前言

工作和工作場所是流動(dòng)的。工作的性質(zhì)和特征總是在不停改變，但變化的速度似乎在加快。更年輕的人進(jìn)入職場，自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)化你追我趕，雇主和員工的關(guān)系不斷變化。關(guān)于工作，我們有不少的迷思和先入為主的觀念，有些還有點(diǎn)道理，有些則完全是胡說八道。

解決迷思的過程是一個(gè)選擇的過程，同時(shí)也是一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，讓我們可以通過討論職場上許許多多的例子來破除對于工作的錯(cuò)誤看法。直面迷思是我們了解各種工作和職場的最理想的方式，這種方式不那么一本正經(jīng)，反而充滿趣味。通常，人們要用數(shù)百頁紙來闡釋各種深?yuàn)W理論，然后才能得出一個(gè)結(jié)論。但是我們跳過這一步，直搗核心，只討論和工作最相關(guān)的問題和意見。

在這本書里，我們將用故事、事例、案例研究和段子來破解職場中常見的迷思。我們無意嘲笑、諷刺或者冒犯任何人，只想在常見的工作迷思中挑出錯(cuò)誤的地方。為了客觀起見，并保持文章的高水準(zhǔn)，我們刪掉了一些不高級的笑話，還有那些調(diào)侃世界領(lǐng)導(dǎo)人和聲名狼藉的公眾人物的比較出格的話。本書旨在迅速消除偏見和迷茫，同時(shí)給讀者帶來樂趣。

本書的每一章都會(huì)解決一個(gè)迷思，先介紹人們對職場的固有思維，剖析它們是怎么形成的，再提出解決方案。這些迷思，有的極為常見但能輕易被推翻，比如“千禧世代需要一個(gè)不同的職場文化”（千禧世代，一般指20世紀(jì)80年代到21世紀(jì)初出生的人，是源自美國文化對一個(gè)特定世代所習(xí)慣稱呼的名稱）；有些常見、容易被理解，而且基本為事實(shí)，比如“電腦會(huì)取代你的工作”。雖然不少篇章都在討論迷思、刻板印象和錯(cuò)誤思路，但我們發(fā)現(xiàn)那些討論中也不乏真相和事實(shí)。在探索這些“迷思”的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，關(guān)于工作的事實(shí)或意想不到的信息比預(yù)想中的多很多。

本書大致分為四大類。第一類，職場法則。職場法則指的是工作中有益或無益的政策、程序和規(guī)則。我們將安全健康、辦公室戀情、聽音樂和在家工作都囊括在里面。第二類，趨勢背后的真相。這一類討論職場上新的、正在醞釀中的或有趣的趨勢。它們包括了谷歌形態(tài)的辦公室，神經(jīng)科學(xué)對工作的重要性以及可持續(xù)性。第三類，關(guān)于人的迷思。這一類討論誰是最佳員工，以及員工如何能夠做出最好的業(yè)績。第四類，關(guān)于學(xué)習(xí)、發(fā)展和才能的迷思。我們探討人們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)，什么時(shí)候不學(xué)習(xí)，如何測評和提高工作表現(xiàn)，哪類人能成為最出色的經(jīng)理。

盡管在每一章中我們都會(huì)肯定或者反駁一個(gè)迷思，并得出一個(gè)結(jié)論，但是全書最重要的結(jié)論就是，不管迷思是否存在，不管你是否贊同它們，探索職場迷思最好的方法就是去討論它們。不管是身為作者還是讀者，我們都可以就某個(gè)觀點(diǎn)發(fā)表贊同或反對的意見，用幽默或諷刺的方式去討論有關(guān)職場的觀點(diǎn)。當(dāng)然，我們也會(huì)探討許多嚴(yán)肅的、緊迫的甚至是富有爭議的事件。用體面和愉快的方式去討論話題很重要，但是了解這些事件或者迷思背后的真相也同樣重要。

本書將開始正題。獲得職場提升的最佳方法就是將討論迅速且直接地帶入職場。