本書在我國(guó)上市公司存在嚴(yán)重的管理防御問題、公司業(yè)績(jī)不佳時(shí)CEO變更率較低以及更換CEO成本相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)背景下，從現(xiàn)代契約理論、委托代理理論、公司治理理論、資源依賴?yán)碚�、管理防御理論等理論出發(fā)，研究公司前期業(yè)績(jī)、CEO職位壕溝效應(yīng)及其變更之間的關(guān)系，以及CEO變更對(duì)公司未來業(yè)績(jī)波動(dòng)的影響。根據(jù)我國(guó)特有的制度背景和法律環(huán)境對(duì)此類問題開展深入研究，對(duì)于公司治理機(jī)制的完善以及經(jīng)理人市場(chǎng)的健康有序發(fā)展都將具有重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。