本書共七章，內(nèi)容包括：軟件任務可靠性與人力資源調(diào)度研究現(xiàn)狀、型號任務軟件可靠性分配模型及方法研究、基于工程能力的型號任務人力資源模型研究、型號任務軟件可靠性分配與人力資源關系模型、多項目人力資源優(yōu)化調(diào)度算法、仿真實例分析與驗證等。