政治回應(yīng)和效率回應(yīng)演進(jìn)中的公務(wù)員制度建設(shè):美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官研究
定 價(jià):66 元
- 作者:潘娜 著
- 出版時(shí)間:2020/10/1
- ISBN:9787521818550
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:D771.233
- 頁(yè)碼:227
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
美國(guó)聯(lián)邦政府在政府事務(wù)多樣化和復(fù)雜化趨勢(shì)下,不再囿于傳統(tǒng)公共行政的束縛,吸引并利用大量擁有“智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”的人才,填充“高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官”職位序列,履行著科學(xué)研究及戰(zhàn)略發(fā)展的職能,成為政府高端決策中一支相對(duì)獨(dú)立的“內(nèi)腦”力量,幫助美國(guó)聯(lián)邦政府提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜公共需求的回應(yīng)能力。
全書(shū)首先描述性梳理和解釋性分析了“專業(yè)主義”價(jià)值視角下美國(guó)文官制度的演進(jìn)過(guò)程,追溯美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的產(chǎn)生;其次,以政府專業(yè)回應(yīng)性為視角,探討美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度在專業(yè)回應(yīng)性、政治回應(yīng)性及效率回應(yīng)性方面的制度安排及創(chuàng)新做法;再次,在制度框架下,細(xì)致分析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀與特征,實(shí)證分析他們?cè)诨貞?yīng)性方面的績(jī)效表現(xiàn);并系統(tǒng)評(píng)析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度,總結(jié)其制度優(yōu)勢(shì)、價(jià)值困境及演進(jìn)趨勢(shì);最后,結(jié)合我國(guó)實(shí)際,提出創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的初步建議和思路。
社會(huì)領(lǐng)域日益向縱深方向發(fā)展,政府在國(guó)防、外交、治安、稅收等傳統(tǒng)領(lǐng)域之外又新興了環(huán)境保護(hù)、公共醫(yī)療、社會(huì)保障、金融、能源、航天、軍備等專業(yè)或高科技領(lǐng)域,政府事務(wù)呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)。在這種趨勢(shì)下,傳統(tǒng)的基于利益相關(guān)者博弈而產(chǎn)出公共政策已逐漸讓位于問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)(issue network)下以科學(xué)知識(shí)和技能為“基礎(chǔ)”來(lái)制定政策,以實(shí)現(xiàn)政府對(duì)這些新興公共事務(wù)的有效回應(yīng)。因而,政府“必須小心謹(jǐn)慎和承擔(dān)責(zé)任,這樣做會(huì)需要許多智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”。對(duì)于公共人事管理來(lái)說(shuō),這就涉及政府如何吸引并利用擁有這些“智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”的人。
面對(duì)新興涌現(xiàn)的多元化、復(fù)雜化公共事務(wù),美國(guó)政府不再囿于傳統(tǒng)公共行政,而是充分利用著“內(nèi)腦”和“外腦”的雙重力量,在法律允許的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大選民的承諾。“內(nèi)腦”主要是指聯(lián)邦政府在任文官;“外腦”主要是指“影子官僚”,如非營(yíng)利組織、智庫(kù)、大學(xué)或咨詢公司等。依靠“外腦”主要是指通過(guò)契約、外包等形式將政府項(xiàng)目,如預(yù)算制定、數(shù)據(jù)處理、研究報(bào)告之類的政府事務(wù)承包給那些有資質(zhì)的營(yíng)利或非營(yíng)利機(jī)構(gòu)。“外腦”雖然在幫助政府認(rèn)知公民需求、提供智力支持等方面貢獻(xiàn)顯著,但“不在其位不謀其政”,因?qū)ζ浔O(jiān)管困難或因其自身偏好而存在不足。因此,提高“內(nèi)腦”的功能和作用,培育“有職有責(zé)”的高質(zhì)量專業(yè)技術(shù)類文官隊(duì)伍,形成穩(wěn)定而可靠的科學(xué)思維、判斷與決策能力成為“歷史選擇”。隨著美國(guó)聯(lián)邦政府逐漸強(qiáng)調(diào)文官改革中“專業(yè)主義”價(jià)值的重要性,在1990年左右,“高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官”在美國(guó)文官職位序列中脫穎而出。因其高級(jí)學(xué)術(shù)和專業(yè)才能,在美國(guó)聯(lián)邦政府中主要履行著研究及發(fā)展的職能,成為政府高端決策中一支相對(duì)獨(dú)立的“內(nèi)腦”力量。他們依靠其“專業(yè)權(quán)威”在應(yīng)對(duì)復(fù)雜性公共行政事務(wù)中通過(guò)為民選總統(tǒng)及政治官員等提供智力支持,幫助美國(guó)聯(lián)邦政府提高應(yīng)對(duì)公共需求的回應(yīng)能力。
在此研究背景下,針對(duì)研究的核心對(duì)象“美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官”,即美國(guó)政府的“內(nèi)腦”專家,本書(shū)主要包括:①描述性梳理和解釋性分析美國(guó)文官制度的演進(jìn)過(guò)程,追溯美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的產(chǎn)生。②以政府回應(yīng)性為視角,探討美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度在專業(yè)回應(yīng)性、政治回應(yīng)性及效率回應(yīng)性方面的制度安排及創(chuàng)新做法。③在明確制度內(nèi)容的前提下,分析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀與特征,特別實(shí)證分析了他們?cè)诨貞?yīng)性方面的表現(xiàn)。并且評(píng)析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度,總結(jié)它們的制度優(yōu)勢(shì)、價(jià)值困境及演進(jìn)趨勢(shì)。④綜合以上分析結(jié)合我國(guó)實(shí)際,提出創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的初步建議和思路。
潘娜,女,副教授、碩士生導(dǎo)師,就職于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院,任行政管理系系主任;2016年12月進(jìn)入中國(guó)人事科學(xué)研究院從事博士后研究。研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T(mén)人力資源管理、國(guó)家公務(wù)員制度、人才政策、協(xié)作治理等。主持國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目《創(chuàng)建我國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度研究》、中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目《我國(guó)“外專千人”的流動(dòng)指數(shù)及流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)研究》、北京市教委重點(diǎn)項(xiàng)目《基于“共識(shí)-行動(dòng)”協(xié)作框架的京津冀養(yǎng)老服務(wù)協(xié)作治理網(wǎng)絡(luò)實(shí)證研究》等;主編《公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材》一部,參編《公共管理學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》等多部教材,在《中國(guó)行政管理》、《國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等雜志公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇,《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載一篇;擔(dān)任全國(guó)高校人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事。
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究的緣起及意義
1.2 研究對(duì)象和相關(guān)概念
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究方法與創(chuàng)新
1.5 研究的邏輯思路和結(jié)構(gòu)框架
第2章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的產(chǎn)生
2.1 政黨分贓制時(shí)期:“專業(yè)主義”的孕育階段
2.2 功績(jī)制時(shí)期:“專業(yè)主義”的確立階段
2.3 后功績(jī)制時(shí)期:“專業(yè)主義”的推崇階段
第3章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的回應(yīng)性制度安排
3.1 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度與專業(yè)回應(yīng)性
3.2 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度與政治回應(yīng)性
3.3 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度與效率回應(yīng)性
第4章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀與特征
4.1 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀
4.2 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的特征
4.3 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的職責(zé)與能力
4.4 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官回應(yīng)性的實(shí)證研究
第5章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官管理的制度優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題
5.1 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度的優(yōu)勢(shì)
5.2 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度的問(wèn)題
5.3 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度的演進(jìn)趨勢(shì)
第6章 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的建議
6.1 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的可行性
6.2 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的必要性
6.3 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的設(shè)想
附錄
參考文獻(xiàn)
后記(1)
后記(2)