序 / 1
第一章經(jīng)濟(jì)性裁員制度概述 / 1
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)行規(guī)定 / 2
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員的理論研究現(xiàn)狀 / 6
第三節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員的司法判決數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) / 10
一、 案例初步檢索結(jié)果 / 11
二、 案例精細(xì)檢索結(jié)果 / 13
第二章經(jīng)濟(jì)性裁員的裁員事由 / 20
第一節(jié)法定裁員事由的理解與適用 / 20
一、 破產(chǎn)重整 / 20
二、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 / 24
三、 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 / 31
四、 其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的情形 / 38
第二節(jié)德國(guó)法中基于經(jīng)營(yíng)原因的解雇 / 44
一、 企業(yè)外的原因和企業(yè)內(nèi)的原因 / 46
二、 司法實(shí)踐對(duì)于經(jīng)營(yíng)決策的有限審查 / 51
三、 用工需求的變化 / 57
四、 證明責(zé)任的分配 / 58
第三節(jié)我國(guó)裁員事由的重構(gòu)：立法論上的完善建議探討 / 59
一、 觀念的轉(zhuǎn)變 / 59
二、 裁員情形的重新設(shè)置 / 64
三、 與基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇的關(guān)系 / 70
第三章基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇 / 80
第一節(jié)法理基礎(chǔ)的問(wèn)題 / 81
一、 情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)法中的適用 / 81
二、 基于繼續(xù)性合同本質(zhì)和關(guān)系契約理論的分析 / 86
三、 對(duì)非過(guò)錯(cuò)解雇的限制尺度設(shè)定 / 88
第二節(jié)變更勞動(dòng)合同的要求 / 91
一、 規(guī)則與實(shí)踐的沖突 / 91
二、 有關(guān)調(diào)崗的若干疑問(wèn) / 93
三、 德國(guó)法的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及其啟示 / 97
第三節(jié)典型情形解析 / 104
一、 合并、分立、股權(quán)收購(gòu)、資產(chǎn)收購(gòu) / 105
二、 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 / 109
三、 法律政策變化 / 112
第四章經(jīng)濟(jì)性裁員中的勞資協(xié)商 / 114
第一節(jié)勞資協(xié)商的重要作用 / 114
第二節(jié)規(guī)定和實(shí)踐 / 117
一、 現(xiàn)行規(guī)定導(dǎo)致的疑惑 / 117
二、 裁審實(shí)踐的現(xiàn)狀與集體勞動(dòng)法 / 122
第三節(jié)德國(guó)法中的勞資協(xié)商 / 123
一、 《解雇保護(hù)法》第十七條的規(guī)定 / 124
二、 《企業(yè)組織法》第一百一十一條及以下規(guī)定 / 126
三、 《企業(yè)組織法》第一百零二條的規(guī)定 / 136
第四節(jié)現(xiàn)行勞資協(xié)商制度的改進(jìn) / 139
一、 《企業(yè)裁減人員規(guī)定》（征求意見(jiàn)稿）的相關(guān)規(guī)定 / 139
二、 裁員與單個(gè)解雇在程序上的協(xié)調(diào) / 141
三、 經(jīng)濟(jì)性裁員中勞資協(xié)商制度的重塑 / 143
第五章經(jīng)濟(jì)性裁員中的政府參與 / 153
第一節(jié)“向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”的含義 / 153
第二節(jié)德國(guó)法模式與法國(guó)法模式的對(duì)比 / 156
第三節(jié)行政許可還是行政備案？ / 159
一、 行政許可 / 159
二、 行政備案 / 161
三、 我國(guó)不宜對(duì)裁員設(shè)定行政許可 / 163
第四節(jié)政府在經(jīng)濟(jì)性裁員中的其他角色 / 166
第六章避免或減少裁員的措施 / 170
第一節(jié)“最后手段原則”的初步體現(xiàn) / 170
一、 域外法中的最后手段原則 / 170
二、 我國(guó)的相關(guān)規(guī)定分析 / 171
第二節(jié)減少裁員之策的德國(guó)經(jīng)驗(yàn) / 173
一、 消耗工作時(shí)間賬戶 / 173
二、 短時(shí)工作制 / 175
三、 減時(shí)減薪 / 176
第三節(jié)我國(guó)相關(guān)制度的完善 / 177
一、 《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的相關(guān)規(guī)定 / 177
二、 整體思路和具體措施 / 178
第七章經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇禁令 / 184
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的解釋與適用 / 184
一、 法條的變化：與《勞動(dòng)法》第二十九條相比較 / 184
二、 該解雇禁令是否適用于協(xié)商一致解除？ / 185
三、 地方層面上規(guī)定的擴(kuò)展適用 / 189
第二節(jié)德國(guó)特殊解雇保護(hù)制度 / 190
一、 雇員集體利益代表 / 190
二、 特殊的雇員個(gè)體 / 195
第三節(jié)我國(guó)解雇禁令規(guī)定的不足和改進(jìn) / 198
第八章經(jīng)濟(jì)性裁員中的優(yōu)先留用 / 202
第一節(jié)優(yōu)先留用制度的現(xiàn)行規(guī)定與司法實(shí)踐 / 202
一、 新增規(guī)定的立法意圖 / 202
二、 司法實(shí)踐中的諸多疑問(wèn) / 203
第二節(jié)德國(guó)法中的“社會(huì)性挑選” / 208
一、 社會(huì)性挑選范圍的確定 / 209
二、 社會(huì)性挑選的標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重 / 211
三、 社會(huì)性挑選的調(diào)整 / 215
四、 勞資協(xié)商的自主空間 / 217
五、 社會(huì)性挑選發(fā)生錯(cuò)誤的后果 / 219
第三節(jié)我國(guó)優(yōu)先留用制度的完善 / 221
第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的修改 / 228
第一節(jié)前置性問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)與功能 / 229
一、 學(xué)界的不同觀點(diǎn) / 229
二、 基于我國(guó)國(guó)情的考察 / 231
第二節(jié)制度替代的德國(guó)經(jīng)驗(yàn) / 235
一、 合法解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 236
二、 解雇保護(hù)水平非常高 / 236
三、 解除通知期等于有收入保障的緩沖期 / 237
四、 完善的勞資共決制度：社會(huì)計(jì)劃 / 238
五、 失業(yè)保險(xiǎn)制度發(fā)達(dá) / 239
第三節(jié)中長(zhǎng)期的“大修方案”和短期的“小改方案” / 239
一、 中長(zhǎng)期規(guī)劃：大修方案 / 240
二、 短期規(guī)劃：小改方案 / 243
第四節(jié)靈活與安全之間的平衡之道 / 245
結(jié)語(yǔ) / 247
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的修法背景 / 247
一、 歷史變遷：逐步打破“鐵飯碗”的過(guò)程 / 247
二、 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》修改的爭(zhēng)議 / 250
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的完善方案 / 253
一、 立法模式 / 253
二、 解雇事由 / 255
三、 勞資協(xié)商 / 257
四、 政府參與和減少裁員之策 / 259
五、 解雇禁令和優(yōu)先留用 / 261
六、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 263
附錄德國(guó)解雇保護(hù)制度簡(jiǎn)介 / 265
一、 德國(guó)解雇保護(hù)制度的歷史發(fā)展 / 265
二、 解雇的分類 / 271
三、 解雇保護(hù)三原則 / 276
四、 解雇保護(hù)之訴 / 283
五、 解雇保護(hù)制度的批評(píng)和改善意見(jiàn) / 291
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