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產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)高管薪酬契約的治理效應(yīng)研究

產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)高管薪酬契約的治理效應(yīng)研究

定  價(jià):42 元

叢書名:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)“雙一流”建設(shè)文庫創(chuàng)新治理系列

        

  • 作者:陳震
  • 出版時(shí)間:2019/12/23
  • ISBN:9787509593905
  • 出 版 社:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
  • 中圖法分類:F279.2 
  • 頁碼:122
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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高管薪酬契約設(shè)計(jì)的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo),降低企業(yè)的代理成本,但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵(lì)作用,使得薪酬契約成為代理問題的一部分。在這種背景下,研究外部治理機(jī)制的產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)這一代理問題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā),研究產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)薪酬契約的治理效應(yīng),并提出相應(yīng)對(duì)策,對(duì)于優(yōu)化我國企業(yè)的高管薪酬契約及其相關(guān)制度有重要的實(shí)踐價(jià)值。
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