如何在具有競(jìng)爭(zhēng)性需求的社會(huì)成員之間分配稀缺資源和產(chǎn)品始終在人類(lèi)的經(jīng)濟(jì)行為中非常重要。早在2000多年前中國(guó)先賢孔丘就提出了“不患寡而患不均”的思想。而在西方，亞里士多德和柏拉圖也對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了研究。在進(jìn)行分配活動(dòng)時(shí)，如何通過(guò)保持一個(gè)適度的收入分配差距來(lái)實(shí)現(xiàn)效率與公平的協(xié)調(diào)始終是一大難題。收入差距過(guò)小，看似公平，卻無(wú)法激勵(lì)社會(huì)成員的生產(chǎn)積極性，會(huì)抑制經(jīng)濟(jì)效率的提升；收入差距過(guò)大，即使提升了經(jīng)濟(jì)效率，但如果超過(guò)社會(huì)成員的主觀心理承受力，就會(huì)危及社會(huì)公平和穩(wěn)定，而唯有保持一個(gè)適度的收入分配差距，才能協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系。因此，對(duì)收入差距的適度性及其監(jiān)測(cè)預(yù)警展開(kāi)深入研究，具有很好的理論價(jià)值。在人們收入普遍大幅增長(zhǎng)的同時(shí)，相互之間的收入差距也在持續(xù)拉大，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注與討論。當(dāng)前，中國(guó)收入差距究竟處于何種水平？是否適度？又該如何進(jìn)行監(jiān)測(cè)預(yù)警和調(diào)控？在中國(guó)跨越中等收入陷阱和全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段，對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)深入探究，也具有很好的實(shí)踐價(jià)值。
　　本書(shū)首先梳理、剖析收入分配差距適度性相關(guān)文獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上歸納、總結(jié)出收入差距適度性的內(nèi)涵與判斷標(biāo)準(zhǔn)。然后使用翔實(shí)的數(shù)據(jù)對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)收入分配差距的演變進(jìn)行多角度、全方位的透視，并與歐美日等代表性國(guó)家和地區(qū)的收入分配差距的適度性做法作對(duì)比分析�；�于五大發(fā)展理念的視角構(gòu)建了中國(guó)收入差距的適度性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用基于因子分析的Topsis方法對(duì)20世紀(jì)90年代中期以來(lái)中國(guó)收入差距的適度性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？紤]到收入差距的適度性具有很強(qiáng)的主觀價(jià)值判斷的規(guī)范性特征，本書(shū)又使用問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)居民的主觀心理承受力進(jìn)行了綜合分析評(píng)價(jià)。其次從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、教育和人力資本投資的差異、收入分配制度的變遷、對(duì)外開(kāi)放和對(duì)外貿(mào)易等多角度全方位探討中國(guó)收入差距的形成機(jī)理，并采用基尼系數(shù)單指標(biāo)、泰爾指數(shù)單指標(biāo)以及基于五大發(fā)展理念的綜合指數(shù)預(yù)警方法對(duì)1997~2015年的中國(guó)收入差距的適度性進(jìn)行監(jiān)測(cè)預(yù)警，然后使用灰色GM（1，1）模型對(duì)2016年、2017年的中國(guó)收入差距的適度性警情程度進(jìn)行了擬合預(yù)測(cè)。最后基于前述研究結(jié)論，提出了促進(jìn)中國(guó)形成適度收入分配差距的整體思路和對(duì)策建議。
　　通過(guò)對(duì)這些內(nèi)容的理論與實(shí)證研究，本書(shū)得出以下研究結(jié)論。第一，從不同視角和數(shù)據(jù)來(lái)源分析的結(jié)論來(lái)看，改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的收入差距變動(dòng)趨勢(shì)大概在21世紀(jì)前10年的后半期出現(xiàn)了轉(zhuǎn)向。第二，何為適度的收入差距，實(shí)踐上尚無(wú)定論，其總是受一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、社會(huì)發(fā)展理念、政治經(jīng)濟(jì)制度、文化傳統(tǒng)和價(jià)值觀念等多種因素的綜合影響。為了緩和初次分配的收入差距，各國(guó)政府都會(huì)通過(guò)再分配措施對(duì)本國(guó)的收入分配進(jìn)行適度的干預(yù)和調(diào)節(jié)。第三，適度的收入差距包括“量”和“質(zhì)”兩個(gè)方面的含義：從量上看，收入差距要處于一個(gè)“合適”的區(qū)間范圍之內(nèi)；從質(zhì)上看，收入差距要是“合理”的，不能超出社會(huì)成員的主觀心理承受力，不能危害社會(huì)公平和穩(wěn)定。第四，五大發(fā)展理念深刻闡釋了當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的效率與公平命題，在當(dāng)前階段，適度的收入差距應(yīng)該契合五大發(fā)展理念。第五，盡管當(dāng)前中國(guó)收入差距仍然較大，但基于“五大發(fā)展理念”的指標(biāo)體系綜合評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的收入差距整體上仍然處于較為適度的水平，但是中國(guó)不同省份的收入差距狀況差異較大，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的地區(qū)不均衡性。第六，通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，從整體上來(lái)看，當(dāng)前中國(guó)的收入差距仍處于居民主觀心理承受力的安全范圍之內(nèi)，即中國(guó)的收入差距仍然是適度的。第七，通過(guò)收入差距形成的來(lái)源分解，發(fā)現(xiàn)了居民之間工資收入差距的縮小、居民接受的政府轉(zhuǎn)移支付收入更加的公平化，是促使中國(guó)整體收入差距在21世紀(jì)前10年的后半期出現(xiàn)轉(zhuǎn)向的主要原因。生產(chǎn)率變化導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、教育和人力資本的差異、收入分配制度的變遷、對(duì)外開(kāi)放和對(duì)外貿(mào)易的影響等是促使中國(guó)收入差距演變的內(nèi)在根源。第八，通過(guò)收入差距適度性的預(yù)警來(lái)看，自20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，中國(guó)收入分配差距整體上處于中警區(qū)，收入分配差距與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的協(xié)調(diào)出現(xiàn)了一定程度的偏離，但整體風(fēng)險(xiǎn)仍然可控，使用灰色GM（1，1）模型進(jìn)行擬合預(yù)測(cè)的結(jié)論是：2016年、2017年中國(guó)的收入差距適度性警情程度仍將處于中警區(qū)。