對話粵商創(chuàng)二代(中國民營企業(yè)傳承樣本第2季)
定 價:98 元
- 作者: 劉海陵,林海利 編
- 出版時間:2021/9/1
- ISBN:9787554309513
- 出 版 社:羊城晚報出版社
- 中圖法分類:F279.245
- 頁碼:294
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
民營經(jīng)濟(jì)既是改革開放的重要成果,也是改革開放再出發(fā)的重要推動力。改革開放以來,民營企業(yè)在吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。進(jìn)入交接班高峰期的中國民營企業(yè)如何完**老交替?位于改革開放前沿的廣東創(chuàng)二代將會為民營企業(yè)代際傳承提供怎樣的樣本?為了持續(xù)跟蹤這一現(xiàn)象,2019年,羊城晚報《創(chuàng)二代來啦》欄目啟動,成為國內(nèi)主流媒體首次持續(xù)開設(shè)的創(chuàng)二代欄目。
兩年多來,羊城晚報記者深入南粵大地,探訪有典型意義的粵商創(chuàng)二代,聚焦創(chuàng)二代歷經(jīng)磨礪的成長故事。原汁原味記錄民企代際交替沖突的碰撞,呈現(xiàn)兩代企業(yè)家交接班時的矛盾和沖突,更著眼于兩代人解決矛盾的方式和智慧。
本書以2020年數(shù)十個粵商創(chuàng)二代采訪案例作為樣本結(jié)集出版,深入觀照中國民營企業(yè)傳承問題,為中國民營企業(yè)傳承提供了生動的樣本,也貢獻(xiàn)了解決矛盾和沖突的智慧,具有重要社會意義。
一千個民企就有一千張面孔。盡管在傳承的進(jìn)程中,在創(chuàng)一代和創(chuàng)二代的修煉場中,每一個企業(yè)遇到的難題都不可能相同,但每一個鮮活的案例,都為中國民企傳承提供了生動的樣本,也貢獻(xiàn)了自己解決矛盾和沖突的智慧。
灣區(qū)潮涌,遇見未來。隨著粵港澳大灣區(qū)建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略,廣東獲得了承接國家戰(zhàn)略落地、構(gòu)建開放型經(jīng)濟(jì)新體制的戰(zhàn)略機(jī)遇。作為大灣區(qū)未來畫卷的書寫者,粵商創(chuàng)二代們?nèi)绾卧诟篙叺募绨蛏蟿?chuàng)新突破,續(xù)寫傳奇,某種程度上,關(guān)系到大灣區(qū)將會呈現(xiàn)出怎樣的模樣。
千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。改革開放40年,白手起家的創(chuàng)一代們篳路藍(lán)縷,歷盡艱辛,書寫了一個個傳奇。如今,我們站在嶄新的歷史起點,閱讀這一個個創(chuàng)二代鮮活的創(chuàng)業(yè)故事,穿越他們所經(jīng)歷的困惑和彷徨,看到了他們的不懈努力和心中夢想。
本書中的小故事中窺見大未來。數(shù)百萬民營企業(yè)面臨的傳承與創(chuàng)新難題,粵商創(chuàng)二代正用實踐來尋找答案。
小故事窺見大未來
羊城晚報報業(yè)集團(tuán)黨委
書記、管委會主任,羊城
晚報社社長 劉海陵
民營經(jīng)濟(jì)既是改革開放
的重要成果,也是改革開
放再出發(fā)的重要推動力。
改革開放以來,民營企業(yè)
在吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收、
促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮
了重要作用。截至2017年
年底的一組數(shù)據(jù)顯示,“民
營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了50%以上的
稅收,60%,以上的國內(nèi)
生產(chǎn)總值,70%以上的技
術(shù)創(chuàng)新成果,80%,以上
的城鎮(zhèn)勞動就業(yè),90%以
上的企業(yè)數(shù)量”——這組廣
為流傳、被稱為“五六七八
九”的數(shù)據(jù)足以說明:民營
經(jīng)濟(jì)的重要性怎么強(qiáng)調(diào),
都不為過。正因為如此,
步人傳承高峰期的民企如
何順利交接,才如此令人
關(guān)注。
少年強(qiáng)則國強(qiáng),中國民
企已至“四十不惑”,年輕一
代的民營企業(yè)家能否順利
接棒、續(xù)寫傳奇,不僅是
民營企業(yè)的“家事”“私事”,
更關(guān)乎整個經(jīng)濟(jì)社會的可
持續(xù)發(fā)展。
進(jìn)入交接班高峰期的中
國民企如何完**老交替
?位于改革開放前沿的廣
東創(chuàng)二代將會為民企代際
傳承提供怎樣的樣本?為
了持續(xù)跟蹤這一現(xiàn)象,
2019年,羊城晚報《經(jīng)濟(jì)
新動能民企新力量創(chuàng)二代
來啦》(書中簡稱“《創(chuàng)二
代來啦》”)欄目啟動,成
為國內(nèi)主流媒體首次持續(xù)
開設(shè)的創(chuàng)二代欄目。
兩年多來,羊城晚報記
者深入南粵大地,探訪有
典型意義的粵商創(chuàng)二代,
聚焦創(chuàng)二代歷經(jīng)磨礪的成
長故事,原汁原味記錄民
企代際交替過程中的沖突
與碰撞,呈現(xiàn)兩代企業(yè)家
交接班時的矛盾和沖突,
更著眼于兩代人解決矛盾
的方式和智慧。
兩年多來,通過羊城晚
報融媒體平臺,一大批廣
東民營企業(yè)新生代大規(guī)模
亮相發(fā)聲,他們與父輩一
起回顧從0到1的創(chuàng)業(yè)路徑
,探索未來十年乃至百年
的傳承創(chuàng)新。一個具有中
國視野、廣東特色、羊晚
氣質(zhì)的“創(chuàng)二代”系列報道已
初步成型。
2019年年末,《創(chuàng)二代
來啦》系列采訪第一本書
結(jié)集出版。如今,時間已
經(jīng)又過去了一年多。在這
一年多當(dāng)中,羊城晚報記
者繼續(xù)深入跟蹤民企傳承
焦點話題,又獲得了眾多
一手案例,進(jìn)一步豐富了
我們對民企傳承的認(rèn)知。
從眾多個性不同,卻同
樣敢闖愛拼不服輸?shù)膭?chuàng)二
代身上,我們看到了民企
發(fā)展的復(fù)雜性、多樣性,
也看到了粵港澳大灣區(qū)未
來發(fā)展的更多可能性。因
此,也就有了我們《創(chuàng)二
代來啦》系列的第二本書
。
在這些新鮮熱辣的民企
傳承樣本中,既有明星企
業(yè)的話題人物,也有辨識
度雖然不那么高、但是充
滿活力的企業(yè)新秀和隱形
冠軍;既有金融新銳和互
聯(lián)網(wǎng)精英,也有堅守制造
業(yè)的“廠二代”;既有“霸道
總裁”,也有美女博士……
一批各具特色的一代躍然
紙上,可謂有顏值、有才
華、有話題。
我們發(fā)現(xiàn),身為外界認(rèn)
為的“投胎小能手”,這些創(chuàng)
二代們卻折騰自己從不手
軟,諸如“海歸畢業(yè)他燒過
鍋爐還得沿街去兜售方便
面”“每天醒來就有100件難
事”,他們承認(rèn)“失敗是我成
長的成本”,認(rèn)同“年輕的時
候栽過跟頭反而是好事”。
以守維成則成難繼,因
創(chuàng)業(yè)興則業(yè)白達(dá)!耙獙1
米賽道挖到萬米深度”,他
們樂此不疲地傷筋動骨搞
創(chuàng)新。他們說,創(chuàng)業(yè)不能
守成,進(jìn)攻才是最好的防
守。他們說,堅守還不夠
,更要根據(jù)時代變化,摸
索創(chuàng)新之道。
他們緊追數(shù)字化浪潮,
他們在資本浪潮中發(fā)現(xiàn)制
造業(yè)價值。制造業(yè)是中國
經(jīng)濟(jì)的基石,我們欣喜地
看到,在賺快錢一度被迫
捧時,一批創(chuàng)二代仍堅守
制造業(yè),由此催生了“廠二
代”“企二代”。在父輩打拼
的基礎(chǔ)上,“廠二代”“企二
代”放眼全球市場,他們改
革企業(yè)敢想更敢拼,他們
觸網(wǎng)“上云”,用新工具振興
舊產(chǎn)業(yè)。
2020年,疫情是所有企
業(yè)家都繞不開的話題。對
于粵商創(chuàng)二代中的大部分
人,這也是他們接班以來
面對的**挑戰(zhàn)與“實戰(zhàn)”戰(zhàn)
場。
“只要天不塌下來就要找
突破口”“我真正體會到做企
業(yè)很不容易”“老一輩就像‘
定海神針一’“父親堅韌的精
神鼓舞我迎難而上”……應(yīng)
對疫情挑戰(zhàn),粵企創(chuàng)二代
在風(fēng)浪中堅守和成長,他
們爬坡過坎、迎難而上。
這些來自一線面對面采
訪的創(chuàng)二代訪談,沒有“自
帶光環(huán)”的主角劇本,也沒
有戰(zhàn)無不勝的成功故事。
在富有人情味的敘述與細(xì)
節(jié)觀察中,更多的是從守
業(yè)創(chuàng)新到再創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,是
在不斷“升級打怪”的路上,
創(chuàng)二代們的喜樂哀愁與經(jīng)
驗總結(jié)復(fù)盤。
創(chuàng)二代初登舞臺,焦慮
和惶恐當(dāng)然少不了,“‘95后
’美女回國接班三個月就黯
然辭職”“我天天這么努力往
前奔跑,有時候靜下來還
是會覺得差點被社會給淘
汰了”“父母是接班**助力
也是**阻礙”“我跟父母要
職權(quán),他們跟我要業(yè)績”…
…
新一代企業(yè)家成長的過
程充滿沖突,這些畫面有
些讓人撓頭,也有些讓人
莞爾。這些故事鮮明展現(xiàn)
了中國民企新一代的新思
維、新視野,兩代乃至三
代創(chuàng)業(yè)者雖有觀念砘突,
但也互相理解支持。在傳
承碰撞中,他們書寫著南
粵大地的新故事,也掀開
了粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的新
畫卷。
一千個民企就有一千張
面
第一篇章 創(chuàng)二代面對面
陳澤濱:百億身家日化巨頭立白父子首談傳承
馮志亮:父親讓他從小就參與“公司決策”
劉海陶:海歸畢業(yè)他燒過鍋爐還得沿街去兜售方便面/02l
陳滿新:這位“85后”笑稱自己是“網(wǎng)絡(luò)奪權(quán)”要給家族企業(yè)做“減法”
梁漢杰:能做就做,這位佛系香港青年回中山做創(chuàng)三代
蒲亭利:想讀考古學(xué)的金融學(xué)霸在博物館修文物 她這樣理解傳承
蘇麗珊:我最不喜歡今天和明天活得一模一樣
吳嘉茵:邊讀博邊創(chuàng)業(yè),“90后”美女博士立志傳承路上描繪新色彩
陳維靖:還沒畢業(yè)就臨危受命
陳廣:父母是接班最大助力,也是最大阻礙
羅達(dá)全:接班后常和父親意見相左,他也如何贏得信任
莊宏東:這個創(chuàng)二代一直在找“新奶酪”
徐異:父子協(xié)力做行業(yè)“隱形冠軍”
徐麗婉:從服裝到醫(yī)療大健康,這個潮商家族企業(yè)在傳承中實現(xiàn)多元化發(fā)展
何敏怡:海歸美女學(xué)霸接手60年眼鏡老字號要做成百年老店
李嘉聲:我從父母那里學(xué)到最多的是“不計較”
葉蘊芊:“95后”美女回國接班三個月就黯然辭職
梁紹恒:從華林玉器街出走的珠寶商二代:要用“IT+IP”為行業(yè)注入新活力
佟偉彥:傳承在創(chuàng)新中拿捏新舊平衡
梁兆明:跨界和父親一起“打江山”,這個“創(chuàng)二代”有些不一樣
吳芳華:這個“80后”創(chuàng)二代打理著6家購物中心,要用商業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)家族產(chǎn)業(yè)升級
郭榕:這個“90Yd~”總裁接班有點不一樣兒子守業(yè)“托底” 老爸二次創(chuàng)業(yè)“謀新”
葉偉2:走在電商“風(fēng)口浪尖”的創(chuàng)二代, “70后”海歸計劃在廣州打造全明星IP夢工廠
詹文策:陪著父輩一起“吃過苦”,看這位“80后”二代如何將國家非遺老字號清心堂“玩出”新花樣
蘇英敏:我上班第一天就想把父親炒了
第二篇章 創(chuàng)二代戰(zhàn)疫這一年
陳宏海:新一代接班企業(yè)不會僅守住原本的一畝三分田
賴志光:在傳承上要作出創(chuàng)新發(fā)展
盧斌:不去經(jīng)歷就無法認(rèn)清自己
吳冰:老一輩說的“腦要活、手要緊” 我現(xiàn)在體會很深
黃鋒偉:今年自打80分!應(yīng)淡化家族企業(yè)色彩,向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型
陳志彥:這一年最自豪團(tuán)隊面對困難毫無抱怨
李婧:只要天不驕來,就要找突破口
唐旭初:這一年最大的收獲是一種信念感
許曼婷:逆勢擴(kuò)張!“90Yd~”美女二代在危機(jī)中踏浪前行
王夢云:經(jīng)歷大考后,我決策更加果斷
陳韻詩:讓廣彩“玩”出新創(chuàng)意,開拓新一代年輕市場
黃鋒:我的這一年刻骨銘心,對傳承有了新的認(rèn)識
溫皴州:在變化的時代一定要能守能攻
韓楚怡:老字號創(chuàng)新要多條腿走路
王騫能:應(yīng)對挑戰(zhàn),企業(yè)亟須快速創(chuàng)新并融入大數(shù)據(jù)管理
第三篇章 傳承銳觀察
粵企女性“創(chuàng)二代”嶄露頭角齊聚羊城共話傳承中的“她力量”
“新時代穗商”如何培養(yǎng)?專家學(xué)者這樣面試“創(chuàng)二代”
“新時代穗商培養(yǎng)工程”全面開啟粵港澳大灣區(qū)年輕二代生力軍“接力長跑”
“90后”開始上位廣東上市公司迎“二代”接班潮
二代女企業(yè)家占比上升女兒接班各顯其能
“90后”漸次登場粵系“房二代”接班圖譜守業(yè)跨界畫風(fēng)各異
勇闖創(chuàng)投圈成創(chuàng)二代新標(biāo)配
組織變革、戰(zhàn)略調(diào)整、數(shù)字化轉(zhuǎn)型“創(chuàng)二代”革新企業(yè)青睞“三板斧”
“大小姐”打響立白系上市“第一槍”立白家族二代集體走向臺前
“廠二代”接班記:把直播搬進(jìn)工廠讓企業(yè)走向世界
后記 在不確定性中遇見更好的自己