從 殊工 人員質(zhì)疑提前退休
78. 用工 殊工 退休爭(zhēng)議
79. 殊工 提前退休是否 須以報(bào)備登記為前置程序
四、其他勞動(dòng)關(guān) 止
80.主業(yè)支 體 工退休時(shí)間如何界定
81. 期待崗人員退休引發(fā)的爭(zhēng)議
82.因企業(yè)改 ,員工拒絕轉(zhuǎn) 引發(fā)的爭(zhēng)議
六章 其他
一、人 檔案
83.因未及時(shí)轉(zhuǎn)移人 檔案而引發(fā)的 濟(jì)賠償糾紛
84.判刑被開除廠籍人員檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)出該南誰(shuí)負(fù)責(zé)
二、 全日 用工
85. 全日 用工 工作時(shí)間如何界定
86. 全日 用工關(guān) 的認(rèn)定
87.用人單位如何處理 全日 用工方式引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
88. 全日 用工的界定與風(fēng)險(xiǎn)防控
89. 全日 用工轉(zhuǎn) 用工后勞動(dòng)關(guān) 認(rèn)定爭(zhēng)議
90. 村協(xié)管員是否屬于 全日 用工
三、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議
91.違 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議之關(guān)于 居補(bǔ)助 加班費(fèi)的確定
92.新進(jìn)員工辭 后培訓(xùn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)退還給用人單位
四、退休返聘人員意 傷
93.返聘人員違章出 故締 方依錯(cuò)擔(dān)責(zé)
94.離退休 業(yè)技*人員因工負(fù)傷引發(fā)的糾紛
五、其他
95.雇傭承攬差別大謹(jǐn)慎 擇防風(fēng)險(xiǎn)
96. 工子 退役 兵就業(yè) 置處理
97.一起 濟(jì)損失案引起的勞動(dòng)糾紛
98.勞 層層轉(zhuǎn) 訴訟糾紛責(zé) 自擔(dān)
99.亦工亦 招工 題的化解
100.單位未與員工協(xié)商一致,單方調(diào)整其工作崗位是否合法