1 引言
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究的主要內(nèi)容及創(chuàng)新點
1．3 研究方法、研究框架與創(chuàng)新

2 文化、管理者特質(zhì)與企業(yè)資本配置效率的文獻綜述
2．1 國外相關(guān)文獻綜述
2．2 國內(nèi)相關(guān)文獻綜述
2．3 文獻總結(jié)和述評

3 制度、管理者特質(zhì)與經(jīng)濟增長：探索性分析
3．1 制度與經(jīng)濟增長
3．2 制度、組織與資源配置
3．3 管理者特質(zhì)與企業(yè)行為和績效

4 中國區(qū)域文化變遷與地區(qū)經(jīng)濟差異
4．1 中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展變革及差異
4．2 中國區(qū)域文化的發(fā)展與變遷
4．3 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的文化因素

5 文化背景與理論分析
5．1 區(qū)域文化形成的影響因素
5．2 理論分析

6 區(qū)域文化、管理者特質(zhì)與企業(yè)商業(yè)信用
6．1 問題的提出
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計
6．4 實證結(jié)果與分析
6．5 本章小結(jié)

7 區(qū)域文化、管理者特質(zhì)與企業(yè)現(xiàn)金持有
7．1 問題的提出
7．2 理論分析與假設(shè)
7．3 研究設(shè)計
7．4 實證結(jié)果與分析
7．5 本章小結(jié)

8 區(qū)域文化、管理者特質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新效率
8．1 問題的提出
8．2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
8．3 研究設(shè)計
8．4 回歸結(jié)果及說明
8．5 本章小結(jié)

9 區(qū)域文化、管理者特質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任
9．1 問題的提出
9．2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
9．3 研究設(shè)計
9．4 實證結(jié)果
9．5 本章小結(jié)

10 研究結(jié)論、研究局限與研究展望
10．1 主要研究結(jié)論
10．2 研究局限與研究展望
主要參考文獻
關(guān)鍵詞索引
后記