定 價：39 元
叢書名：21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·經(jīng)貿(mào)類通用系列
- 作者：秦志華主編
- 出版時間：2019/1/1
- ISBN：9787300271811
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁碼：280頁
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本書共分十章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、勞動關(guān)系、人力規(guī)劃、職位分析、招聘甄選、員工培訓(xùn)、績效考評、薪資分配、福利保障、職業(yè)發(fā)展。
秦志華，男，博士生導(dǎo)師，管理學(xué)教授，中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任，商學(xué)院MBA導(dǎo)師，研究企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)，組織與人力資源開發(fā)。已出版《企業(yè)是如何控制的》、《人力資源管理》等十余部著作；發(fā)表《企業(yè)制度變革中的博弈均衡》、《國有企業(yè)經(jīng)理年薪測算模型及其應(yīng)用》等數(shù)十篇論文，主持國家社會科學(xué)規(guī)劃《股份合作企業(yè)制度建設(shè)實(shí)證研究》，教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃《企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化研究》等多項(xiàng)國家與省部級科研項(xiàng)目。
第一章 導(dǎo) 論 1
第一節(jié) 人力資源 3
第二節(jié) 人力資源管理 7
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理 12
第二章 勞動關(guān)系 21
第一節(jié) 勞動關(guān)系的基礎(chǔ) 22
第二節(jié) 勞動關(guān)系的確立 28
第三節(jié) 勞動關(guān)系的發(fā)展 36
第三章 人力規(guī)劃 42
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 44
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定 48
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法 54
第四章 職位分析 64
第一節(jié) 職位分析概述 66
第二節(jié) 職位分析工作 71
第三節(jié) 職位分析方法 79
第四節(jié) 職位價值評估 87
第五章 招聘甄選 103
第一節(jié) 招聘甄選概述 106
第二節(jié) 招聘甄選程序 108
第三節(jié) 招聘甄選技術(shù) 122
第六章 員工培訓(xùn) 136
第一節(jié) 培訓(xùn)工作概述 138
第二節(jié) 培訓(xùn)工作實(shí)施 142
第三節(jié) 培訓(xùn)工作方法 160
第七章 績效考評 165
第一節(jié) 績效考評概述 168
第二節(jié) 績效考評過程 171
第三節(jié) 績效考評方式 185
第八章 薪資分配 196
第一節(jié) 薪資概述 198
第二節(jié) 工資管理 208
第三節(jié) 獎金激勵 217
第九章 福利保障 229
第一節(jié) 員工福利 231
第二節(jié) 福利設(shè)計方式 237
第三節(jié) 勞動保障 241
第十章 職業(yè)發(fā)展 250
第一節(jié) 職業(yè)活動 251
第二節(jié) 職業(yè)成長 258
第三節(jié) 職業(yè)開發(fā) 269
參考文獻(xiàn) 279
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