本書包括勞動爭議處理程序的研究;關(guān)于疫情下勞動關(guān)系的法律調(diào)控研究;關(guān)于平臺用工的法律規(guī)制的研究。文章涉及到勞動爭議處理程序的具體制度完善。文章結(jié)合裁判文書,對目前我國平臺從業(yè)人員與平臺之間法律關(guān)系的司法裁判進(jìn)行了詳細(xì)的分析;從集體勞動關(guān)系的角度,通過確立平臺從業(yè)人員的集體勞動權(quán)來強(qiáng)化從業(yè)者的權(quán)益保障。如裁審銜接機(jī)制、電子證據(jù)認(rèn)定、勞動爭議仲裁時效制度以及律師與律師事務(wù)所的勞動爭議問題、多重勞動關(guān)系的認(rèn)定、電子勞動合同、競業(yè)限制、勞動合同履行抗辯權(quán)、勞務(wù)派遣、工傷保險制度相關(guān)問題的研究等。
教育教學(xué)的與時俱進(jìn)是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是學(xué)院核心競爭力的集中體現(xiàn)。近年來,人工智能、金融科技的迅猛發(fā)展已然使人們?nèi)粘I畎l(fā)生改變,在不遠(yuǎn)的未來更將深刻改變?nèi)祟惿鐣倪\行方式。從國家戰(zhàn)略規(guī)劃到金融行業(yè)變革,從就業(yè)市場人才需求變化到國內(nèi)外兄弟院校課程改革,無不隨著時代的變化進(jìn)行著轉(zhuǎn)變和調(diào)整,這些都對金融學(xué)人才的培養(yǎng)提出了全新要求。2017年7月,國務(wù)院發(fā)布《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》,提出發(fā)展智能金融,建立金融大數(shù)據(jù)系統(tǒng),提升金融多媒體數(shù)據(jù)處理與理解能力;創(chuàng)新智能金融產(chǎn)品和服務(wù);發(fā)展金融新業(yè)態(tài);鼓勵金融行業(yè)應(yīng)用智能客服、智能監(jiān)控等技術(shù)和裝備;建立金融風(fēng)險智能預(yù)警與防控系統(tǒng)!缎乱淮斯ぶ悄馨l(fā)展規(guī)劃》是國家對國際競爭、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的前瞻布局,對金融業(yè)未來發(fā)展重點指出了方向。從行業(yè)發(fā)展看,金融行業(yè)的智能化變革正在加速。在過去短短數(shù)年間,第三方支付、網(wǎng)絡(luò)借貸、股權(quán)眾籌、互聯(lián)網(wǎng)理財、消費金融等領(lǐng)域呈現(xiàn)爆發(fā)式發(fā)展,傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)盈利模式遭遇沖擊,金融與科技相互融合的模式創(chuàng)新日益受到市場的推崇和歡迎。智能獲客、身份識別、大數(shù)據(jù)風(fēng)控、智能投顧和智能客服等正在成為金融跨越式發(fā)展的催化劑,金融科技正在助力金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入智能時代。從國際上金融人才需求和金融教育的發(fā)展看,各大金融投資公司也無一例外加大了對金融科技人才的招攬和儲備,這對國內(nèi)外高等院校的專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置產(chǎn)生了沖擊。賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院、哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院和麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院等全球的商學(xué)院紛紛開始在金融科技教育方面進(jìn)行布局,推出了與金融科技相關(guān)的課程;中央財經(jīng)大學(xué)成立了金融科技系,探索金融創(chuàng)新背景下的人才培養(yǎng)途徑。在全球金融科技創(chuàng)新浪潮中,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院也應(yīng)與時俱進(jìn),為首都智能金融的發(fā)展做好人才培養(yǎng)和輸送工作。本書正是金融學(xué)院教師在緊張繁復(fù)的日常工作之余,將自己對金融創(chuàng)新背景下金融教育教學(xué)發(fā)展與變革的研究與思考進(jìn)行總結(jié)、反思,并努力進(jìn)行理論提升,撰寫成文的成果。這是真正來自于教育、教學(xué)線的聲音,既有對智能時代下金融人才培養(yǎng)模式變革、金融教育教學(xué)評價影響因素、本科生導(dǎo)師制的思考,又有對金融創(chuàng)新背景下課程改革、實驗室建設(shè)、教學(xué)實訓(xùn)軟件開發(fā)的研究。這本教學(xué)改革論文集是我院教師們教育、教學(xué)智慧的結(jié)晶,更是學(xué)院的寶貴財富。論文集共收錄了21篇論文,以期為學(xué)院內(nèi)外更多的同行者、實踐者提供對話平臺,在這個平臺上發(fā)現(xiàn)新的問題、形成新的收獲。我們可以清晰地看到,在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院,教育、教學(xué)的改革與發(fā)展,正從理想走向現(xiàn)實,步入從理念到行動的創(chuàng)造性實踐層面。
本書包括勞動爭議處理程序的研究;關(guān)于疫情下勞動關(guān)系的法律調(diào)控研究;關(guān)于平臺用工的法律規(guī)制的研究。文章涉及到勞動爭議處理程序的具體制度完善。文章結(jié)合裁判文書,對目前我國平臺從業(yè)人員與平臺之間法律關(guān)系的司法裁判進(jìn)行了詳細(xì)的分析;從集體勞動關(guān)系的角度,通過確立平臺從業(yè)人員的集體勞動權(quán)來強(qiáng)化從業(yè)者的權(quán)益保障。如裁審銜接機(jī)制、電子證據(jù)認(rèn)定、勞動爭議仲裁時效制度以及律師與律師事務(wù)所的勞動爭議問題、多重勞動關(guān)系的認(rèn)定、電子勞動合同、競業(yè)限制、勞動合同履行抗辯權(quán)、勞務(wù)派遣、工傷保險制度相關(guān)問題的研究等。
勞動爭議處理程序的完善
北京市朝陽區(qū)勞動爭議現(xiàn)狀分析及化解思路
涉競業(yè)限制勞動爭議案件疑難問題的調(diào)研報告
關(guān)于完善勞動爭議裁審工作機(jī)制的調(diào)研
基于北京市通州區(qū)裁審工作實際
我國勞動爭議糾紛解決機(jī)制改革研究
裁審銜接糾紛解決機(jī)制構(gòu)建
勞動爭議處理的焦點問題研究
勞動爭議中電子數(shù)據(jù)證據(jù)認(rèn)證的檢視與完善
以訴訟地位明顯不對等特征為視角
律師事務(wù)所勞動爭議有關(guān)問題的分析
以北京市近三年勞動爭議案件分析為視角
疫情下勞動關(guān)系的法律調(diào)控
新冠肺炎疫情背景下勞動合同中止制度的思考與建議
疫情大流行對勞動力市場的沖擊和對策:國際經(jīng)驗與本土特色
平臺用工的法律規(guī)制
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分與認(rèn)定:以互聯(lián)網(wǎng)平臺用工為例
平臺經(jīng)濟(jì)下自營工作者集體勞動權(quán)行使機(jī)制革新探討
淺談共享用工的工傷保險制度問題
App平臺與網(wǎng)約工的勞動關(guān)系認(rèn)定問題探析
勞動合同法專論
多重勞動用工關(guān)系的類型化分析與法律適用
電子勞動合同之探究
人工智能時代新型勞動合同形式研究
以電子勞動合同為重點
未簽訂勞動合同二倍工資仲裁時效問題的認(rèn)識
競業(yè)限制問題研究
勞動合同履行抗辯權(quán)芻議
兼議勞動合同中止的立法路徑
關(guān)于出租車司機(jī)交納車輛價值保證金的法律分析
論違法解雇時的臨時救濟(jì)制度
淺議法定解除情形之不能勝任的制度架構(gòu)
以勞動碰瓷案件為視角談勞動法領(lǐng)域立法、司法的完善
假外包、真派遣的法律性質(zhì):形式主義抑或?qū)嵸|(zhì)主義
社會保障法專論
工傷類勞動爭議案件若干問題的探究
工傷保險報銷范圍外費用的承擔(dān)問題研究
我國工傷保險制度的檢視與路徑選擇分析
從超出工傷醫(yī)療目錄以外醫(yī)療費用的承擔(dān)談起
關(guān)于勞動爭議案件審判實務(wù)中幾個問題的思考
以基層法院審判實務(wù)為指引