引子………………………………………………………………… 1
第一章　往未見之地, 決勝于寰宇……………………………… 4
　第一節(jié)　全球化是企業(yè)不可逆轉(zhuǎn)的生活方式………………… 4
　第二節(jié)　人才和企業(yè)必須在國際競爭中求生存……………… 6
第二章　人才: 海納百川, 有容乃大…………………………… 9
　第一節(jié)　經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型帶來企業(yè)管理和人才結(jié)構轉(zhuǎn)型……… 9
　第二節(jié)　我國企業(yè)在人才建設方面面臨的挑戰(zhàn)……………… 16
第三章　企業(yè)文化: 魔獸還是守護神…………………………… 22
　第一節(jié)　企業(yè)文化不能無人值守……………………………… 22
　第二節(jié)　文化能把戰(zhàn)略當早餐吃掉…………………………… 34
第四章　基于原則和道德標準之上的成功……………………… 39
　第一節(jié)　我們要面對的最常見的挑戰(zhàn)———基本的法律
規(guī)范及合規(guī)問題……………………………………… 41
　第二節(jié)　遵守法律, 讓我們遠離麻煩, 基于原則和道德的
規(guī)范讓我們成功……………………………………… 44
第五章　建立高效、安全和互相尊重的工作環(huán)境……………… 47
　第一節(jié)　工作場所歧視———容易讓企業(yè)在國際環(huán)境中
惹上官司的高危地帶………………………………… 47
　第二節(jié)　沒有欺凌和騷擾的工作環(huán)境………………………… 76
第六章　賄賂與腐敗、洗錢與假賬, 通往自我毀滅之路……… 93
　第一節(jié)　商業(yè)賄賂與腐敗……………………………………… 93
　第二節(jié)　反洗錢———跨境支付需要防范的風險…………… 124
　第三節(jié)　財務記錄的真實性和準確性……………………… 128
第七章　跨境業(yè)務的風險管理………………………………… 145
　第一節(jié)　出口轉(zhuǎn)賣限制……………………………………… 145
　第二節(jié)　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)國際化的難題———個人隱私政策
及數(shù)據(jù)保護………………………………………… 154
　第三節(jié)　反壟斷與公平競爭, 自由市場經(jīng)濟的“經(jīng)濟憲法” … 169
第八章　雇傭關系及跨文化勞資關系管理…………………… 186
　第一節(jié)　跨文化勞資關系管理……………………………… 186
　第二節(jié)　“共同雇傭” 風險———區(qū)分勞力外包與業(yè)務
外包………………………………………………… 208
　第三節(jié)　工作簽證、商務簽證及旅游簽證………………… 218
　第四節(jié)　關注世界各地勞動法規(guī)…………………………… 227
　第五節(jié)　用社會責任提升企業(yè)的全球競爭力……………… 231
第九章　“解藥” 在哪里………………………………………… 241
　第一節(jié)　董事責任險是萬能“解藥” 嗎…………………… 244
　第二節(jié)　內(nèi)部審計、外部審計和法務團隊是萬能
“解藥” 嗎…………………………………………… 248
　第三節(jié)　領導力、文化、制度和執(zhí)行的綜合配方才是
真正的萬能“解藥” ……………………………… 250
結(jié)束語　目標是奔跑的意義, 選擇在我們自己……………… 259