一章 引言
一節(jié) 選題的背景及意義
二節(jié) 研究動(dòng)機(jī)與目的
三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與方法
四節(jié) 研究難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)
五節(jié) 本書(shū)結(jié)構(gòu)安排


二章 基本概念和文獻(xiàn)綜述
一節(jié) 基本概念的闡釋
二節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀
三節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)性別差異影響研究綜述


三章 我國(guó)最低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展
一節(jié) 我國(guó)最低工資制度誕生的背景
二節(jié) 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地實(shí)施和歷年調(diào)整情況
三節(jié) 各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較


四章 我國(guó)就業(yè)性別差異狀況分析
一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源及行業(yè)選擇
二節(jié) 就業(yè)性別差異的統(tǒng)計(jì)描述
三節(jié) 就業(yè)性別差異的分布特征
四節(jié) 我國(guó)就業(yè)性別差異與世界其他國(guó)家的比較
五節(jié) 小結(jié)


五章 最低工資對(duì)就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制
一節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)影響的理論模型評(píng)述
二節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)性別差異的影響機(jī)制：基于勞動(dòng)需求方的分析
三節(jié) 最低工資上漲導(dǎo)致就業(yè)性別差異擴(kuò)大的成本分析：基于歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
四節(jié) 小結(jié)


六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對(duì)女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實(shí)證研究
一節(jié) 問(wèn)題的提出
二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
三節(jié) 基于靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的實(shí)證檢驗(yàn)
四節(jié) 小結(jié)


七章 最低工資對(duì)就業(yè)性別差異的動(dòng)態(tài)影響
一節(jié) 引言
二節(jié) 基于動(dòng)態(tài)面板模型的實(shí)證檢驗(yàn)
三節(jié) 小結(jié)


八章 結(jié)論和政策建議
一節(jié) 本書(shū)的研究結(jié)論
二節(jié) 政策建議
三節(jié) 研究的不足和研究展望
附錄一《企業(yè)最低工資規(guī)定》（1993年）
附錄二《最低工資規(guī)定》（2004年）
參考文獻(xiàn)
后記