奈杰爾·金（Nigel King）是英國哈德斯菲爾德大學（University of Huddersfield, UK）應用心理學教授。他長期致力于運用定性方法對現(xiàn)實世界進行研究。擁有組織心理學和健康心理學的研究背景。他的研究興趣包括：職業(yè)認同，以及健康保健和社會關懷之間的關系。他與克里斯汀·霍羅克斯（Christine Horrocks）合著了《定性研究訪談》（SAGE，2010），與尼爾·安德森（Neil Anderson）共同主編了《管理創(chuàng)新和變革：組織的重要指南》（Thomson Learning，2002）。奈杰爾因他在模板分析方面的成就，以及近日研發(fā)的一個名叫Pictor的視覺采訪技術而名聲鵲起。喬安娜·布魯克斯（Joanna Brooks）是英國哈赫德斯菲爾德大學（University of Huddersfield,UK）應用心理與健康研究中心的高級研究員。她的研究主要集中在醫(yī)療和社會關懷，教育環(huán)境等應用研究課題上，還致力于運用定性方法探究人際關系因素對慢性病情的管理和經(jīng)驗的影響。