從現(xiàn)役到退役，從軍隊內(nèi)部環(huán)境到完全的社會環(huán)境，從軍職工作安排到市場化的自行就業(yè)，對于退役軍人而言，這是轉(zhuǎn)折，是新的發(fā)展機遇，但也將面臨新的困難。退役之后，更多要靠自己，本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，重新確定今后的人生發(fā)展規(guī)劃，從就業(yè)先起步，作為立足和發(fā)展基礎(chǔ)，再向職業(yè)、事業(yè)，乃至創(chuàng)業(yè)等方向邁進(jìn)。相對直接創(chuàng)業(yè)，就業(yè)是個更為現(xiàn)實的選擇，但是，怎么找工作，這本身也是個技術(shù)活，作為剛退役的軍人，首先不要急于找工作，而是先進(jìn)行籌備工作，包括個人心態(tài)調(diào)整、基本規(guī)劃確立、自我管理的落實、就業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)、對招聘企業(yè)的了解、自我優(yōu)勢的提煉、簡歷起草和面試鍛煉等，還要對通用型職業(yè)技術(shù)進(jìn)行提前學(xué)習(xí)，以便在上崗后，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。 退役軍人的就業(yè)籌備共4章，分別為從部隊到地方的第一個月、就業(yè)的籌備、初入職場與職業(yè)發(fā)展、部分職務(wù)的快速上手。相關(guān)內(nèi)容淺顯易懂，推進(jìn)邏輯清晰，語言生動有趣，是現(xiàn)役及退役軍人不可或缺的一本就業(yè)指導(dǎo)書。
服役期滿，退役軍人從綠色軍營回到五彩繽紛的社會后，即將開始全新的生活，既有激動，又有期待，也有些不適應(yīng)和不習(xí)慣。另外，伴隨著新生活一起到來的，還有許多新的問題：是回到家鄉(xiāng)，還是留在駐地所在城市？或是前往新的城市？是選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，需要準(zhǔn)備些什么，或者說，自己需要具備些什么？
若是選擇就業(yè)，那么，什么樣的工作適合自己？這些就業(yè)信息在哪里？如何收集？如何評估自己與招聘崗位之間的匹配性？相關(guān)的簡歷、面試等該如何準(zhǔn)備？當(dāng)前就業(yè)壓力這么大，競爭者這么多，自己如何憑借優(yōu)勢展開競爭？從就業(yè)到擇業(yè)該如何過渡？
若是選擇創(chuàng)業(yè)，則更為復(fù)雜，牽涉面更廣。例如，選擇什么項目？或者說哪些項目是適合自己的？用什么形式？資金問題怎么解決？生意該怎么啟動？運營模式和贏利模式怎么設(shè)計？生意運行的關(guān)鍵點在哪里？員工又該如何管理？在生意運行中會遇到多少問題？這些問題出現(xiàn)了之后該怎么辦？以后又該如何預(yù)防這些問題的重現(xiàn)？
問題多而復(fù)雜，而且很多問題并沒有預(yù)見性。但是，方法總比困難多，困難與機會也是并存的。不過，機會屬于主動的人，屬于有準(zhǔn)備的人，屬于善于學(xué)習(xí)的人，屬于敏銳的人。數(shù)年的軍旅生涯也鍛造了退役軍人與眾不同的特有品質(zhì)，如執(zhí)行力、迅速反應(yīng)能力、再學(xué)習(xí)能力、紀(jì)律性、沉穩(wěn)的心理素質(zhì)等。這些優(yōu)秀品質(zhì)不但適用于服役期間，而且會終身受益。在回到地方之后，無論是用于就業(yè)還是用于創(chuàng)業(yè)，都會發(fā)揮出獨特的優(yōu)勢。當(dāng)然，這還需要我們自己進(jìn)行提煉和整理，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，在面對用人單位或是一起創(chuàng)業(yè)的合作伙伴、客戶、下屬員工時，都能充分地展示和運用。
在本書的撰寫過程中，筆者走訪了海、陸、空三軍的多個部隊，與上百名部隊?wèi)?zhàn)士進(jìn)行了一對一的深入溝通，收集了大量的寶貴意見，并且廣泛征集了各大企業(yè)人事部門主管、有過軍旅生涯的創(chuàng)業(yè)者等群體的意見，針對退役軍人的特征，就退役軍人在就業(yè)方面的種種現(xiàn)實問題，給予了具體而實用的技術(shù)指導(dǎo)。
祝愿各位退役軍人在回到地方之后，擁有一個更加燦爛、更加輝煌的未來。廣闊天地，大有可為。
潘文富
2020年02月
第1章 從部隊到地方的□□個月 001
1.1 回到地方的□□個月 001
1.2 退役回家，□□個月別見人 006
1.□ □役軍人擇業(yè)的誤區(qū) 008
1.4 “一步到位”的誤區(qū) 011
1.5 從部隊到地方的“七個轉(zhuǎn)變” 015
1.6 手上無人管 020
1.7 退役軍人的職業(yè)評測由誰來做 023
第2章 就業(yè)的籌備 028
2.1 退役軍人就業(yè)問題的三個不對稱 028
2.2 退役軍人的個人規(guī)劃該怎么做 030
2.3 自我管理 034
2.4 培養(yǎng)自己的初步成熟 036
2.5 沒有一技之長怎么辦 039
2.6 忘事！忘事！忘事 042
2.7 學(xué)習(xí)被人管 044
2.8 求職的差異化運用 045
2.9 進(jìn)大企業(yè)還是小企業(yè) 047
2.10 理性看待你的老板 051
2.11 正確對待別人對你的不理解 054
2.12 □□份工作的時間為什么越來越短 055
第3章 初入職場與職業(yè)發(fā)展 057
3.1 面試中N個決定成敗的細(xì)節(jié) 057
3.2 在招聘會現(xiàn)場務(wù)必要注意的六個方面 060
3.3 文憑究竟有多重要 061
3.4 簡歷撰寫的幾個細(xì)節(jié) 064
3.5 面試失利之后如何補救 065
3.6 應(yīng)聘前和工作后若干需要注意的環(huán)節(jié) 067
3.7 鍛造你的核心競爭力 068
3.8 如何面對上崗后的□□周 072
3.9 如何給你上級的上級寫報告 076
3.10 職業(yè)生涯規(guī)劃 078
3.11 缺少機會還是缺少心態(tài) 080
3.12 主動向別人坦白你的缺點 082
3.13 “馬上辦”和“拖一下” 084
3.14 你抱著什么樣的心態(tài)在打工 086
3.15 如何成為企業(yè)里□有價值的員工 089
3.16 簡單化地看待執(zhí)行力問題 092
3.17 工作中的快樂從何而來 098
3.18 先好好干，還是先把工資加了 100
第4章 部分職務(wù)的快速上手 104
4.1 分支機構(gòu)主管的快速上手 104
4.2 培訓(xùn)經(jīng)理的快速上手 109
4.3 促銷員主管的快速上手 114
4.4 市場部經(jīng)理的快速上手 118
4.5 區(qū)域經(jīng)理如何指導(dǎo)銷售經(jīng)理工作 125
4.6 銷售部經(jīng)理的快速上手 131
4.7 市場開發(fā)經(jīng)理的快速上手 137
4.8 當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的□□件事 140
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