定 價(jià):99 元
叢書(shū)名:云南財(cái)經(jīng)大學(xué)前沿研究叢書(shū)
- 作者:李永康 著
- 出版時(shí)間:2020/6/1
- ISBN:9787520165945
- 出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類(lèi):D630.3
- 頁(yè)碼:280
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
公務(wù)員辭職是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容,是公務(wù)員制度建設(shè)的重要方面,關(guān)系到公務(wù)員的權(quán)利保障和政府管理的效能建設(shè)。中國(guó)公務(wù)員辭職制度包括辭去公職和辭去現(xiàn)職兩個(gè)方面,它是在借鑒國(guó)外管理經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)傳統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)我國(guó)國(guó)情所形成的有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)有機(jī)組成部分。
本研究采用文獻(xiàn)分析、個(gè)案分析和比較分析三種方法,著重分析公務(wù)員辭職的基本概念和理論基礎(chǔ)、中國(guó)官吏辭職的歷史沿革、當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員辭職概況、辭職管理及其問(wèn)題、國(guó)外公務(wù)員辭職管理及借鑒,最后提出完善我國(guó)公務(wù)員辭職管理的對(duì)策體系。
李永康,男,漢族,1974年10月18日生,貴州省黔西縣人,F(xiàn)就職于云南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院,管理學(xué)博士,副教授,碩士研究生導(dǎo)師。美國(guó)佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院人力資源研究中心訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,主要從事公共部門(mén)人力資源管理的研究與教學(xué)。在《國(guó)際心理期刊》(英文)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》《云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》等中外學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表中英論文40多篇,獨(dú)立或合作出版學(xué)術(shù)著作近10部,主持或參與各類(lèi)科研項(xiàng)目10多項(xiàng),現(xiàn)主持國(guó)家社科基金面上項(xiàng)目“公務(wù)員去職行為實(shí)證研究(14BZZ055)。
第一章 導(dǎo)論1
一 研究背景及意義1
二 研究綜述4
三 研究的方法和創(chuàng)新34
四 研究邏輯框架37
第二章 中國(guó)公務(wù)員辭職的概念與基本理論40
一 相關(guān)概念的界定40
二 基本理論50
三 公務(wù)員辭職的法律依據(jù)61
第三章 中國(guó)官吏辭職的歷史考察65
一 清代以前的官吏辭職65
二 民國(guó)時(shí)期的文官辭職84
三 新中國(guó)成立后的干部退職管理與辭職88
第四章 中國(guó)當(dāng)代公務(wù)員辭職分析94
一 公務(wù)員辭職的發(fā)展歷程94
二 公務(wù)員辭職的類(lèi)型117
三 公務(wù)員辭職制度的功能125
四 公務(wù)員辭職的原因分析128
第五章 當(dāng)代公務(wù)員辭職管理及其問(wèn)題分析143
一 公務(wù)員辭職管理及經(jīng)驗(yàn)144
二 公務(wù)員辭職管理中的問(wèn)題分析154
第六章 國(guó)外公務(wù)員辭職管理169
一 國(guó)外公務(wù)員辭職及其管理措施169
二 國(guó)外高官辭職及其管理措施193
第七章 中國(guó)公務(wù)員辭職的管理對(duì)策209
一 管理公務(wù)員辭職的基本原則211
二 管理公務(wù)員辭職的總體思路213
三 公務(wù)員辭去公職的管理對(duì)策222
四 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理對(duì)策238
參考文獻(xiàn)247
致謝265
圖表索引
圖1-1 中國(guó)公務(wù)員辭職及其管理的研究邏輯框架38
圖2-1 從工作不滿(mǎn)意到工作退出的總體模型60
圖4-1 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員辭職率變化趨勢(shì)115
圖4-2 英國(guó)公務(wù)員辭職率變化趨勢(shì)(1992—1997年)115
圖4-3 因公辭職職務(wù)變動(dòng)120
圖4-4 2002年公務(wù)員對(duì)薪酬福利因素的認(rèn)同度136
圖4-5 2016年對(duì)286名已辭職公務(wù)員調(diào)查的結(jié)果136
圖5-1 公務(wù)員辭職悖論159
圖7-1 中國(guó)公務(wù)員辭職管理對(duì)策體系210
圖7-2 公務(wù)員辭職管理對(duì)策體系與相關(guān)系統(tǒng)之間的互動(dòng)211
圖7-3 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員退出趨勢(shì)(2005—2013年)233
圖7-4 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員辭職年齡分布(2005—2013年)234
圖7-5 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員辭職職位分布(2005—2013年)235
圖7-6 公眾全程參與的引咎辭職流程241
表1-1 美國(guó)公務(wù)員辭(離)職研究主要文獻(xiàn)8
表1-2 1978—1993年我國(guó)介紹公務(wù)員辭職的主要書(shū)籍20
表2-1 辭去上一次工作的原因49
表2-2 公務(wù)員辭職制度的理論基礎(chǔ)51
表3-1 中國(guó)古代官吏辭職現(xiàn)象66
表4-1 機(jī)關(guān)干部辭職經(jīng)商部分案例統(tǒng)計(jì)(1978—1993年)97
表4-2 部分公務(wù)員自愿辭官經(jīng)商統(tǒng)計(jì)(1994—2005年)104
表4-3 通化市部分“下海”領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)計(jì)(1995—2004年)107
表4-4 公務(wù)員部分領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職一覽(2006—2012年)110
表4-5 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職后的復(fù)出情況110
表4-6 中共十八大以來(lái)公務(wù)員辭職情況112
表4-7 干部提拔中的因公辭職概覽121
表4-8 地方政府機(jī)構(gòu)龐大原因重要性程度124
表4-9 部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令辭職統(tǒng)計(jì)125
表4-10 公務(wù)員辭職原因129
表4-11 四次國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革精簡(jiǎn)的公務(wù)員人數(shù)統(tǒng)計(jì)(1982—1998年)130
表4-12 2002年公務(wù)員對(duì)薪酬與福利因素的認(rèn)同度135
表5-1 我國(guó)公務(wù)員辭職管理的黨規(guī)和法律145
表5-2 我國(guó)制定的與引咎辭職相關(guān)的法律法規(guī)152
表5-3 我國(guó)各地區(qū)與人才流動(dòng)組織選擇關(guān)系156
表5-4 部分地方鼓勵(lì)公務(wù)員辭職政策介紹157
表5-5 辭職官員中的腐敗現(xiàn)象161
表6-1 全職、長(zhǎng)期的聯(lián)邦雇員的年度離職率(1984年)179
表6-2 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員離職情況(2000—2013年)179
表6-3 聯(lián)邦政府常任高級(jí)文官的離職情況(1980—1987年)180
表6-4 國(guó)外部分高官辭職情況194
表6-5 日本人事院認(rèn)可的往民間企業(yè)的“下凡”人數(shù)203
表6-6 日本“族議員”任職經(jīng)歷205
表7-1 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員進(jìn)入和退出的情況(2000—2013年)232
表7-2 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員退出情況(2005—2013年)233
表7-3 美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員辭職服務(wù)年限分布(2005—2013年)234
表7-4 2002—2012年美國(guó)雇員流動(dòng)率調(diào)查236
表7-5 澳大利亞公共部門(mén)對(duì)職員是否辭職的調(diào)查237