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本書為泰和泰律師事務(wù)所二十周年慶系列叢書之一，通過對(duì)高管人員涉訴大數(shù)據(jù)分析，從高管勞動(dòng)合同簽訂、薪酬制度、競(jìng)業(yè)限制等方面進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo)，以保護(hù)用人單位及高管的合法權(quán)益，避免風(fēng)險(xiǎn)和不必要的損失。本書先從高管人員涉及的訴訟大數(shù)據(jù)入手，說明高管人員涉及訴訟的種類和特點(diǎn)，然后從法理角度介紹高管人員的定義、接著從實(shí)務(wù)角度分析用人單位與高管人員在勞動(dòng)合同簽訂、薪酬及工時(shí)制度、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)合同解除和中止、競(jìng)業(yè)限制等方面進(jìn)行分析，提出風(fēng)險(xiǎn)及解決路徑，并輔以案例進(jìn)行說明。*后附有實(shí)務(wù)問答和相關(guān)法律法規(guī)。總之，本書法理解讀，由有案例評(píng)析和操作指引，是一本指導(dǎo)高管人員人力資源管理的實(shí)務(wù)指導(dǎo)書籍。

總序
2000年，泰和泰律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱泰和泰）創(chuàng)立。20載歲月崢嶸，泰和泰布局全國(guó)，展業(yè)全球，演繹出區(qū)域崛起突圍的傳奇故事。2020年，泰和泰創(chuàng)立20周年，時(shí)節(jié)如流，我們回眸20年，著書立言，凝練思想、沉淀方略，探索理論、互融經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐的艱苦磨礪與思想的精彩綻放，泰和泰期翼以“卓越、專業(yè)、遠(yuǎn)見、合作”的精神贏得未來。
改革開放42年，泰和泰半程陪伴，倍感榮光�！胺ㄕ撸沃艘�。”全面推進(jìn)依法治國(guó)、努力建設(shè)法治中國(guó)，泰和泰全體同仁將秉持法治理念、堅(jiān)守法治理想，培養(yǎng)專業(yè)人才、打造專業(yè)精神，風(fēng)雨兼程，與國(guó)家同向，與時(shí)代同行。
深耕專業(yè)20年，泰和泰持續(xù)發(fā)力，深為自豪。“功以才成，業(yè)由才廣。”泰和泰始終堅(jiān)信品質(zhì)提升和專業(yè)培養(yǎng)是落實(shí)發(fā)展規(guī)劃的基石，不斷升級(jí)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，積極融入“一帶一路”倡議大格局，致力于打造更加完善的全球法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。
過去20年，泰和泰以專業(yè)突破贏得了現(xiàn)在；未來，泰和泰以專業(yè)傳承繼往開來。20周年慶文叢的出版，是泰和泰人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、理性思考和執(zhí)業(yè)探索，是泰和泰以專業(yè)虛心謀求行業(yè)互鑒的品格呈現(xiàn)，更是泰和泰建設(shè)百年律所進(jìn)程中文化積淀的重要里程碑。
有字謎云：春夜喜雨。謎底為“泰”。好雨知時(shí)節(jié)，20華誕，泰風(fēng)正勁、和帆正穩(wěn)，泰和泰正全力構(gòu)建全新云端知識(shí)管理體系，正強(qiáng)力布設(shè)以法律服務(wù)為引領(lǐng)的國(guó)際化、高端化、文化密集型服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群，融于時(shí)代之變。
理查德·薩斯坎德寫道：“法律機(jī)構(gòu)和律師們正站在十字路口，20年之內(nèi)將會(huì)遭遇劇烈變革，其變化程度將超過過去兩個(gè)世紀(jì)的總和�！敝荡宋膮哺惰髦畷r(shí)，2020年疫情仍在全球蔓延，世界經(jīng)濟(jì)格局和法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)已受到顛覆性影響，危機(jī)與機(jī)遇并存，戢鱗潛翼，思屬風(fēng)云，泰和泰已然提前布局，進(jìn)行深度思考。
我們深知：“志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆。志之所向，無堅(jiān)不入�！碧┖吞�，志愈堅(jiān)，行愈遠(yuǎn)，將在巨變中迎接未來。
泰和泰律師事務(wù)所
二○二○年五月

前言
隨著高級(jí)管理人員在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位日漸突出，高薪引進(jìn)管理人才是企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的普遍做法。高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者屬性決定了其與企業(yè)之間仍構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并未針對(duì)高級(jí)管理人員的用工作出特殊規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員的管理難度較大、用工風(fēng)險(xiǎn)較高。我們發(fā)現(xiàn)，近年來高級(jí)管理人員與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)，且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈加活躍的背景下呈現(xiàn)出大幅上升趨勢(shì)。較之于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，高級(jí)管理人員勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的法律關(guān)系更復(fù)雜，尤其是具有股東和企業(yè)高級(jí)管理人員雙重身份的爭(zhēng)議案件，可能存在多個(gè)法律關(guān)系。同時(shí)，高級(jí)管理人員往往更容易掌握企業(yè)的各種信息和資料，這讓其在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)更容易舉證，也使企業(yè)在與高級(jí)管理人員的爭(zhēng)議中處于被動(dòng)地位。
高級(jí)管理人員管理是企業(yè)人力資源管理體系的重要部分，健全的頂層人才管理體系可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。反之，如果企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員用工管理不合規(guī)，高級(jí)管理人員的高薪酬將會(huì)讓企業(yè)付出巨大的成本。為此，泰和泰勞動(dòng)人事法律中心特編寫《高管人員人力資源管理法律指南》一書，希望本書能夠幫助企業(yè)正確識(shí)別高級(jí)管理人員用工風(fēng)險(xiǎn)，為廣大企業(yè)提供高級(jí)管理人員人力資源管理的實(shí)用參考。對(duì)于本書編寫及表述中存在的不足之處，請(qǐng)各位讀者給出寶貴的意見和建議。

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