勞動(dòng)法屬于時(shí)代的產(chǎn)物，也隨著時(shí)代的前進(jìn)而演進(jìn)。自西方工業(yè)革命伊始，勞動(dòng)法便伴隨社會(huì)化大生產(chǎn)而生，回應(yīng)了勞動(dòng)保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并經(jīng)歷一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對(duì)成熟的機(jī)制。但進(jìn)入千禧年之后，新商業(yè)模式、新技術(shù)革新層出不窮（如德國(guó)的工業(yè)4.0和我國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)），在某種程度上的開創(chuàng)了本書所稱的“社會(huì)化小生產(chǎn)”的工作模式，異化了勞動(dòng)法過往規(guī)制的原型，對(duì)傳統(tǒng)的工時(shí)制度、工資制度、解雇保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)制度帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，亟待革故鼎新，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)保護(hù)的需要�！胺彩沁^往，皆為序章”——本書從社會(huì)化大生產(chǎn)背景下的勞動(dòng)法切入，結(jié)合社會(huì)化小生產(chǎn)的特點(diǎn)，來分析勞動(dòng)法的因應(yīng)之道，尤其是結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)，探討勞動(dòng)法的重構(gòu)問題。
共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等社會(huì)化小生產(chǎn)模式的出現(xiàn)，給勞動(dòng)法帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。社會(huì)化小生產(chǎn)模式下勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)問題逐漸突出且成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。本書從社會(huì)化小生產(chǎn)的特點(diǎn)和本質(zhì)出發(fā)，基于當(dāng)下社會(huì)化大生產(chǎn)和小生產(chǎn)將長(zhǎng)期共存的現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)法內(nèi)部進(jìn)行了重構(gòu)，對(duì)外進(jìn)行了延伸和擴(kuò)面，具有一定的前瞻性和較高的理論價(jià)值。
第一章 緒論：勞動(dòng)法的時(shí)代性
第二章 社會(huì)化大生產(chǎn)：勞動(dòng)法誕生的時(shí)代基礎(chǔ)
一、社會(huì)化大生產(chǎn)的降臨
二、勞動(dòng)侵害問題的凸顯
三、勞動(dòng)權(quán)利的樹立
四、義務(wù)主體的形成
五、小結(jié)
第三章 傳統(tǒng)勞動(dòng)法的時(shí)代回應(yīng)性
一、研究對(duì)象與框架
二、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的機(jī)制與法益
三、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的機(jī)制與法益
四、社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)制與法益
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)制與法益
六、勞動(dòng)行政管理的機(jī)制與法益
七、小結(jié)
第四章 社會(huì)化小生產(chǎn)：勞動(dòng)法的時(shí)代挑戰(zhàn)
一、社會(huì)化小生產(chǎn)的出現(xiàn)
二、社會(huì)化小生產(chǎn)的特點(diǎn)
三、勞動(dòng)法遇到的挑戰(zhàn)
四、勞動(dòng)法的路徑選擇思考
五、小結(jié)
第五章 新時(shí)代勞動(dòng)法的革故鼎新
一、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的擴(kuò)面與調(diào)整
二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
三、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
五、勞動(dòng)行政管理機(jī)制的擴(kuò)面與調(diào)整
六、結(jié)語與建議
第六章 尾論：勞動(dòng)法的時(shí)代序章
后記
書單推薦
