企業(yè)社會責(zé)任的多角色源于企業(yè)和政府雙方的資源依賴�；�于此，從政策制定者角度，綜合運用規(guī)制俘獲理論和資源依賴?yán)碚�，分析企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域探討規(guī)制俘獲的內(nèi)在基礎(chǔ)，探討規(guī)制行為選擇與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系。本書從影響域的角度分析認為：企業(yè)可以通過經(jīng)濟影響力、政治影響力、行業(yè)影響力等方式進行規(guī)制俘獲，進而獲得有利于企業(yè)發(fā)展的行業(yè)規(guī)制，降低社會責(zé)任的規(guī)制要求。企業(yè)規(guī)制俘獲，戰(zhàn)略選擇社會責(zé)任履行的程度、社會責(zé)任維度均為了尋求企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源。因此，本書認為從破除規(guī)制俘獲的條件和途徑入手，可以有效推進企業(yè)履行社會責(zé)任的進程。以政府、社會、行業(yè)協(xié)會以及企業(yè)各自的需求為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個由政府、社會、行業(yè)協(xié)會與企業(yè)“四位一體”的企業(yè)社會責(zé)任嵌套治理框架。