2018年5月，我飛赴日本，參加一個領(lǐng)導(dǎo)力工作坊。同行的還有光明乳業(yè)前董事長王佳芬、惠普大中華區(qū)CEO孫振耀、美特斯·邦威CEO王泉庚等人，以及領(lǐng)教工坊創(chuàng)始人、明茨伯格的學(xué)生，肖知興。
明茨伯格？就是那個著名的明茨伯格，亨利·明茨伯格，寫過《管理者而非MBA》《戰(zhàn)略歷程》的亨利·明茨伯格。作為明茨伯格的學(xué)生，肖知興邀請我們?nèi)�參加他老師組織的一個工作坊。
我非常期待參加這次工作坊，因?yàn)槲译m然就是明茨伯格口中那種“百無一用的MBA”，但對他尖銳的批評，還真是那種咬得牙癢癢—你雖然不服氣，還不得不服氣，只有哼哼著“你別說，還真是有道理”。
參加工作坊之前，我讀過很多明茨伯格的書。我最喜歡的是《戰(zhàn)略歷程》，因?yàn)闈櫭鬃稍兪且患覒?zhàn)略咨詢公司，我很多次用這本書給客戶做“什么是戰(zhàn)略”的科普，所以我特別希望有機(jī)會和明茨伯格討教戰(zhàn)略的問題。
但是，見到明茨伯格本人，說實(shí)話，我有些失望。
為什么？
因?yàn)槊鞔牟�格工作坊討論的問題是：人類如何與社區(qū)和諧共處。這當(dāng)然是非常好的，我也理解每一位大師，最終都會登上100樓，以解決整個人類的問題為人生使命。比如，我前老板的老板的老板的老板：比爾·蓋茨。
但是，我也覺得非常可惜。我怕以后再也聽不到一位真正的智者，對在1樓、2樓發(fā)生的問題，發(fā)表那些充滿洞察的看法了。
所以，當(dāng)機(jī)械工業(yè)出版社華章公司找到我，邀請我給明茨伯格的新書《寫給管理者的睡前故事》作序的時候，我欣喜若狂。
天啊，明茨伯格還愿意從100樓坐電梯下來，給1樓的管理者講睡前故事！這太令人驚喜了。
我迫不及待地花一個下午，讀完了這本書，然后掩卷哈哈大笑。這本書不適合睡前讀，而適合你每天專門早起15分鐘，讀一篇。
為什么？
小時候，媽媽給你講睡前故事的時候，都是說美好（但可能虛構(gòu)）的故事，幫助你進(jìn)入甜美的夢鄉(xiāng)。但是明茨伯格，他的“睡前故事”，繼承了《管理者而非MBA》的犀利風(fēng)格，給你講了一個又一個殘酷（但非常真實(shí)）的故事。比如，明茨伯格會給你講：
一位CEO如何寫向董事會要求降薪的郵件。
“領(lǐng)導(dǎo)者來做正確的事，管理者則去正確地做事”這句話有多么胡扯。
如何用“高效管理”“殺掉”一個交響樂團(tuán)。
讀完這些故事，估計你會一身冷汗，斷然是睡不著的。但是，這身冷汗，酣暢淋漓。
我們對管理、對戰(zhàn)略，有太多“美妙”的謬見。明茨伯格對這個時代的價值，就是一個個地刺破它們。這也是我們熱愛他的原因。
讀完這本書，我心滿意足，而我寫下這段文字，是想滿懷欣喜地告訴你：那個明茨伯格，還在。他又出書了，對，還是那種一如既往的犀利和深刻。
你一定要讀這本睡前故事，但是，記住，一定要在起床后讀，然后洗個熱水澡，認(rèn)真地去那個真實(shí)的世界，上班。
劉　潤
潤米咨詢創(chuàng)始人，《5分鐘商學(xué)院》主理人，微軟前戰(zhàn)略合作總監(jiān)