定 價:65 元
叢書名:公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·經(jīng)典教材系列
- 作者:(美),杰伊·M·沙夫里茨 ,(Jay M.Shafritz),等 著 劉俊生 ,等 譯
- 出版時間:2011/10/1
- ISBN:9787300143446
- 出 版 社:中國人民大學出版社
- 中圖法分類:D035
- 頁碼:433
- 紙張:膠版紙
- 版次:6
- 開本:16開
《公共行政導論(第6版)》是由美國當代著名公共行政學者沙夫里茨領銜著述的一本在全球公共行政領域特別是在美國公共行政學界產(chǎn)生較大影響的著作,十四章內(nèi)容共同構(gòu)成一個完整的公共行政理論框架。與美國同類書籍相比,本書內(nèi)容更為豐富和全面,并且吸收了當代新公共管理運動的理論成果,像文化對行政的影響、榮譽與倫理的關(guān)系、管理主義、績效審計等內(nèi)容是美國同類書籍不曾探討或者較少探討的。與中國內(nèi)地同類書籍相比,《公共行政導論(第6版)》代表著先進的公共行政理論體系的建構(gòu),如四個視角的公共行政定義、公共過程的政治與文化環(huán)境、公共管理者的榮譽、府際關(guān)系、社會公平、后現(xiàn)代公共行政、項目審計和評估等諸多主題是中國內(nèi)地同類書籍沒有涉及或者較少涉及的。“故事引導、理論分析、實踐改革”的教材編寫模式增強了本書的可讀性,這種模式也是值得中國內(nèi)地公共行政研究者借鑒的。
杰伊.M.沙夫里茨(JayM.S hafritz),公共行政領域知名教授。美國匹茲堡大學公共與國際事務研究生院教授。曾任教于科羅拉多大學丹佛分校、休斯敦大學明湖分校等多所大學,由他撰寫的有關(guān)公共事務、組織理論和管理學等方面的專業(yè)性和學術(shù)性著作達30多本。
E.W.拉塞爾(E.W.R ussell),澳大利亞墨爾本大學城市治理與管理中心教授,兼任政府政策顧問。曾任公共政策和公共行政國際百科全書顧問編輯,代表作《公共行政導論:文獻選讀》。
克里斯托弗.P.伯里克(Christopher P.Borick),美國穆倫堡學院政治學系副教授。曾參與撰寫《公共政策導論》、《公共政策經(jīng)典》和《公共政策和公共行政案例》等書。
第1章 界定公共行政
1.1 公共行政的各種定義
1.2 公共行政的演進
第2章 公共政策及其執(zhí)行的政治和文化環(huán)境
2.1 什么是公共政策?
2.2 政策制定過程
2.3 權(quán)力——外部視角
2.4 權(quán)力——內(nèi)部視角
2.5 公共組織文化
第3章 政府機構(gòu)的持續(xù)性重組
3.1 政府機構(gòu)為何物?
3.2 美國政府的行政體系
3.3 州及地方政府機構(gòu)
3.4 聯(lián)邦政府機構(gòu)改革
3.5 私營化的壓力
第4章 府際關(guān)系
4.1 聯(lián)邦制的演進
4.2 基本協(xié)議
4.3 美國的聯(lián)邦制
4.4 府際關(guān)系的結(jié)構(gòu)
4.5 動態(tài)的聯(lián)邦制
4.6 府際管理
4.7 財政聯(lián)邦主義——繞著錢轉(zhuǎn)
4.8 委托代理革命
第5章 榮譽、倫理與責任
5.1 榮譽的起源與本質(zhì)
5.2 政府中的腐敗
5.3 為國家而撒謊
5.4 倫理的層次結(jié)構(gòu)
5.5 榮譽、行為和倫理之準則
5.6 挑戰(zhàn)問責
5.7 立法機關(guān)的監(jiān)督
第6章 管理和組織理論的演變
6.1 公共管理的起源
6.2 管理原則的發(fā)展
6.3 何謂組織理論?
6.4 科學管理的起源
6.5 正統(tǒng)時期
6.6 官僚制的多重含義
6.7 新古典組織理論
6.8 “現(xiàn)代的”結(jié)構(gòu)組織理論
6.9 系統(tǒng)理論
第7章 組織行為
7.1 組織行為
7.2 官僚組織對行為的影響
7.3 激勵
7.4 未來的組織
第8章 管理主義與績效管理
8.1 管理主義
8.2 再造
8.3 授權(quán)
8.4 企業(yè)主義
8.5 何謂績效管理?
8.6 提高生產(chǎn)率
8.7 電子政務
第9章 戰(zhàn)略管理和政府規(guī)制
9.1 何謂戰(zhàn)略管理?
9.2 戰(zhàn)略管理工具
9.3 政府對健康、安全和經(jīng)濟公平的管制
……
第10章 領導
第11章 人事管理和勞資關(guān)系
第12章 社會公平
第13章 公共財政管理
第14章 項目審計與項目評估
附錄:公共行政大事件
前面討論的這些定義沒有一個是先天固有的。定義只是作者根據(jù)自己的生活經(jīng)歷給出的,那些結(jié)構(gòu)上可能完全不同的定義,在本質(zhì)上是在完成同樣的工作。同樣,公共行政本身也無須按照其過去的演化過程設計出固定的發(fā)展路徑來,因為在任何演化過程中都似乎有無數(shù)種可能的結(jié)果。生物學家斯蒂芬·杰伊·古爾德(Stephen Jay Gould)在其一本書中介紹過加拿大落基山脈(Canadian Rockies)盛產(chǎn)動物化石的伯吉斯頁巖(Burgess Shale),并指出動物進化具有很多種開始和結(jié)束的方式。古爾德說,“根據(jù)現(xiàn)在已有的伯吉斯證據(jù)來看,并沒有什么能夠保證哪種軟體動物將來一定演化成功”。也就是說進化為人類的脊椎動物,在當時并不一定就能存活下來。古爾德認為,這種自然選擇最令人煩惱的事情,就是它自身的隨意性——很多進化歷史都具有不可預測的特點。
公共行政的發(fā)展也是這樣。我們現(xiàn)在擁有的行政機構(gòu)本來很有可能是完全不同的,人類研究了解公共行政實踐的方式和公共行政定義的方式也本來很有可能發(fā)生令人吃驚的變化。例如,如果希臘人堅持認為行政是規(guī)模宏大的家庭管理,公共行政也許就會發(fā)展成為一個女性從事的職業(yè)。羅馬人借鑒吸收了希臘人很多的科學文化知識,也許會模仿這種方式。如果古希臘和古羅馬世界形成男人只適合打仗和干體力活的觀念,則女性就很有可能發(fā)展形成慈善的母系社會。還有第三種可能,那就是宦官統(tǒng)治。(這不是笑話。
在過去的2000多年里,直到進入20世紀,宦官——生殖器官被閹割的男性——也是可選擇的一類行政人員。為什么?因為他們失去了生殖器官意味著他們值得信賴——首先是指在伺候統(tǒng)治者的王后和嬪妃方面,其次是指在處理統(tǒng)治者的家庭雜務方面。實踐證明,宦官是特別有效和忠誠的行政官員,因為宦官通常很小就離開了家,他們知道生存的唯一方法就是讓那個能夠使他們富裕并且能夠保護他們的人認為他們做得很好;鹿僮猿梢惶追⻊阵w系。帝國在其邊界虜獲數(shù)以千計的小男孩,然后閹割他們,很多人在殘忍的手術(shù)中死去,而幸存者才會成為宮廷太監(jiān)。這是宦官來源的主要途徑。在宮廷里面,他們可以爬到最高行政職位。宦官是古代敘利亞、波斯、中國和羅馬的統(tǒng)治者最信任的仆人階層。在盛行任人唯親(雇用親戚)的世紀里,他們能夠贏得統(tǒng)治者的信任,升官發(fā)財。盡管基督教的拜占庭帝國使用了大量的宦官擔任政府職務,但是西方基督教世界卻沒有發(fā)生過這種情況。
傳統(tǒng)的宦官政府在一個世紀前的中國和奧斯曼帝國仍然存在。因此,根據(jù)大部分有記載的歷史來看,國家通過宦官來處理行政事務是一種“正常”情況。這種方式所具有的優(yōu)點——絕對的忠誠和冷漠——是不應該被嘲諷的。
……