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| 本書以高遠站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實資料為基礎(chǔ)，回眸了過去一年乃至更久遠的一些時間里我國薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題及未來一段時間我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長和支付保障機制，提高勞動、科技等生產(chǎn)要素參與分配機制，應(yīng)對疫情薪酬分配政策和人工成本投入產(chǎn)出評估，薪酬激勵機制設(shè)計、企業(yè)三項制度改革以及假期薪酬支付研討等一系列熱點、難點、重點問題。 |
| 劉軍勝，現(xiàn)任中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長、研究員。長期從事收入分配和社會保障研究。主持或作為核心人員完成120多項收入分配和社會保障方面的研究，包括重點課題、中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組課題、人社部、發(fā)改委，以及世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、國家勞工組織等國家合作項目。其研究成果有效支撐了國家和有關(guān)部門的收入分配和社會保障制度改革。出版專著9部，發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文90余篇。工資收入分配方面比較代表性的研究如：人社部重大課題《改革開放40年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究》、《擴大中等收入群體研究》、《深化收入分配改革，促進兩個同步研究》、《國有企業(yè)工資決定機制改革與評估研究》、《工資收入分配差距問題研究》、《社會主要矛盾轉(zhuǎn)化下的我國收入分配改革研究》、《企業(yè)人工成本分析研究》、《基于工資收入分配改革的社會保險繳費水平研究》、《協(xié)調(diào)推進工資、就業(yè)和社會保障配套改革研究》、《我國再分配思路和對策研究》、《新舊動能轉(zhuǎn)換下的我國工資、就業(yè)和社會問題研究》，以及《公務(wù)員事業(yè)單位和企業(yè)相當人員薪酬調(diào)查》和《人力資源市場工資薪酬實時價位調(diào)查》等。 |
Ⅰ 總報告
1兩個百年交匯點的中國工資收入分配研究 劉軍／001
Ⅱ 規(guī)劃與政策篇
2人社事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃企業(yè)工資分配內(nèi)容解讀 聶生奎／016
3協(xié)調(diào)推進工資分配改革穩(wěn)步提高職工工資水平分析 劉軍勝／022
4完善工資保障機制報告 劉軍勝 劉軍 賈東嵐／030
5應(yīng)對疫情工資收入分配政策效果評估 常風(fēng)林 肖婷婷 劉軍 劉軍勝／045
Ⅲ 區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇
6廣東省企業(yè)科技人才薪酬激勵調(diào)研報告 肖婷婷 常風(fēng)林／066
7國有科技上市公司工資總額與技術(shù)創(chuàng)新有效性實證分析 常風(fēng)林／078
8勞動者假期制度及其對企業(yè)成本的影響分析 賈東嵐／094
9電網(wǎng)企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效能評估 本報告課題組／111
10國有企業(yè)實施中長期激勵的政策與實踐 賈建強 宋艷／131
11以人力資本標簽為主線的數(shù)字化激勵機制建設(shè)分析 韋家立 高國慶／140
12河南投資集團有限公司收入分配機制改革探索 郝國慶 張東紅 王延娟／149
Ⅳ 群體篇
13農(nóng)民工工資保證金制度改革進展和政策建議 許英杰 石穎 竇盛冉／158
Ⅴ 國際借鑒篇
14日本提高一線勞動者勞動報酬政策分析 王宏／176
15新加坡累進式工資模式及啟示 楊艷玲／195
16國外假期制度及薪酬支付新趨勢 賈東嵐／207
Abstract／221
Contents／224 |
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