本書第一次將中國的勞�，F(xiàn)象作為一門學問進行深入探索和研究，以中國勞模現(xiàn)象，中國勞模的先進事跡、社會貢獻及其影響，以及中國勞模的歷史發(fā)展規(guī)律作為主要研究對象，在講好中國勞模故事的實踐基礎上，運用科學的研究方法，進行必要的理論概括和抽象，旨在從規(guī)律角度深刻揭示中國勞模及其現(xiàn)象生成的邏輯必然性，從理論角度科學揭示中國勞模及其現(xiàn)象蘊含的基本理論、基本觀點和全部意義，從系統(tǒng)角度全面揭示中國勞模及其影響同周圍事物和現(xiàn)象具有的緊密聯(lián)系，中國勞模輝煌的歷史及其發(fā)展規(guī)律，中國勞模的重要政治地位、經(jīng)濟地位、社會地位和文化地位，中國勞模在不同歷史時期發(fā)揮的重大作用以及作出的突出歷史貢獻等。 本?題從理論創(chuàng)新的視角建構中國勞模學體系，不僅具有創(chuàng)新性、理論性，而且具有政治意義、歷史意義、理論意義、社會意義和實踐意義，實現(xiàn)了勞模研究由單純的現(xiàn)象羅列、經(jīng)驗描述向學理化、學科化、邏輯化的理論轉向，由注重歷史維度的經(jīng)驗總結向歷史事實、現(xiàn)代顯現(xiàn)和未來趨勢高度統(tǒng)一的全方位轉向，由零散的、不系統(tǒng)的理論探討向體系化理論建構的積極轉向。
主編楊冬梅，本科、研究生均畢業(yè)于北京大學法律系經(jīng)濟法專業(yè)，獲北京大學法學碩士學位。現(xiàn)任中國勞動關系學院工會學院院長、大國工匠與勞動模范研究所所長、當代工運研究所所長。主要研究領域為工會理論、工會工作、勞動關系等，研究專長為工會理論和政策、勞動模范和大國工匠、職工民主管理等，主持或承擔《新中國成立70年來工運事業(yè)和工會工作發(fā)展歷程與經(jīng)驗啟示問題研究》《關于新形勢下工人階級地位和作用研究》《非公有制企業(yè)民主管理的理論與實踐研究》《世界經(jīng)濟蕭條大背景下各國工會政策主張的變化分析》《工會法若干理論問題研究》《天津市總工會“五家”建設目標任務和工作實施規(guī)劃研究》《“成都工匠”、勞模5 年遞進培養(yǎng)計劃》《關于弘揚工匠精神和培育大國工匠機制研究》等多項全國總工會、國家發(fā)展與改革委員會、世界銀行、全國工會學研究會、北京市哲學社會科學規(guī)劃項目等重點課題，出版《平衡與和諧——轉型期工會與勞動關系問題研究》《職工董事職工監(jiān)事制度研究》等多部專著。主編中國勞動關系學院“十二五”規(guī)劃教材、中國勞動關系學院精品課系列教材《工會組織與工會法教程》（獲得中國勞動關系學院優(yōu)秀科研成果教材類一等獎）等教材。與他人合作出版《經(jīng)濟全球化與中國勞動關系重建》《工會基礎理論》《地方工會干部培訓教材》等10多部專著和教材。在相關刊物上發(fā)表學術論文近百篇。內容包括工會理論、勞動關系、工會工作、職工民主管理、協(xié)商民主、勞模精神、工匠精神、集體協(xié)商、工會經(jīng)費、工會法人資格等，其中多項科研成果獲得全國總工會理論研究論文一等獎、二等獎、三等獎，全國工會學研究會優(yōu)秀論文一等獎，北京市勞動法學研究會和中國勞動關系學院優(yōu)秀科研成果獎，30余篇學術論文刊發(fā)在核心期刊上，10余篇論文被國內知名或核心刊物轉載。 主編趙健杰，《中國勞動關系學院學報》原主編，本科、研究生均畢業(yè)于中國人民大學法律系經(jīng)濟法專業(yè)，獲中國人民大學法學碩士學位，長期從事工人階級理論、工會理論、勞動關系理論研究，在《光明日報》《中國社會科學報》《工人日報》等報刊發(fā)表學術論文110多篇，其中有20余篇被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文轉載或轉摘。撰寫或主編《反思求真集》、《經(jīng)濟全球化與中國勞動關系重建》等多部學術專著，譯著（合譯）為《人學世界》。
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