女性做銷售的確有性別局限，進(jìn)退行止都要有足夠的分寸�？蛻糁卸嗟氖撬奈迨畾q的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無(wú)量還值得商榷，個(gè)人生活卻早已定型，日常*的調(diào)劑，就是無(wú)限的桃色幻想和有限的局部實(shí)施。
越級(jí)告狀，實(shí)在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結(jié)構(gòu)維持平衡，越級(jí)就是對(duì)這種結(jié)構(gòu)的顛覆，很少會(huì)有公司刻意地容忍或鼓勵(lì)這種行為。
想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無(wú)條件順從就能做到的。他的強(qiáng)項(xiàng)你能欣賞，他的弱處你能填補(bǔ)，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。
初入職場(chǎng)人在底層，只要肯吃苦，靠著一點(diǎn)認(rèn)真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬(wàn)苦爬到中層，彼此間智商類似，每個(gè)人都有些特別的能耐，此時(shí)是否擁有廣泛的人脈和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。
要把老板也當(dāng)作客戶？客戶那里你銷售的是產(chǎn)品，老板跟前你銷售的是自己。職場(chǎng)中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來(lái)評(píng)價(jià)。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻(xiàn)你的時(shí)間和精力，他給你資源和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，雙方等價(jià)交換，只要交易公平就OK。至于什么合不合得來(lái)，那不是Professional的表達(dá)方式。
在大公司做事，永遠(yuǎn)不要把急人所急當(dāng)作美德，按照流程按部就班，保護(hù)好自己才是重要的。
賭氣辭職的事只是當(dāng)時(shí)圖一個(gè)痛快，事后后悔的居多。都說(shuō)天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結(jié)，換個(gè)地方仍會(huì)遭遇同樣的問(wèn)題。辭職或許能帶來(lái)暫時(shí)的輕松，但它擺脫的只是問(wèn)題的起因，而不是問(wèn)題本身。