歷經(jīng)四十多年的改革開放，中國人民生活水平實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，這得益于經(jīng)濟發(fā)展水平的極大提升。改革開放是決定新中國命運的關(guān)鍵一招，它給中國社會帶來了天翻地覆的變化，正使中國從富起來邁向強起來。在中國改革開放的歷史進程中，人力資源管理制度體系也實現(xiàn)了空前發(fā)展與完善，并持續(xù)推動了經(jīng)濟發(fā)展和民生的改善。在中國走向新時代的起點上，全面回顧和系統(tǒng)思考中國改革開放四十年人力資源管理制度變革，具有重大歷史意義和現(xiàn)實意義。
　　人力資源是經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要推動力量，科學(xué)的人力資源管理制度利于提高經(jīng)濟效率，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。隨著改革開放的全面深化，中國人力資源管理制度正面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。特別是在社會保障、和諧勞動關(guān)系、高質(zhì)量就業(yè)、人才開發(fā)和收入分配等領(lǐng)域，更有大量的工作亟待推動和創(chuàng)新。我們?nèi)绾卫^往開來地做好人力資源管理工作，總結(jié)人力資源管理制度變革經(jīng)驗，揭示人力資源管理制度變革與經(jīng)濟社會發(fā)展互動規(guī)律，豐富中國特色人力資源管理理論，構(gòu)建適應(yīng)新時代的中國特色人力資源管理制度體系，這是新時代的重大課題，也是歷史賦予我們的使命。黨的十八大后，明確中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，全面推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革.對中國經(jīng)濟發(fā)展又一次做出了明確的路徑選擇。黨的十九大又提出，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，中國社會的主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這對于中國人力資源開發(fā)與管理工作必將提出新目標(biāo)、新要求。因此，我們必須深入探討人力資源管理制度變革的規(guī)律性，構(gòu)建適應(yīng)新時代的人力資源管理制度體系。