良好的公共安全環(huán)境是以人民為中心、滿足人民美好生活需要的應(yīng)有之義，應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化是我國國家治理現(xiàn)代化的重要標志之一。2004年起，國務(wù)院通過向各�。▍^(qū)）人民政府下達生產(chǎn)安全事故結(jié)果控制指標，首次將事故控制列入對地方政府政績考核的重要內(nèi)容，安全生產(chǎn)目標考核由此成為地方政府和官員面臨的一項重要的晉升激勵。本研究基于晉升激勵的分析視角，綜合公共管理學(xué)、政治學(xué)、組織行為學(xué)、政策科學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域，運用建模分析、實證分析、內(nèi)容分析等多種研究方法，對我國安全生產(chǎn)目標考核制度的治理效果進行了理論分析和實證檢驗。
姜雅婷，女，內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。博士畢業(yè)于蘭州大學(xué)管理學(xué)院。主要從事政府績效管理、公共政策績效等方面的研究，在《公共管理學(xué)報》、《公共行政評論》、《中國行政管理》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；主持國家自然科學(xué)青年基金項目1項、教育BU人文社會科學(xué)青年基金項目1項、內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學(xué)基金項目1項；參與國家課題多項。所發(fā)表的研究成果曾獲甘肅省高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀優(yōu)秀成果獎、甘肅省第十五次哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎等；博士學(xué)位論文被評為甘肅省2018-2019學(xué)年優(yōu)秀學(xué)位論文、蘭州大學(xué)2018-2019學(xué)年優(yōu)秀博士學(xué)位論文，曾獲第二屆夏書章公共管理優(yōu)秀博士論文提名獎。
序言
第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
一 選題背景
二 問題的提出
三 研究意義
第二節(jié) 核心概念界定
一 安全生產(chǎn)相關(guān)概念界定
二 目標考核相關(guān)概念界定
三 治理效果相關(guān)概念界定
第三節(jié) 分析視角闡釋
一 激勵、激勵機制與晉升激勵
二 安全生產(chǎn)目標考核：一項負向晉升激勵
三 晉升激勵分析視角何以體現(xiàn)？
第四節(jié) 研究邊界廓清
第五節(jié) 研究設(shè)計
一 研究內(nèi)容
二 研究方法
三 關(guān)鍵問題
四 技術(shù)路線
第二章 相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 關(guān)于晉升激勵的研究
一 晉升激勵的制度基礎(chǔ)
二 晉升激勵下的地方政府和官員行為
第二節(jié) 關(guān)于績效管理和目標考核的研究
一 地方政府績效管理
二 目標責任制與目標考核
第三節(jié) 關(guān)于安全生產(chǎn)考核與問責的研究
第四節(jié) 研究述評
第三章 安全生產(chǎn)目標考核制度對治理效果的影響模型
第一節(jié) 決策問題描述與界定
第二節(jié) 模型建立與分析
一 理論基礎(chǔ)與分析框架
二 參與人及主要假設(shè)
三 模型建立
四 模型分析與結(jié)論
五 數(shù)值模擬與驗證
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 安全生產(chǎn)目標考核制度的治理效果檢驗
第一節(jié) 實證背景與問題描述
一 實證背景
二 問題描述
第二節(jié) 研究假設(shè)及實證模型
一 安全生產(chǎn)目標考核制度與安全生產(chǎn)治理效果
二 省級官員個人特征與安全生產(chǎn)治理效果
三 安全生產(chǎn)目標考核制度治理效果的時間效應(yīng)
第三節(jié) 研究方法
一 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
二 變量測量
三 假設(shè)檢驗方法
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