工資權(quán)是重要的勞動權(quán)之一。合同和國家強制法是工資權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)。國家強制法和集體合同對勞動合同干預(yù)的結(jié)果轉(zhuǎn)為勞動合同條款，勞動者依據(jù)勞動合同行使工資請求權(quán)。勞動對價和人權(quán)保護構(gòu)成了工資權(quán)理論根源�，F(xiàn)有的工資支付法律保障制度無法防御規(guī)模性欠薪的社會風(fēng)險。中國應(yīng)建立償債不能企業(yè)工資債權(quán)的特殊擔(dān)保機制，實現(xiàn)工資風(fēng)險的個人負(fù)擔(dān)到社會安全保障。通過完善勞動監(jiān)察和勞動司法，優(yōu)化工資權(quán)救濟法律機制。