前言

在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是獲取排他性競爭優(yōu)勢、保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，同時也是推動宏觀經(jīng)濟增長和社會進步的核心引擎。與西方發(fā)達國家相比，中國企業(yè)的創(chuàng)新無論是在微觀行為能力方面，還是在外部制度安排方面多處于相對弱勢的地位。中國企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新與外部空間環(huán)境的互動過程存在諸多生澀的環(huán)節(jié)，無論是協(xié)同創(chuàng)新、網(wǎng)絡創(chuàng)新，還是開放創(chuàng)新，對于企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)、外兩個系統(tǒng)之間互動渠道與反饋橋梁的作用機制研究相對缺乏。這已成為制約中國企業(yè)提高創(chuàng)新能力、轉變經(jīng)濟增長模式、提升國家綜合競爭力的“瓶頸”。
縱觀現(xiàn)有文獻，理論界關于空間經(jīng)濟系統(tǒng)和企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的研究都比較深入，但對于空間經(jīng)濟范疇下的企業(yè)創(chuàng)新空間的構念、構成、量化以及兩者之間互動機理的系統(tǒng)性研究卻比較少，對于開放條件下企業(yè)創(chuàng)新空間、知識流、企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新的內(nèi)在耦合關系的研究比較缺乏。本書在空間經(jīng)濟系統(tǒng)和企業(yè)創(chuàng)新理論研究的基礎上，結合耗散結構和熵變理論、開放式創(chuàng)新理論以及前期研究的成果，對企業(yè)創(chuàng)新的要素配置邊界、企業(yè)創(chuàng)新能力的評價、知識流及其擴散、企業(yè)創(chuàng)新空間構成、量化以及知識流空間耦合機制與效應進行深入探索，開創(chuàng)性地研究空間、知識流、企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新三者之間的動態(tài)內(nèi)在邏輯和理論框架。
本書在筆者博士論文的基礎上，以開放條件下企業(yè)創(chuàng)新能力認知與知識流空間耦合效應為關注焦點，綜合運用理論研究、大范圍數(shù)據(jù)檢索、大樣本調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等研究方法，把定性分析與定量分析有機結合，探索開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力識別方法，探討知識流在企業(yè)創(chuàng)新空間與企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新之間的作用機制。首先，通過理論分析明確企業(yè)創(chuàng)新要素配置邊界具有價值實現(xiàn)維度嚴格封閉和價值創(chuàng)造維度模糊開放的雙重屬性，即邊界的單向模糊彈性，并結合開放創(chuàng)新下知識流的作用機制，明確企業(yè)創(chuàng)新空間屬性。其次，在此基礎上，以空間經(jīng)濟系統(tǒng)相關理論為出發(fā)點，探索企業(yè)創(chuàng)新的廣義構成維度，通過引入“態(tài)函數(shù)”對企業(yè)創(chuàng)新及其空間的各構成維度和向量進行量化，構建包含創(chuàng)新空間系統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新能力客觀評價指標體系，并利用粗糙集方法進行約簡，提出開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力客觀評價方法和體系。從空間、知識流、企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新三個維度構建開放條件下企業(yè)創(chuàng)新知識流空間耦合效應的研究框架。再次，借助耗散結構和熵變理論工具對企業(yè)創(chuàng)新廣義維度進行擬合分析，深入探討企業(yè)創(chuàng)新的知識流耦合機制，分析空間知識耗散結構特征，對企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合效應進行分析，并提出假設體系。最后，通過問卷設計，對空間、知識流、企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新各維度進行主觀測量，運用結構方程模型對開放條件下企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合效應進行驗證。