好口才是年輕人職場順利發(fā)展的保障, 與同事和領導良好溝通, 必然會使你的工作更加出色, 人際關系更為和諧。本書為職場人士量身打造, 通過豐富翔實的職場溝通案例, 透徹犀利的職場點評, 傳授給你最實用的職場溝通技巧, 更提供了不同場合下的語言情景訓練, 從而更鮮活地指導讀者與同事和領導溝通, 掌握和提升自己的職場表達能力。
上篇 修煉職場好口才從學會傾聽開始
第一章 察言觀色,體察領導講話時的姿態(tài)神色002
傾聽,不僅僅是用耳朵002
眼神的交流在對話中很重要004
手勢是真實心理的自然流露006
體態(tài)顯示說話者的真實心態(tài)008
觀察姿勢變化,看出領導的心理動態(tài)011
看清說話者細微表情,辨別言語真意013
看出不同表情后不同的心理活動 015
第二章 領導口才,傾聽中學習言此意彼的說話技巧018
領導往往喜歡先揚后抑的說話方式018
學會當眾批評下屬的技巧 020
領導私下的批評是什么意思023
領導對下屬的贊揚是最好的激勵 025
向領導學習背后贊許的技巧027
直言太傷人,不如繞個彎子028
領導的建議語言該怎么理解031
第三章 積極互動,給予說話者最及時的反饋 033
及時的回應表明你在認真傾聽 033
用最適宜的表情展示你在專注地傾聽035
用微笑給說話者贊許和鼓勵037
聽者情緒飽滿,說話者更有成就感039
用點頭表達無聲的支持和肯定 041
恰當的提問讓領導更有興趣說下去044
把握聽者的禮儀分寸,令說話者不尷尬 046
第四章 因人而異,傾聽不同類型說話者的方式048
面對急躁的說話者只需安靜傾聽即可048
面對寡言的說話者需理解每一個詞050
面對話多的說話者要會聽重點 052
領導愛挑剔,記住忠言就好054
虛心接受領導的贊揚和鼓勵056
面對慢性子的說話者多點耐心 057
聽懂領導說話時所舉例證的意義 059
第五章 區(qū)別對待不同領導的口才技巧 062
維護自己直管領導的面子 062
法務部門的話要牢記在心 064
靈活應變,有綜合多位領導講話的能力 065
收到兩個命令,要會甄別執(zhí)行 068
與每個部門領導保持恰當的關系 070
抓住并牢記最高領導的說話重點 072
仔細辨別領導說話的角度,加深理解074
領導的話要聽,但也不可盡聽 076
第六章 小心雷區(qū),虛心傾聽領導講話并要認真領會079
保持精神集中才能更好傾聽079
不與領導發(fā)生不必要的爭執(zhí)081
不要假裝聽懂而耽誤了工作083
虛心傾聽領導講話,不要隨便打斷085
頻頻看表是對說話者的極大不尊重087
與人交流時給予自己有主見的意見089
不要因為好奇而打探別人的隱私 091
不該問問題時就閉緊嘴巴 093
小心對待領導對你的言語試探 095
不輕易承諾自己做不到的事097
下篇 熟諳職場口才技巧讓你更快高升
第七章 看人說話,不同的人要用不同的口才技巧102
說話對準領導心思,才能得到領導重視 102
看清領導性格,再選擇適合的溝通方式 104
摸清領導行事風格,有策略地進行溝通 106
領導性子急,說話就要簡明扼要 108
領導睿智謹慎,言語表達要清楚細致110
遭遇愛挑刺的領導,不妨順著他說話112
適當的恭維能夠贏得領導好感 114
第八章 真心贊美,人人都愛聽悅耳的話117
贊美讓你與他人更親近 117
職場上,贊美要不落俗套 119
不要生硬贊美121
把握好贊美和諂媚的區(qū)別123
在實例中隱含贊美,讓人心生歡喜125
背后的贊美更能起到好的效果 126
旁敲側擊贊美領導周圍的人、事、物128
第九章 職場中贏得領導信任的口才技巧130
工作匯報及時主動,讓領導重視你130
及時表達擔當之言,獲得領導信任132
做好本職工作,不說任何推卸責任的話 134
工作中避免抱怨,多傳播正能量 136
恪守本分,安分守己138
第十章 努力表現,大膽把自己的優(yōu)點說出來 141
有技巧地匯報工作進展情況141
有清晰的想法之后再和領導談話 143
準確領悟,有效表達領導內心的意思145
向領導匯報工作的口才技巧147
把握升職加薪的談話時機 150
推功攬過,為職場發(fā)展鋪平道路 152
委婉含蓄表達建議,讓領導輕松接受154
第十一章 謹言慎言,把握職場上與人親近的尺度157
少說少錯,把該說的說了就好 157
說話前充分準備,言語清晰有條理 159
與領導再熟悉,說話也不要太隨意 161
可以說話直率,但不要讓他人難堪 163
不在工作中和領導談私事165
不要隨意議論同事的事情167
保持沉默,不對領導的話妄加評論 169
注意言辭別碰觸領導的威信和軟肋 170
第十二章 言語有道,用點策略保全他人面子 173
拒絕的理由要合理妥當 173
拿捏分寸,給領導留面子175
用迂回的方式使他人同意自己的想法 177
以和為貴,婉轉表達拒絕之意 179
高明的拒酒詞,拒絕的同時獲得同情 181
女性職員巧言應對職場騷擾 183
第十三章 智言妙語,職場好口才贏得領導認可185
機智言語幫助領導擺脫困境 185
大事化小,輕松氛圍中勸解爭執(zhí)187
用點心思化解工作中的小誤會 189
用自嘲化解職場中的尷尬191
用機智幽默贏得領導的青睞 193
得罪了領導,要會巧言圓場挽回195
正視自己的失誤,主動請求領導原諒 197
手勢是真實心理的自然流露
手勢,就是指用手指、手掌、手臂的活動來表達情感,傳遞信息。通常情況下,領導說話都會附帶一些手勢,一方面可以強調和解釋語言所傳達的信息;另一方面,適當的手勢可以使表達的內容更豐富、形象、生動。對此,有人說:“手勢是口語表達的第二語言!庇捎谑謩菔侵w語言的重要組成部分,因此,通過一個人在說話時所使用的手勢,可以揣測出其話語的真意。尤其是對于領導者,手勢是其在講話過程中常用的一種動作語言,一舉一動均是其真實心理的自然流露。我們可以說,說話時不同的手勢反映了領導者不同的心理活動,從某種程度上可以投射或反映出領導話語中的真意和本意。
在平日的工作中,領導們說話時的手勢也是各種各樣的。有的領導在說話時總是不自覺地舉起自己的手掌,試圖讓下面的聽眾都能看到;有的領導在說話時會習慣性地摸自己的嘴巴;有的領導在說話時則會不時地觸碰自己的頭發(fā);有的領導在說話時,總是將兩手握在一起,時而分開,時而又握在一起,在說話過程中一直重復這樣的動作。這些在說話時展現給我們的不同手勢,若是再加上其言語,我們則可以揣測出領導真實的想法。而有時候,領導的這些說話手勢是固定的,也就是說那些手勢好像已經成了他們的某種標志。
某位英國記者在整理多張歐美首腦照片的時候,發(fā)現了一個奇怪的現象:從奧巴馬、希拉里到卡梅倫、薩科齊,他們在講話時都會擺出同一個姿勢:伸出手臂,并用手指指向天空。盡管在很多時候,天空中什么東西也沒有。
原來,奧巴馬在訪問英國的時候,交談期間,首相布朗和保守黨領袖卡梅倫都不約而同地伸出了手指;希拉里在多次民主黨總統(tǒng)候選人拉票集會期間,在向民眾講話的時候,她也伸出了手指;德國女總理默克爾和法國總統(tǒng)薩科齊在歐盟會議上,兩人均是伸出手指,眺望遠方。
英國心理學家馬丁·斯金納博士這樣說道:“首腦和那些即將成為首腦的人,都希望自己看上去像是一位真正的領導者。于是,在講話的時候,他們在潛意識中試圖擺出類似雕像的姿勢。很顯然,抬起手臂、昂起頭的姿勢無疑比光站著講話更有活力,而眼睛向前望去,使他們看上去更有遠見!闭f話時伸出手指指向天空幾乎成為了歐美領導者的固定手勢,實際上這正表現了他們內心真正的想法。
這天小王拿著客戶資料走進了辦公室,他先向經理詳細介紹了自己掌握的關于客戶的資料,并轉達了客戶誠懇的合作意向。然后,小王輕輕問道:“經理,你覺得怎么樣?”只見經理邊說話邊將兩只手握在一起:“嗯,其實我們公司最近也需要一次關鍵的合作,以解決公司的融資難題……”可小王聽了半天,也沒聽懂經理的意思是合作呢還是不合作。他一眼注意到了領導的手勢,恍然大悟,原來經理還在猶豫中。
領導在說話時會將兩只手握在一起,或許是很少在公眾場合講話,以此手勢表現出其內心的緊張。這樣的領導大多屬于容易緊張的人,如果他是認真地與你談話,那下意識里,在他身上就會出現這樣的手勢,同時也表示他正在為作決定而陷入猶豫不決的狀態(tài)。
|金|鑰|匙|
通常領導說話時雙手合掌,從上往下壓,這表示領導情緒比較平靜、緩和;領導若是食指伸出指向下屬,這表示其話語中顯示著赤裸裸的優(yōu)越感;如果領導在說話時雙手放在身后互握,那表示他對自己剛才所說的話感到自豪;如果領導說話時手指并攏,雙手構成金字塔形狀,指尖指著前方,那表示領導對你的說話并不滿意,他很想反駁你所說的話;如果領導說話時把手捏成拳頭,那表示領導情緒比較激動,他想維護自己的權威;若是領導用拳頭敲桌子,那則是希望你最好不要開口說話。