本書內(nèi)容包括：績(jī)效評(píng)價(jià)導(dǎo)論；績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)；種評(píng)價(jià)方法在組織員工個(gè)體績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用；關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法在企業(yè)群體績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用；平衡計(jì)分卡在企業(yè)整體績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用；多種評(píng)價(jià)方法在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用；財(cái)政預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)概述；財(cái)政預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的要素