□□章  緒論
1.1 問題的提出及研究意義
1.1.1 問題的提出
1.1.2 本書研究范圍的界定
1.1.3 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 對高技術(shù)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的界定
1.2.2 關(guān)于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中□□作用的研究
1.2.3 關(guān)于□□管理創(chuàng)新的研究
1.3 本書研究內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)及不足
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 本書的創(chuàng)新點(diǎn)
1.3.3 本書研究的不足
1.4 研究思路與方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 主要研究方法
第2章  研究的理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念厘定
2.1 研究的理論基礎(chǔ)
2.1.1 公共物品理論
2.1.2 國家創(chuàng)新體系理論
2.1.3 □□管理創(chuàng)新理論
2.1.4 產(chǎn)業(yè)生命周期理論
2.1.5 后發(fā)優(yōu)勢理論
2.2 相關(guān)概念的厘定
2.2.1 高技術(shù)
2.2.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)
2.2.3 □□管理創(chuàng)新
第3章  □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理職能分析
3.1 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理職能的靜態(tài)分析
3.1.1 要素配置的調(diào)節(jié)職能
3.1.2 需求調(diào)節(jié)和政策優(yōu)惠職能
3.1.3 戰(zhàn)略規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)職能
3.1.4 對高技術(shù)企業(yè)的孵化職能
3.1.5 法律制度的供給職能
3.1.6 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理的“經(jīng)濟(jì)、科技、教育一體化”職能
3.1.7 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理的國家經(jīng)濟(jì)安全保障職能
3.2 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理職能的動態(tài)分析
3.2.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)形成期的特點(diǎn)及□□職能
3.2.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成長期的特點(diǎn)及□□職能
3.2.3 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成熟期的特點(diǎn)及□□職能
3.2.4 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)衰退期的特點(diǎn)及□□職能
3.3 發(fā)揮□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理職能的原則
第4章  □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的必要性分析
4.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不確定性要求□□管理創(chuàng)新
4.1.1 技術(shù)創(chuàng)新的不確定性
4.1.2 收益的不確定性
4.1.3 制度環(huán)境的不確定性
4.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的周期性要求□□管理創(chuàng)新
4.3 市場機(jī)制的缺陷要求□□管理創(chuàng)新
4.3.1 市場的不確定性
4.3.2 市場機(jī)制的失靈
4.4 世界高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢要求□□管理創(chuàng)新
4.4.1 世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的□□化和信息化
4.4.2 世界各國□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的基本趨勢
4.4.3 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)對人類文化和價(jià)值觀念的影響
4.4.4 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的□□合作趨勢對□□行為的挑戰(zhàn)
4.5 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)在□□競爭中的重要地位要求□□管理創(chuàng)新
第5章  □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的目標(biāo)與作用領(lǐng)域
5.1 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的目標(biāo)
5.1.1 克服市場失靈
5.1.2 克服□□失靈
5.1.3 增強(qiáng)□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理競爭力
5.1.4 增強(qiáng)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)□□競爭力
5.2 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的作用領(lǐng)域
5.2.1 限定□□行為的必要性
5.2.2 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的作用領(lǐng)域
第6章  推進(jìn)中國□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的對策探究
6.1 中國□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理現(xiàn)存的問題及其成因分析
6.1.1 舊管理體制的影響依然存在，□□管理錯(cuò)位現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
6.1.2 相關(guān)政策不完善，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)競爭力不強(qiáng)
6.1.3 相關(guān)法律法規(guī)不健全，無法可依、有法不依現(xiàn)象依然存在
6.1.4 資源配置不到位，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足
6.1.5 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人力資源不足
6.2 國外□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)
6.2.1 立足長遠(yuǎn)，注重制定高技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃
6.2.2 廣辟渠道，建立多元的科技投入機(jī)制
6.2.3 增投減稅，注意提高企業(yè)創(chuàng)新能力
6.2.4 強(qiáng)化教育，著力培養(yǎng)高技術(shù)人才
6.2.5 穿針引線，積極推動□□科技合作
6.3 國外□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
6.3.1 注重高技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的戰(zhàn)略性與具體性相結(jié)合
6.3.2 建立多元化、多渠道的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投入體系
6.3.3 確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力
6.3.4 積極培養(yǎng)開發(fā)高技術(shù)研發(fā)人才及管理人才
6.3.5 促進(jìn)□□科技合作發(fā)展
6.4 推進(jìn)中國□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的對策分析
6.4.1 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理理念創(chuàng)新
6.4.2 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理體系創(chuàng)新
6.4.3 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理手段創(chuàng)新
6.4.4 建設(shè)高素質(zhì)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理人才隊(duì)伍
第7章  中國□□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)管理創(chuàng)新的理論探討與展望
7.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中□□與市場的關(guān)系探討
7.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中□□職能的動態(tài)調(diào)整探討
7.3 □□高技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策體系探討
7.4 中國高技術(shù)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策探討
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記