世界各地、各行各業(yè)的領導者們會問：我意識到復雜性和不確定性在影響我的直覺判斷，但我不知道該相信什么。在我毫無頭緒的時候，如何才能知道接下來該做什么呢？

我們可以在本書中找到答案�；�于成人發(fā)展、復雜性理論和領導力咨詢方面的豐富經(jīng)驗，珍妮弗加維伯格發(fā)現(xiàn)了五種常見的心智誤區(qū)，分別是：簡化故事的心智誤區(qū)、感覺正確的心智誤區(qū)、渴求共識的心智誤區(qū)、渴望掌控的心智誤區(qū)和捍衛(wèi)自我的心智誤區(qū)。通過本書，我們不僅能夠了解這些本能反應如何將我們在這個瞬息萬變的世界里引向錯誤的方向，還將獲得行之有效的技巧和方法，幫助我們走出誤區(qū)，提升直面復雜世界的領導力。

珍妮弗加維貝格
Jennifer Garvey Berger

世界五百強企業(yè)總裁教練、企業(yè)顧問、作家及演說家。珍妮弗是成人意識進化領域中少有的能同時兼?zhèn)溲芯考邦檰栍谝簧淼男袠I(yè)先鋒。她師承美國哈佛大學羅伯特 凱根教授，獲得心理學博士學位；她成立了Cultivating Leadership顧問公司，提供戰(zhàn)略咨詢和領導力培訓服務，致力于將意識進化的概念應用到企業(yè)的領導力發(fā)展工作上，幫助組織和個體以一種更廣闊的視角和創(chuàng)造性的方式應對工作中的復雜性、市場中的波動性等劇烈變化，提高領導者的效能，實現(xiàn)變革。她還出版《領導者的意識進化：邁向復雜世界的心智成長》和《復雜時代的簡單習慣：領導者的有效實踐》等著作。
楊毅（Jade Yang）
資深組織發(fā)展顧問、澳洲注冊心理學家，在澳洲與中國的企業(yè)與政府機構有超過十年的實踐及管理經(jīng)驗，致力于意識行為心理學、組織發(fā)展和領導力的研究。她師承本書作者珍妮弗加維伯格，深入研究領導者成長與組織發(fā)展在跨文化管理及國際化運營中的應用。

她是The Leadership Circle 和Conversations at the Growing Edge 等多個領導力測評工具的認證培訓師，也是 Cultivating Leadership 旗下的顧問及領導力培訓師，旨在推廣成人發(fā)展理論，為高管賦能。