在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的趨勢(shì)下, 不同領(lǐng)域的企業(yè)集聚在一起, 發(fā)揮各自在技術(shù)、知識(shí)、流量和資產(chǎn)上的優(yōu)勢(shì), 形成商業(yè)生態(tài), 產(chǎn)生遠(yuǎn)超任何一家單打獨(dú)斗的公司所能產(chǎn)生的效益。這些企業(yè)所形成的組織, 叫做生態(tài)型組織。生態(tài)型組織可以有效抵御風(fēng)險(xiǎn), 及時(shí)捕捉技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的紅利。要使生態(tài)型組織持續(xù)地運(yùn)轉(zhuǎn), 就需要新的管理方式作為支撐。劍橋大學(xué)賈奇商學(xué)院院長(zhǎng)阿爾努·德·梅耶爾, 管理學(xué)教授彼得·J.威廉姆森用十年時(shí)間, 對(duì)劍橋大學(xué)創(chuàng)業(yè)中心產(chǎn)業(yè)群、ARM、雅典娜健康等帶領(lǐng)下的生態(tài)型組織進(jìn)行跟蹤研究, 從價(jià)值、合作伙伴、定位、創(chuàng)新、效率、協(xié)同、盈利等方面, 為企業(yè)打造或加入生態(tài)型組織提供循序漸進(jìn)的可實(shí)施步驟。
1, 以劍橋高水平科技公司為研究范本,來(lái)自劍橋大學(xué)商學(xué)院的組織管理前瞻性著作:本書(shū)作者為劍橋大學(xué)賈奇商學(xué)院前院長(zhǎng)阿爾努·德·梅耶爾和國(guó)際管理學(xué)教授彼得·J.威廉姆森。他們用大量案例揭示了企業(yè)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)或加入生態(tài)型組織、實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)的進(jìn)化路徑。
2, 提供技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮下,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐指南:生態(tài)型組織有效促進(jìn)技術(shù)融合,提升競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之需。
3, 10年追蹤研究,具有指導(dǎo)性:作者還對(duì)劍橋產(chǎn)業(yè)群、雅典娜健康等構(gòu)建的生態(tài)型組織進(jìn)行研究,尤其是在準(zhǔn)入機(jī)制、共享機(jī)制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、獎(jiǎng)懲機(jī)制等關(guān)鍵問(wèn)題上提出了管理建議和技術(shù)性指導(dǎo)。
(比) 阿爾努·德·梅耶爾, 新加坡管理大學(xué)李光前商學(xué)院教授, 創(chuàng)立歐洲工商管理學(xué)院新加坡校區(qū), 并擔(dān)任校長(zhǎng)。彼得·J. 威廉姆森, 英國(guó)劍橋大學(xué)賈奇商學(xué)院國(guó)際管理學(xué)教授, 英國(guó)劍橋大學(xué)基督學(xué)院研究員。張瀚文, 擁有逾17年信息技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn), 先后于IBM、Honeywell、Thermo Fisher等企業(yè)擔(dān)任管理職位。
前 言:來(lái)自劍橋的創(chuàng)新實(shí)踐
第一章:數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的挑戰(zhàn)
第二章:生態(tài)型組織優(yōu)勢(shì)
第三章:開(kāi)辟新的價(jià)值源
第四章:選擇合作伙伴
第五章:讓愿景和定位更清晰
第六章:建立信任機(jī)制,提升協(xié)同效率
第七章:專(zhuān)有知識(shí)的共享標(biāo)準(zhǔn)
第八章:持續(xù)盈利并保證公平
第九章:實(shí)現(xiàn)人和組織的共同進(jìn)化
第十章:未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)
數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的挑戰(zhàn)
數(shù)字化、大數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)□□應(yīng)用以及人工智能等新技術(shù)正在顛覆一個(gè)又一個(gè)行業(yè)的商業(yè)模式。
面對(duì)顛覆的浪潮,你將如何應(yīng)對(duì)?你如何成為顛覆者之一?成功的戰(zhàn)略需要因地制宜,建立在目前已有的基礎(chǔ)上。我們相信成功的戰(zhàn)略有一個(gè)共同點(diǎn):在未來(lái),一項(xiàng)成功的戰(zhàn)略將取決于如何有效地領(lǐng)導(dǎo)你的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。通過(guò)聯(lián)手不同的合作伙伴,它們會(huì)實(shí)現(xiàn)全新的賦能,推動(dòng)創(chuàng)新,進(jìn)而改□你的組織。你需要在企業(yè)周邊催生一個(gè)充滿(mǎn)活力的合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)。這遠(yuǎn)不止于更緊密地與供應(yīng)鏈協(xié)作,開(kāi)放創(chuàng)新,或只是與你的客戶(hù)合作創(chuàng)新。
創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)正在發(fā)生□化:客戶(hù)不再只是要求對(duì)產(chǎn)品和工藝實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,而是要對(duì)復(fù)雜的需求和問(wèn)題提供創(chuàng)新的、綜合的解決方案。為了提供這些集成的解決方案,你需要借助合作伙伴的能力,利用各行各業(yè)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。
成就規(guī)模經(jīng)濟(jì)的途徑也發(fā)生了□化。過(guò)去,規(guī)模經(jīng)濟(jì)取決于公司的體量。而現(xiàn)在和未來(lái),規(guī)模效益將依賴(lài)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),包括你和你的商業(yè)合作伙伴的銷(xiāo)售總額。
對(duì)速度的追求也要重新思考。公司過(guò)去認(rèn)為快速就是“首先進(jìn)入市場(chǎng)”。然而,今天,在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前發(fā)布產(chǎn)品或服務(wù)并不預(yù)示已經(jīng)主導(dǎo)市場(chǎng)。相反,贏(yíng)家越來(lái)越多的是那些率先擴(kuò)大創(chuàng)新理念的公司。制勝的關(guān)鍵在于形成規(guī)模,從全□角度把握機(jī)會(huì),而不是單純地盡可能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。利用商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),即每增加一位用戶(hù),就可以為生態(tài)系統(tǒng)中的所有合作伙伴和客戶(hù)增加產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值,通常是贏(yíng)得規(guī);(jìng)爭(zhēng)的決定性因素。舉例來(lái)說(shuō),F(xiàn)acebook (臉書(shū))的每個(gè)用戶(hù)都是生態(tài)系統(tǒng)的一部分,其用戶(hù)數(shù)在□010 年已達(dá)到5 億,當(dāng)時(shí)它僅成立6 年。10 與之相對(duì)應(yīng)的是,盡管早一年上市并得到強(qiáng)大的新聞集團(tuán)支持,MySpace(聚友網(wǎng))的用戶(hù)數(shù)卻在同年由原來(lái)穩(wěn)定在1 億用戶(hù)減少到7000 萬(wàn)。11 Facebook 贏(yíng)在了其首屈一指的規(guī);俣壬。 當(dāng)MySpace 呈現(xiàn)下滑態(tài)勢(shì)后的兩年,F(xiàn)acebook 的用戶(hù)數(shù)超過(guò)了10 億。如今,它的月活躍用戶(hù)已經(jīng)超過(guò)□0 億。
要從這些根本性的競(jìng)爭(zhēng)格□的轉(zhuǎn)□中獲益,你需要徹底改□商業(yè)模式。這包括學(xué)習(xí)如何催化、塑造和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),發(fā)揮其潛力,從根本上改□商業(yè)模式,從而應(yīng)對(duì)顛覆、不確定性和快速的技術(shù)進(jìn)步。當(dāng)一個(gè)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與另一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)之間的競(jìng)爭(zhēng)取代傳統(tǒng)個(gè)體企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),你需要學(xué)會(huì)如何在這樣一個(gè)新的世界中生存和壯大。
你應(yīng)圍繞著你的公司締造一個(gè)強(qiáng)大的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),用“生態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)”來(lái)拓展企業(yè)未來(lái)的道路。你將可以利用強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì), 讓公司專(zhuān)注于擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,并且在合作伙伴擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中充分利用它們的力量,更快速地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,□得更加敏捷,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代與時(shí)俱進(jìn),得以發(fā)展。現(xiàn)在,這些優(yōu)勢(shì)不再是“可有可無(wú)”的。為了生存和發(fā)展,公司必須通過(guò)創(chuàng)造生態(tài)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我突破。
為深入探討你的團(tuán)隊(duì)可以采取哪些務(wù)實(shí)的步驟來(lái)實(shí)踐生態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì),在本書(shū)中我們將著重介紹8 個(gè)具體案例:□□□□集團(tuán)、□□□、ARM、雅典娜健康、達(dá)索系統(tǒng)、《衛(wèi)報(bào)》、羅爾斯·羅伊斯和湯森路透。我們從不同的行業(yè)中挑選了這些公司,目的在于證明不僅僅是平臺(tái)玩家或電子商務(wù)公司可以借助商業(yè)生態(tài)的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于制造業(yè)、采礦和能源、制藥和生命科學(xué)以及快速消費(fèi)品等傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)來(lái)說(shuō),它同樣具有巨大的潛力,這些領(lǐng)域的企業(yè)也可以通過(guò)引入生態(tài)系統(tǒng)觀(guān)念來(lái)提高成功的概率,應(yīng)對(duì)行業(yè)顛覆的到來(lái)。我們也從不同的區(qū)域選取案例研究:商業(yè)生態(tài)并不是特定的國(guó)家或地區(qū)所獨(dú)有的。我們發(fā)現(xiàn),無(wú)論是工業(yè)化經(jīng)濟(jì)體還是新興經(jīng)濟(jì)體,生態(tài)系統(tǒng)都能帶來(lái)創(chuàng)新、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和更高的利潤(rùn)。