第1章 研究背景 第2章 文獻綜述 2.1 工作—家庭界面研究 2.2 工作—家庭影響機制 2.3 社會文化因素對工作—家庭關(guān)系的影響 2.4 個人特質(zhì)對工作—家庭關(guān)系的影響 2.5 文獻綜述小結(jié) 第3章 問題提出及研究框架 3.1 問題提出 3.2 總體研究思路和設(shè)計框架 第4章 預(yù)研究：企業(yè)員工工作—家庭界面特點訪談研究 4.1 研究目的 第7章 研究三：工作—家庭界面對夫妻婚姻滿意度的影響模式研究：夫妻成對分析 7.1 子研究一：夫妻工作—家庭沖突、增益對婚姻滿意度的交叉影響機制研究 7.2 子研究二：雙職工夫妻工作—家庭界面的人際保護性資源探討：夫妻觀點采擇能力對工作—家庭界面的影響 第8章 研究四：父母工作—家庭沖突（增益）對青少年子女與家庭親密度及網(wǎng)絡(luò)成癮的影響研究 8.1 研究目的 8.2 問題和假設(shè)提出 8.3 研究方法 8.4 結(jié)果 8.5 討論 8.6 結(jié)論 第9章 雙職工工作—家庭關(guān)系對家庭生活的影響分析 9.1 系統(tǒng)性視角看待員工工作—家庭界面 9.2 資源保存理論在工作—家庭界面機制研究的推進 9.3 溢出—交叉模型和資源保存理論的整合對夫妻層面工作—家庭界面作用模式的解釋 9.4 人際保護性核心資源的探討 9.5 工作—家庭界面特征對家庭系統(tǒng)的影響 9.6 理論貢獻 9.7 實踐貢獻 第10章 研究小結(jié)與主要的研究結(jié)論 第11章 研究局限性和未來展望 11.1 研究局限性 11.2 研究展望 參考文獻 附 錄