導論 一 問題的提出 二 研究立場和方法 三 研究的重點和特色 四 體系和結(jié)構(gòu) 五 樣本材料說明 章 沖突理論述評 節(jié) 國外主要沖突理論評述 第二節(jié) 國內(nèi)勞資沖突研究的現(xiàn)狀 第二章 勞資沖突演變的歷史軌跡 節(jié) 資本主義國家及地區(qū)勞資沖突的演變 第二節(jié) 中國內(nèi)地勞資沖突的演變軌跡 第三章 勞資沖突產(chǎn)生的根源和性質(zhì) 節(jié) 勞資沖突根源的理論分析 第二節(jié) 中國勞資沖突根源的實證分析 第三節(jié) 中國現(xiàn)階段勞資沖突的基本性質(zhì) 第四章 雇工異質(zhì)性與勞資關(guān)系狀況 節(jié) 雇工的基本結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 雇工異質(zhì)性與對勞資關(guān)系的看法 第三節(jié) 小結(jié) 第五章 雇工視野中的勞資沖突原因 節(jié) 概況 第二節(jié) 不同雇工認為引起勞資沖突的主要原因 第三節(jié) 小結(jié) 第六章 雇主視野中的勞資沖突原因 節(jié) 雇主的基本情況 第二節(jié) 雇主對勞資沖突原因的看法 第三節(jié) 小結(jié) 第七章 個體雇工勞資沖突的行為分析 節(jié) 對個體勞資沖突邏輯分析起點的規(guī)定 第二節(jié) 個體勞資沖突的量化分析 第三節(jié) 雇工個體沖突行為選擇的理論分析 第四節(jié) 個體雇工沖突行為選擇的實證分析 第五節(jié) 小結(jié) 第八章 群體性勞資沖突的形成機理 節(jié) 常規(guī)性群體勞資沖突的形成機理 第二節(jié) 群體性勞資沖突的博弈分析 第三節(jié) 雇工異質(zhì)性與群體沖突傾向?qū)嵶C分析 第四節(jié) 群體勞資沖突的突發(fā)性 第九章 群體性勞資沖突的化解和預控 節(jié) 群體性勞資沖突調(diào)節(jié)理論 第二節(jié) 群體性勞資沖突的化解 第三節(jié) 群體性勞資沖突的預控機制 附錄 民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突現(xiàn)狀調(diào)查表