本書收錄了有關(guān)管理方面的10篇論文，具體包括對(duì)中國(guó)家電行業(yè)的女性高管、競(jìng)爭(zhēng)慣性與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)，包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動(dòng)性變革行為的關(guān)系，基于高科技企業(yè)的政府非研發(fā)補(bǔ)貼、企業(yè)研發(fā)投入與創(chuàng)新可持續(xù)性的實(shí)證研究，基于扎根理論的計(jì)劃退貨型購(gòu)買的退貨行為的影響因素，領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換矛盾心理與顧客導(dǎo)向跨界行為，職場(chǎng)完美主義研究述評(píng)，領(lǐng)袖魅力策略及其對(duì)東道國(guó)消費(fèi)者區(qū)域品牌偏好的影響，彈幕評(píng)論管理方式對(duì)在線消費(fèi)行為的影響，網(wǎng)絡(luò)公益平臺(tái)捐款超越百分比設(shè)置對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)的影響，考慮雙渠道努力因素的三級(jí)供應(yīng)鏈聯(lián)合契約協(xié)調(diào)機(jī)制等。論文對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對(duì)策。