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成長(zhǎng)第二曲線:跨越S型曲線持續(xù)成長(zhǎng) 人生就像一條長(zhǎng)長(zhǎng)的 S 型曲線,有起有落。要想發(fā)展和持續(xù)成長(zhǎng),有時(shí)候徹底的改變是必要的,這意味著開(kāi)辟一條與當(dāng)前完全不同的道路,這要求人們對(duì)熟悉的問(wèn)題有全新的視角。開(kāi)啟第二曲線的難點(diǎn),在于大多數(shù)人難以在感覺(jué)好的時(shí)候另起爐灶,第二曲線剛開(kāi)始時(shí)也需要條曲線積累的足夠資源。需要開(kāi)啟第二曲線的信號(hào)包括:開(kāi)始自滿(mǎn)和失去好奇心。人生漫長(zhǎng),運(yùn)用好第二曲線至少可以活出三段不同的人生。 查爾斯·漢迪是組織行為和管理領(lǐng)域的大師,2001年入選全球影響力的管理思想家50人。他提出了第二曲線組合式工作甜甜圈三葉草組織等眾多形象的管理思想。 在本書(shū)中,90多歲高齡管理哲學(xué)大師,以書(shū)信的形式,針對(duì)千禧一代面臨的大問(wèn)題,結(jié)合他一生的經(jīng)歷和體悟,給出了深邃、有可行性且樂(lè)觀的洞見(jiàn)。
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