這是一本關(guān)于運(yùn)動(dòng)員薪酬制度的學(xué)術(shù)著作。本書學(xué)術(shù)性強(qiáng), 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn), 邏輯遞進(jìn)性強(qiáng), 觀點(diǎn)鮮明, 對(duì)于當(dāng)下頗受人們關(guān)注的運(yùn)動(dòng)員薪酬制度問題的思考和研究具有很高的參考和借鑒意義。在財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)之上, 本書在針對(duì)運(yùn)動(dòng)員薪酬制度相關(guān)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和總結(jié), 針對(duì)在財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)實(shí)踐通過全面的解讀和理論的視角, 在理論的指導(dǎo)下, 展開了一些運(yùn)動(dòng)員薪酬制度案例, 對(duì)運(yùn)動(dòng)員薪酬制度的理論發(fā)展進(jìn)行了全面探索和細(xì)節(jié)分析, 具有一定的創(chuàng)新價(jià)值。