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中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的調(diào)整研究：以人工智能時代為背景

中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的調(diào)整研究：以人工智能時代為背景

定　　價：89 元

        

  • 作者：張穎
  • 出版時間：2021/7/1
  • ISBN：9787520392099
  • 出 版 社：中國社會科學(xué)出版社
  • 中圖法分類：F249.26 
  • 頁碼：
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：
  • 開本：16開
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中國勞資關(guān)系中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團(tuán)，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權(quán)益的實現(xiàn)很大程度上取決于勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關(guān)系面臨失衡的風(fēng)險，政府必須在勞資關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮重要作用。中國政府目前從增強(qiáng)勞方的博弈力量、保證勞方基本權(quán)益的實現(xiàn)、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資關(guān)系正式調(diào)整框架。然而，2015年以來，伴隨著人工智能時代的來臨，中國勞資關(guān)系契約開始由固定式走向不確定式，中國政府在對勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時需要從提升人力資本、緩解就業(yè)壓力、加強(qiáng)社會保障與法律制度建設(shè)等方面入手，保證勞動者權(quán)益的實現(xiàn)，同時助力勞資關(guān)系平穩(wěn)過渡，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長與社會穩(wěn)定的雙贏。

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