本書收集整理了近幾年全國社保管理中發(fā)生的突出案例及經(jīng)典判例28個，分為七個章節(jié)，第一章對應(yīng)《社會保險法》的總則部分（3個案例），關(guān)注虛假身份信息、農(nóng)電工體制改革、單位欠繳社保費(fèi)用等情況下對于社保待遇的影響；第二章對應(yīng)《社會保險法》的基本養(yǎng)老保險部分（5個案例），關(guān)注“折現(xiàn)’，“視同繳費(fèi)年限”“退休身份”“跨統(tǒng)籌就業(yè)”等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題；第三章對應(yīng)《社會保險法》的基本醫(yī)療保險與生育保險部分（5個案例），關(guān)注酒駕求保、補(bǔ)充醫(yī)療、職場女性生育等議題；第四章對應(yīng)《社會保險法》的工傷保險部分（5個案例），關(guān)注低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保、工傷詐騙、臨時工失責(zé)等問題；第五章對應(yīng)《社會保險法》的失業(yè)保險部分（2個案例），關(guān)注“被離職”或失業(yè)情況下保險金的領(lǐng)取問題；第六章對應(yīng)《社會保險法》的社會保險征繳、經(jīng)辦、監(jiān)督部分（5個案例），從用工方式、用工成本等方面對社會保險征繳有所解釋，告訴讀者當(dāng)停薪留職或社保權(quán)益受到侵害時如何維護(hù)自身權(quán)益；第七章對應(yīng)《社會保險法》的社會保險基金、法律責(zé)任部分（3個案例），關(guān)注試用期及員工辭退情況下的社保登記處理及企業(yè)年金的繳取問題。
第一章 總則案例
案例1-1 虛假身份下的社保待遇認(rèn)定
案例1-2 農(nóng)電工社會保險費(fèi)繳納的曲折之路
案例1-3 單位欠費(fèi)導(dǎo)致的社保待遇缺失
第二章 基本養(yǎng)老保險案例
案例2-1 養(yǎng)老保險費(fèi)“折現(xiàn)”，安心養(yǎng)老如何保障？
案例2-2 “視同繳費(fèi)年限”，由誰管？
案例2-3 女職工究竟多大年齡退休？是50歲還是55歲？
案例2-4 跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，是辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移還是約定異地繳納報(bào)銷7
案例2-5 退休年齡出現(xiàn)分歧，法院是否能裁決
第三章 基本醫(yī)療與生育保險案例
案例3-1 補(bǔ)充醫(yī)療“責(zé)任權(quán)”不清，是因?yàn)椤案闹啤眴幔?br> 案例3-2 酒駕自傷，醫(yī)療費(fèi)用誰來承擔(dān)？
案例3-3 “差額”醫(yī)療費(fèi)究竟該由誰承擔(dān)？
案例3-4 基本醫(yī)療保險關(guān)系該何去何從？
案例3-5 “生”還是“升”？--職場女性的兩難選擇
第四章 工傷保險案例
案例4-1 “低標(biāo)準(zhǔn)”繳納工傷保險費(fèi)，員工利益損失誰來承擔(dān)？
案例4-2 職工工傷的維權(quán)之路
案例4-3 此“工傷”非彼“工傷”，自傷身體為哪般？
案例4-4 臨時工違規(guī)操作導(dǎo)致事故，公司能全身而退嗎？
案例4-5 出差歸家不幸亡故，如此工傷認(rèn)不認(rèn)？
第五章 失業(yè)保險案例
案例5-1 征繳年限與離職意愿一一老板與員工孰是孰非？
案例5-2 失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？
第六章 社會保險征繳、經(jīng)辦、監(jiān)督案例
案例6-1 工齡工資制的社保繳費(fèi)基數(shù)核定--證據(jù)規(guī)則差異下的困惑
案例6-2 不同的用工方式，其員工的社保征繳如何進(jìn)行？
案例6-3 社保費(fèi)轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門征收后企業(yè)用工成本會發(fā)生什么變化？
案例6-4 社保權(quán)益遭到侵害時如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？
案例6-5 停薪留職期間，社保費(fèi)該由誰交？
第七章 社會保險基金、法律責(zé)任案例
案例7-1 企業(yè)年金的“繳”與“取”
案例7-2 職工試用期間，是否應(yīng)為其辦理社會保險登記？
案例7-3 辭退職工時，如何處理勞動合同和社會保險登記？
參考文獻(xiàn)
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