本書以民營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象，基于組織承諾的視角，分析民營(yíng)企業(yè)中知識(shí)型人才績(jī)效的產(chǎn)生機(jī)制，在此基礎(chǔ)之上通過(guò)觀測(cè)知識(shí)型人才組織承諾的變化情況來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)型人才績(jī)效的預(yù)警，估算知識(shí)型人才將組織承諾轉(zhuǎn)化為績(jī)效的效率，一方面為充實(shí)組織承諾和知識(shí)型人才績(jī)效的相關(guān)理論做出努力，另一方面又為民營(yíng)企業(yè)通過(guò)組織承諾提高知識(shí)型人才績(jī)效的水平提供建議和支持。