導(dǎo)語 從天才靈光一現(xiàn)到組織化創(chuàng)新
章 復(fù)雜創(chuàng)新主體與多元化分析工具
一、傳統(tǒng)分析工具與補(bǔ)充視角
二、企業(yè)性質(zhì)理論
三、代理成本理論
四、其他分析工具
五、小結(jié)
第二章 職務(wù)發(fā)明獎酬問題之研究背景
一、職務(wù)發(fā)明獎酬問題的研究意義
二、研究對象
三、規(guī)范梳理與立法趨勢
第三章 職務(wù)發(fā)明獎酬制度之理論分析
一、規(guī)范的差異表象與理論的一貫本質(zhì)
二、資源調(diào)配的二元模式及其對應(yīng)的職務(wù)發(fā)明獎酬規(guī)則
三、獎酬自決的經(jīng)濟(jì)理性基礎(chǔ)
四、對可能質(zhì)疑的回應(yīng)
五、合理的路徑選擇
六、現(xiàn)實(shí)規(guī)劃
七、小結(jié)
第四章 職務(wù)發(fā)明獎酬制度之實(shí)證研究
一、細(xì)化管制在國家層面不能促進(jìn)創(chuàng)新
二、細(xì)化管制給單位造成巨大負(fù)擔(dān)
三、細(xì)化管制侵蝕了發(fā)明人的長遠(yuǎn)利益
四、小結(jié)
第五章 職務(wù)發(fā)明制度改革中的其他問題
一、改革所追求的制度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)
二、職務(wù)發(fā)明權(quán)屬領(lǐng)域的一些具體問題
三、職務(wù)發(fā)明獎酬領(lǐng)域的一些具體問題
第六章 職務(wù)作品獎酬制度研究
一、特殊職務(wù)作品獎勵改革的干預(yù)意圖
二、強(qiáng)制獎勵的成本收益分析
三、專利法上職務(wù)發(fā)明強(qiáng)制獎酬批判之啟示
四、理論分析的規(guī)范寓意
五、小結(jié)
第七章 非個人作品權(quán)屬規(guī)則體系化研究
一、非個人作品權(quán)屬的非體系化現(xiàn)狀
二、雇傭關(guān)系對產(chǎn)權(quán)分配的重要意義
三、比較法視角下雇傭關(guān)系的決定性地位
四、忽略雇傭關(guān)系的法政策缺陷
五、小結(jié)
第八章 創(chuàng)新社會化背景下的懲罰性賠償
一、懲罰目的與懲罰性賠償?shù)母拍?br />二、創(chuàng)新連續(xù)性視角下的創(chuàng)新規(guī)則制度目標(biāo)
三、權(quán)利模糊性基礎(chǔ)上的智力成果救濟(jì)原則
四、懲罰的道德屬性與創(chuàng)新的倫理中立
五、非懲罰化的著作權(quán)與專利損害賠償規(guī)則構(gòu)造
六、小結(jié)
第九章 損害賠償高度復(fù)雜化與法定賠償之檢討
一、知識產(chǎn)權(quán)法定賠償難題的表現(xiàn)
二、知識產(chǎn)權(quán)法定賠償難題的根源
三、知識產(chǎn)權(quán)法定賠償難題的應(yīng)對
四、小結(jié)
第十章 許可費(fèi)視角下的損害賠償計(jì)算
一、許可費(fèi)損失計(jì)算的現(xiàn)狀與問題
二、合理許可費(fèi)規(guī)則與實(shí)際許可費(fèi)倍數(shù)規(guī)則
三、實(shí)際許可費(fèi)倍數(shù)規(guī)則的缺陷
四、許可費(fèi)規(guī)則的解釋論構(gòu)造
五、小結(jié)
第十一章 專利非實(shí)施主體的損害賠償計(jì)算
一、不同損害賠償規(guī)則對NPE訴訟策略的引導(dǎo)作用
二、NPE損害賠償方面的理論與實(shí)踐
三、填平原則的約束與彈性
四、立法論與解釋論層面的應(yīng)對
五、小結(jié)
第十二章 非典型信息成果保護(hù)的認(rèn)識論維度
一、圖式的概念與作用
二、創(chuàng)新激勵的高度復(fù)雜性
三、圖式的認(rèn)知經(jīng)濟(jì)性
四、棄用圖式的現(xiàn)狀與成因
五、知識產(chǎn)權(quán)法與兜底規(guī)范關(guān)系的再認(rèn)識
六、小結(jié)
結(jié)語 作為算法的知識產(chǎn)權(quán)法
附錄 職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）