人力資源管理的研究既包括對總體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，也包括對具體工作人員的能力開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃�！度肆�資源開發(fā)與管理》由嚴新明主編，在體例上就劃分為總論篇、管理篇、開發(fā)篇�？傉撈�主要進行基本理論闡述，包括人力資源管理及其價值、戰(zhàn)略及理論基礎；管理篇包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人力資源的招錄管理、薪酬與福利；開發(fā)篇包括職業(yè)生涯規(guī)劃管理、員工培訓、人力資源的激勵機制、績效考核、組織發(fā)展與變革等內(nèi)容。

嚴新明，1971年生，安徽郎溪人，2004年3月畢業(yè)于南京大學公共管理學院社會學系，獲法學博士學位，并留校任教。主要研究方向：社會問題、社會保障。